固定資産管理の年収350万以上の求人・採用情報

• 360万円〜570万円
  
• 福岡県

主な業務内容は下記の通りです。 １．顧客からの依頼や質問への対応 デザイナーやコーダー、セールスと連携して、担当サービスのご利用方法説明や活用提案 ２．カスタマーサクセス向上のための企画立案 ユーザー満足度を上げ、サービスの活用をいかに活性化するかの企画立案 ３．ナレッジベースの構築 運用ノウハウのデータベース化、効率的に知見が生か... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 兵庫県

アパレルセレクトショップを運営している当社で、EC運営に携わりたい方を募集しています！ 日常のEC運営業務（商品管理/コメント作成/カスタマー対応など）に加えて、新規ECの立ち上げや、撮影補助、越境ECなどの経験も積める環境です ＝＝主な仕事内容＝＝ ・EC運営業務：商品の在庫管理/商品情報の登録/カスタマー対応/売上管理　ほか ・撮影補助... もっと見る

• 490万円〜500万円
  
• 東京都

【業務内容】 ◆バックオフィス業務全般 ┗経理財務、人事労務、総務 ◆経理財務の仕事内容（一部） ・会計ソフト入力 ・社内用会計シートへの数字反映 ・給与計算 ・請求書、経費精算書の対応 ・各種税金の入金対応（e-TAXや銀行など） ・債権回収関連の対応 ・棚卸業務 ◆人事労務の仕事内容（一部） ・入退社書類の作成 ・... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 東京都
• Java Go Node.js React TypeScript AWS Vue.js Express Nuxt.js

当社が開発・提供する美容業界に特化したオンライン学習プラットフォーム「HAIRCAMP」の開発全般を担当いただきます。 「HAIRCAMP」は、会員数6万人、コンテンツ数1500オーバーを誇る、業界最大規模の美容師向けのオンライン教育サービスです。美容師の数は全国で50万人といわれており、美容師の10人に1人以上が「HAIRCAMP」のユーザーで... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

Webサイト制作・開発における法人営業をお任せします。 既存クライアントへのプロジェクトの企画提案を中心に、新規クライアントの開拓も行います。 ＜具体的な業務内容＞ ■クライアントへのヒアリング ■プロジェクトの企画提案 ■コンペティション資料の作成 ■見積り対応 ■仕入れ予算管理 ■打ち合わせでの提案 ■プロジェクトの進捗管... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 東京都

事業の成長に伴い、エージェント事業で働くキャリアアドバイザーを大募集！　　 5年後の上場を目標にチームメンバー数と売上/利益を2倍にすることを目指します。 ◆業務内容　 ・リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。 転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• フルリモート

【仕事内容】 まずは採用業務全般をご担当頂きながら、ゆくゆくは事業部のHRBPとして動いて頂く予定です。 ▍業務内容 当社では事業部採用制を行っておりますので、事業部毎に採用人事を採用させていただいております。 《具体的な業務》 ・各求人媒体の運用、整備、候補者との調整 媒体例（Wantedly、Green、リクルート、doda、ミイダ... もっと見る

• 640万円〜990万円
  
• 東京都，愛知県
• C C++ VBA Python Phoenix

【概要】 製造業のお客様に対してのエンジニアリングプロセスの改革を推進する技術コンサルティングおよびMBD/MBSEを使用したモデル開発/データ解析環境構築が主な業務内容です。 ■業務詳細 本募集では、MBD/MBSEの技術コンサルタントとして今後大きな成長が期待できる方を広く募集します。まずは、弊社技術職としてモデリング・開発環境の構築・デ... もっと見る

• 402万円〜600万円
  
• 東京都

当社主幹事業であるオンライン薬局事業の拡大を目的に、自治体・医療機関などへの営業活動をお任せします。 現在、中央省庁や地域中核病院・大学病院との連携を進めており、更に大きな事業に関わっていただくことも可能です。 自治体・医療機関および既存・新規いずれをご担当いただくかは、これまでのご経験や適性を踏まえつつ、ご希望も伺いながら決定いたします。 ... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

社員数が日米合わせて100名を超え、本格的な体制づくりが必要となるフェーズに差し掛かりました。多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務総務部門体制の更なる強化が必要不可欠です。また社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、多様な国籍・役割のメンバーと議論し、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮してい... もっと見る