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(1)組織開発 ★メインメンバーとして業務推進 ・人材育成・能力開発プログラム設計/評価 ・オンボーディング支援(プログラム設計/イベント設定) ・エンゲージメント向上 ・組織文化の醸成 ・働き方設計/運用/フォロー ・福利厚生制度の企画・アップデート・運用 (2)制度設計・運用 ★経営層やマネージャーとの対話を通して業務推進 ... もっと見る
■具体的な業務 ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの設計/ディレクション ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・人材エージェントとの連携 ・採用イベントや募集媒体等の... もっと見る
DATUM STUDIOは最先端のデータサイエンスやエンジニアリングの技術を武器にデータ業界を牽引するデータ分析コンサルティング、ソフトウェア開発企業です。 現在、会社は急成長しており、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！ 採用に大きく投資しているフェーズであり、大きな施策を企画できる楽しさがあります。 ・新卒... もっと見る
総務・オフィスマネージャーとして、メンバーの生産性を向上させ、Spider LabsのValueを体現すべくあらゆる課題を解決することがミッションです。具体的には、下記の業務に従事いただきます。 ▼総務業務 ・施設管理：オフィスの維持管理 (移転プロジェクトの遂行含む) ・社内行事：イベントの企画・運営 ・入社・退社対応 (オンボーディング... もっと見る
ベイクルーズグループが展開するアパレル、家具・インテリア、フィットネス事業の販売職、トレーナー職および、本社専門職の採用全般と入社後のフォロー一連に関わっていただきます。 【業務内容】 人事（採用、人財育成・開発）スタッフ 採用から、育成・開発、定着までの一連の流れを、事業部（ブランド）と一緒に連携、推進いただきます。 ・採用：新卒採用、中... もっと見る
【任せたいお仕事】 採用計画・予算に沿って人材採用プロセス全体を担当。企業組織の成長を支える役割を担って頂きます。 - 求人票の作成と求人媒体の選定 - 候補者の選考（応募書類の査定、スクリーニング面談・面接の実施、候補者の応募意欲形成） - 面接の調整および実施 - 候補者のリサーチ、マーケットトレンドの調査 - 採用プロセスの管理、... もっと見る
【業務概要】 弊社の採用活動全般を行っていただきます。 会社が成長期だからこそ、今後の社内制度づくりなど主体性を発揮していただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・中途採用における施策立案～実行 （媒体運用/ダイレクトリクルーティング/面接設定・調整／面接担当者との打ち合わせ/入社準備など） ・エンジニア・派遣採用業務 ・各部署との... もっと見る
人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。 具体的には… 【人事領域】 ・採用戦略の立案と実行 ・採用プロセスの設計と運用 ・採用チームのマネジメントとメンバーの育成 ・人材の評価と選考 ・労務管理と法令遵守 ・組織文化の醸成と維持 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取... もっと見る
クリニックのアウトソーシング事務長（院長の経営補佐役）◆業界未経験歓迎／業績連動賞与／教育体制有 事務長とは… 「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」「人事」「総務・管理」など、診療以外の領域でクリニックを支える経営部門担当者です。複数医院をクライアントに持ち、ノウハウ提供と実務でクライアントの成長やビジョン実現、課題解決をサポートする経... もっと見る
■人事職の役割 人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。 ■業務内容 ・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計 ・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築 ・適正人員数の算定と雇用施策の設計 などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。... もっと見る
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