東京都の人事制度の立案の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の人事開発／組織開発領域に携わっていただきます。 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ •各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あ... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

WOVN のインサイドセールス・BDR では、大手企業に対する商談化活動を行います。 グローバル DX や外国人対応の推進において、課題の顕在化・具体化を行い、有効商談をつくり、未来の顧客を創造するお仕事です。 ■業務内容 ・ターゲット企業・業界の選定、企業情報・業界の調査、潜在課題の抽出 ・マーケティングチームが獲得したリードに対するアプ... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。(具体は面談や面接の中でお話しできればと考えております。) ・担当メディアのグロース戦略立案や戦術推進 ・4,5名程度のチームマネジメント（KGI・KPIの設計・運用など） ・営業と連携した上でパートナー企業への各種提案 ・メディアから派生したプロダクト/サービスの開発やマーケティング... もっと見る

• 1200万円〜1600万円
  
• 東京都
• IoT Oracle Oracle Cloud SAP

■職務概要 クライアント企業の様々な課題解決としてITコンサルティング、ITソリューション導入支援、プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル変革、組織・業務の変革、外部資源の活用などを支援するコンサルティング業務。 ■職務詳細 ・ITコンサルティング：情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成、ベンダ選定、導入... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

＜業務内容＞ 「労務/給与計算」が主業務となりますが「採用」「教育」など適性やご経験があればあなたのスキルが生かせる分野をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ 【労務/給与計算】 ・入退社各種手続き ・産休育休関連手続き ・勤怠管理 ・月次の給与計算 ・年末調整 ・算定基礎　等 【採用】　※現状は中途採用のみ ・採用計画の企画・立... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

▼任せる業務 新規事業として中途ITエンジニア職の転職・採用支援事業を開始するため、立ち上げメンバーを募集することになりました。 今回参画していただく方には近い将来、新規事業セールスを統括するリーダーとしてご活躍いただきながら、事業開発もお任せしたいと考えています。 【事業の特徴】 著名CTOや若手ハイクラスエンジニアへのユーザーインタビュ... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 東京都

■ミッション 労務オペレーションの運用を中心に一部、採用・総務業務もお任せします。 労務60％：採用30％：総務：10％の比率を想定しています。 定型業務のみならず、ゆくゆくは業務改善や当社の風土･文化に基づいた人事総務の企画立案等、マルチにご活躍いただけることを期待します。 ■仕事内容 ＜労務業務＞ ・勤怠管理（管理ツールの設定変更な... もっと見る

• 600万円〜720万円
  
• 東京都

【担当ポジションについて】 　 ゴーリストグループの株式会社HumAIn（ヒューメイン）にて、人材業界を中心としたお客様への受託開発のセールス・マーケティングのマネージャー職をご担当いただきます。 新規営業はグループ会社の株式会社フロッグのお客様からのリード、もしくはお客様やパートナー様よりご紹介いただいた企業様へのリードが中心となりますが、ま... もっと見る

• 380万円〜500万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

ＭＵＧＥＮＵＰの人事担当者として、採用から、教育、採用広報まで幅広くお任せいたします。 MUGENUPはクリエイティブの受託制作から、出版事業、Webtoon事業、SaaS事業、人材コンサルティング事業、映像制作事業と様々な事業部から成り立っています。 共通しているのは全てクリエイティブ、エンターテイメントという点のみ！ この点を軸と... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後... もっと見る