社内広報の年収600万以上の求人・採用情報

• 500万円〜
  
• フルリモート

今回ご案内するポジションでは、Gyazo、Helpfeel Cosense、Helpfeelの3つのプロダクトを持つ株式会社Helpfeelのブランドマネジメントや、ブランドに関するデザイン制作/アートディレクションを行っていただきます。 経営陣をはじめ関係者が考える「Helpfeel」像やプロダクト像をまとめ上げ、社内外への適切な発信をデザイン面で... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

中途採用全般をお任せします。ビジネス、エンジニア、コーポレートといった全職種が対象となるため、採用規模は年間50名以上となります。採用戦略の策定やエージェントやRPOとの関係構築、選考管理、新たな採用手法の検討、採用広報の推進といった採用全般をご担当いただく予定です。 また、ご経験に応じて採用チームを牽引するリーダーとしての役割も期待しています。 ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に貢献いただける人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都
• Ruby Ruby on Rails React AWS Vue.js Angular React Native

■ 業務概要 システム開発から採用やマーケティングなどの幅広い業務領域を担当していただき、組織づくりを含めた新規事業の立ち上げをお任せします。 ● 新規事業の立ち上げ システム企画からリリース後の運用・サービス改善までをすべてお任せします。基本的には1人で進めていただきますが、現役エンジニア社長に相談できる環境です。 ● 組織づくり ... もっと見る

• 450万円〜750万円
  
• 東京都

【具体的な業務内容】 プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます ・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援 ・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成 ・選考設計・選考運営 ・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行 ・支援会社・エージェントとのリレーション構築 ・候補者とのコミュニケーション ・採用活... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

■業務内容 ・自社SaaSの販売促進マーケティング（BtoB）：デジタルマーケティング・オフラインマーケティングを通してリード獲得を担っていただきます。 ・自社SaaS導入先である美容クリニックのマーケティング支援（BtoC）：弊社クライアントのサポートの一環として、集客支援を担っていただきます。 ・広告企画・運用（媒体タイアップやWEB広告... もっと見る

• 420万円〜660万円
  
• 東京都，フルリモート

1人目人事として、中途採用業務を中心に人事組織の統括をお任せします！ 代表直下で裁量＆やりがい溢れるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◉採用 　・全体採用に関わる生産性の向上や取りまとめ 　・採用広報 　・選考フローの整備/見直し 　・求人票作成/改善 　・数値管理/分析 　・進捗オペレーション ◉採用以外 　・全社... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• PHP Java MySQL PostgreSQL

PC・モバイル・スマートフォンを利用したシステム開発をお任せします。需要拡大に伴う採用で、PGとして自社サービスのシステム（試験業務全般をコンピュータで総合管理/実施するサービス、受験の申込決済やコンピュータでの試験/採点するシステムなど）の開発・カスタマイズを行います。設計～保守をご担当頂き、パッケージカスタマイズの開発と納品後の保守の比率は半々です... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。 ＜業務内容＞ 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制... もっと見る

• 600万円〜1500万円
  
• 東京都

◆ 自社プロダクト（セキュリティトレーニングプラネットフォーム）の 　 開発チームのマネジメント 　○ ピープルマネジメント 　　 ↳1on1やリソースマネジメント、評価・フィードバック制度の整備と 　　 改善など 　○ チームビルディング 　 　↳メンバーが一丸となって不確実性に向き合い、目標達成に向けて 前向... もっと見る