固定資産管理の年収600万以上の求人・採用情報

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

【仕事内容】 プロダクト開発における複数のプロジェクト管理について、開発サイドでのマネジメントをお任せいたします。 ■具体的には • 企画チームと協力しサービスの企画から開発仕様への落とし込み • 開発案件の要求分析、要件定義、基本設計などのリード • サービス要求を満たし事業を進めるための開発項目の優先順位付け • プロジェクトマネジ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

当社は医療・介護福祉・教育分野等において複数の事業を展開し、10の美容クリニック、6の歯科医院、6の病院、88の介護施設を運営する“元気グループ（Genkigroup）”です。 その医療領域を担う株式会社メディクルードでは、財務や労務・情報管理・施設管理・HR・マーケティングといった“非医療業務”をすべて請け負うことで、医療従事者が医療行為に専念... もっと見る

• 670万円〜1100万円
  
• 埼玉県，東京都，神奈川県

インフラ領域における設計・構築のプロフェッショナルとして業界内で地位を確立している当社では、インフラスペシャリストへ成長できる環境をご用意しています。 ◎インフラ構築（SES事業・請負事業） 主に金融系（銀行・生保等）のインフラ構築を行っています。 サーバー/ネットワーク/データベース/セキュリティ/クラウド/その他ミドルウェアと幅広く担当し... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• React TypeScript

弊社のダイレクトリクルーティング事業における、下記の3プロダクトに関する開発業務の全般を担っていただきます。 ・求職者様向けの求人サイト「プレックスジョブ」 ・クライアント企業様向けの採用管理画面 ・社内向けの運用管理画面 上記に加えて、フロントエンドエンジニアのテックリードとして、複数の事業を考慮した上での技術選定やアーキテクチャ・コ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

自治体と連携しながら、脱炭素に取り組む地域企業のご支援をするプロジェクトのプロジェクトマネージャーをお任せします。 1つの自治体に対して、地域企業は数⼗社を担当いただきます。 各企業に対して排出可視化‧削減の提案を行い、施策を実施し、各企業の進捗状況を管理いただきます。 その後、⾃治体に対する結果報告と政策提⾔サービスの提供まで実行頂きます。... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• Go TypeScript AWS Docker Kotlin Azure Spring GCP Redis

朝日新聞社運営のデジタルサービス「朝日新聞デジタル」のバックエンド&インフラのテックリードを募集しています。 ユーザーに近いウェブ/モバイルフルスタックチームにおいて、 クラウドを利用したインフラ設計、マイクロサービスアーキテクチャの設計およびバックエンドの開発や 朝日新聞デジタルにおけるサービスの技術的な品質担保、朝日新聞デジタルにおける技術戦... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

松尾研内の情報連携を円滑かつ安全に行うための組織内インフラの管理、構築に加え、領域や手法を問わず、松尾研の組織運営等に必要な課題解決、生産性向上、セキュリティ向上をリードしていただくことが期待されます。 様々なバックグラウンドを持つステークホルダーと適切にコミュニケーションを取りながら組織全体の改善に取り組んでいただきます。 人員、研究規模、活... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

eKYCの専門会社として、あらゆる業法に対応するeKYC・本人確認のAPI基盤サービスやデジタルIDウォレットアプリ等を提供しています。導入社数3年連続No.1（2023年9月 東京商工リサーチ調べ）。ユーザーの本人確認を必要とする各業界の事業者・自治体・官公庁等へ向け、本人確認をデジタル化するeKYCサービスを自社で開発・販売・運営しています。 ... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

■具体的な業務内容 CC事業（営業部）が活用している社内CRMを「より操作しやすくするための社内アプリ」を新規開発いたします。 開発自体は外部ベンダーに依頼いたしますので、そのディレクション業務をお任せいたします。 ① 業務アプリケーションの新規開発および運用保守 ・案件（要件定義～リリース）を2～3件担当/年 ・外部ベンダーへのディレク... もっと見る

• 480万円〜700万円
  
• 東京都

【業務内容】 ■採用業務をメインとして幅広く人事業務のキャリアを築くことができます。 ■70名程度の組織なので特定業務に特化というわけではなく、その時の状況に応じて優先順位をつけながら、幅広く人事業務をすることが求められます。 ※今までのご経験を優先 【具体的には】 ■中途採用(メイン) ■新卒採用 ■研修教育 ■オンボーディング ... もっと見る