社内広報の年収450万以上の求人・採用情報

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

■具体的な業務 ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの設計/ディレクション ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・人材エージェントとの連携 ・採用イベントや募集媒体等の... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

＼この求人は経験者の即戦力募集です／ 社長室という特別な環境で、新規事業の創出から営業まで、幅広い業務に携わることで、あなたの能力を最大限に発揮し、企業とともに成長することができます。 【業務内容】 ・営業、渉外 ・新規事業の創出 ・サービス促進のためのイベント企画やスケジュール作成・進行 ・マネジメント業務 ・行政窓口対応 ・... もっと見る

• 360万円〜504万円
  
• 東京都

採用業務をメインとし、人事・労務、広報など。 幅広い業務の中から担当割り振りを決めていきたいと思っております。 学びながら挑戦するお気持ちを持っていただければ、未経験の業務にも携わって頂けます。 スキル幅を広げ、ご自身のバリューを高めていってください。 ※東京プロマーケットへの上場を目指しており、バックオフィスの強化を図っております もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

■具体的な業務内容 CC事業（営業部）が活用している社内CRMを「より操作しやすくするための社内アプリ」を新規開発いたします。 開発自体は外部ベンダーに依頼いたしますので、そのディレクション業務をお任せいたします。 ① 業務アプリケーションの新規開発および運用保守 ・案件（要件定義～リリース）を2～3件担当/年 ・外部ベンダーへのディレク... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Go FuelPHP React TypeScript AWS MySQL Laravel Lambda Firebase Elasticsearch React Native

【業務概要】 VPoE（Vice President of Engineering）として、開発組織のパフォーマンスを定量的に可視化し、エンジニアへの組織・事業ミッションの落とし込みを行います。また、CDO（Chief Digital Officer）をはじめとした経営陣と共に、全社のエンジニアリングについて意思決定を行い、事業成長を推進します。 ... もっと見る

• 300万円〜600万円
  
• 大阪府

採用計画の立案~実行までをお任せします。 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、外注、ダイレクトソーシング等) ・採用プロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報や採用イベントなどの企画~運営 ・社員フォローアップ もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 茨城県，栃木県，群馬県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

■概要 ランサーズ（東証マザーズ：4484）は、「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しております。経営企画部にある以下の担当者として業務をお任せします。事業理解が深まってきたタイミングで幅広い領域での業務遂行や新規プロジェクトなども担って頂きます。 【具体的な業務内容】 （IR業務） ・IR... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

【仕事内容】 コーポレート部門の中核メンバーとして法務面から、当社の更なる成長を支えていただける方を募集します。 〈具体的な業務内容〉 法務部門の統括として、法務体制整備と以下の実務を行っていただきます。 ・契約書作成・レビューや法務相談等のbacklogを用いた法務業務 ・稟議審査業務 ・コンプライアンスの社内点検、強化施策の実行 ... もっと見る

• 450万円〜630万円
  
• 東京都

【役割・業務内容】 弊社の管理部門（Corporate Division）で会社を構成する上で重要な「ヒト」にまつわる業務を担当いただきます。 働き方はフルフレックス＆テレワークOK、固定出社日や出社必要日数の設定は現在ありません。 ※個別の業務に応じて出社いただくことがあります ■採用 ・新卒・キャリア採用（採用戦略の策定、推進） ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【業務内容】 IPOに向けた組織・採用強化のため、人事担当を募集します。 まずは採用業務をメインに、その後はご志向性や会社の状況に応じて採用以外の人事業務（組織開発や制度設計・運用、人材育成など）や社内イベントの企画・運営などもお任せしていきたい想定です ・各領域の役員及び責任者との採用戦略の策定 ・人材要件定義・採用施策の企画・設計・実行... もっと見る