イグニション・ポイントフォース株式会社

東京都渋谷区にあるイグニション・ポイント フォース株式会社は、大手コンサルディングファーム出身者が立ち上げたコンサルティング会社であるイグニション・ポイントから分社化し2020年7月に設立。

親会社のイグニション・ポイント株式会社は、事業創出や戦略、デジタルテクノロジーを軸としたコンサルティング事業を手掛け、そのほか、ワークデザイン、エクスペリエンスデザインなど幅広いサービス領域を保有する。

世の中をイノベーションによってゆたかにしたい、社員がゆたかさを感じられる会社にしたいという想いを表現したイグニション・ポイントの理念です。

この理念を実現するために、自らがイノベーションの「着火点（ignition）」となり、「ゆたかさを生みだすあらゆる革新のプラットフォームになる」ことを目指しています。

2014年6月の設立以来、毎年倍ペースでの成長を遂げており
直近ではさらにコロナ禍以前と比較して、売上が3倍超と急拡大を遂げています。

イグニション・ポイント フォースの強みは、先端テクノロジーに対する知見と、ビジネスに関する深い洞察だ。自社リソースと独自のネットワークを駆使し、確かなテクノロジーサービス、革新的なプロダクトやサービスを提供することを通じて企業と社会の課題を解決し、イノベーションを加速させることを目指しております。

イグニション・ポイント フォースは、弊社のミッションである「イグニションポイントグループのエンジニアリング機能とセールス機能の中核を担う」の実現に向けて、システムインテグレーション事業とプロフェッショナルリソース事業の二事業体制で事業を推進します。

【事業内容】
◆システムインテグレーション事業
　DXを支える確かな技術により、 あらゆる産業の「革新」の基盤を構築

◆プロフェッショナルサービス事業
　コンサルタントやエンジニア等のプロフェッショナル人材を提供し、クライアントの変革や新規サービス創出の支援を行います

【事業概要】
◆システムインテグレーション事業
・DXプロダクト開発
　様々な産業のサービスと業務を革新する、DX製品の開発を行います。
　製品開発に求められる、サービスデザイン、プロダクトマネジメント、プロダクトエンジニアリングをワンストップで提供。
　アジャイル開発、ハイブリッド開発による、バージョンアップサイクルの最適化を図ります。

・エンタープライズシステム開発
　顧客の事業成長に寄与するシステム開発を行います。
　IGPのコンサルティング事業とも連携しつつ、システム開発に求められるエンジニアリング、プロジェクトマネジメントから運用サポートまでワンストップで提供します。

◆プロフェッショナルサービス事業
・プロフェッショナル人材マッチング
　弊社グループ独自の教育／ネットワークにより品質が担保された自社及びフリーランスのコンサルタントやエンジニアを中心に、クライアントのプロジェクトやニーズに応じて最適な人材を提供します。

・採用コンサルティング
　採用代行・RPOや採用コンサルティングの豊富な経験を持つ専門家による、採用活動にまつわる一連の幅広い業務（スカウト・書類選考・面接等）の代行サービスや、採用ブランディング・採用戦略立案等の支援を行います。

理念に「ゆたかな人生のきっかけを」を掲げ、社員ひとりひとりにとってのゆたかな人生の実現に近づける会社として制度・環境づくりに取り組んでおります。
※親会社はGreat Place to Work®️では8年連続で「働きがいのある会社」として選出

組織の最大の強みは“人”という考えのもと
◆成長支援制度
◆透明性のある評価、報酬制度
◆個人にあったキャリアパス
◆スキルアップのための社内外研修
を設定しております。

◆個人にあったキャリアパス
　ITエンジニアとして、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることができ
　技術力と専門性を磨くことが可能。スペシャリスト/マネージメント、どちらのキャリアパスも選択することができます。

◆透明性のある評価、報酬制度
　評価は年2回。
　成果に基づくロール＆レスポンシビリティ評価と会社のバリューに基づく行動面の評価である「バリュー評価」の2つの側面から評価を行っています。報酬のレンジは全社でオープンにしており、さらに年間の昇給率、業績賞与も考えや水準もオープンにすることで、透明性もあり報酬設計制度の設計をしています。

◆成長支援制度
　社員一人ひとりが夢あるビジョンを描き、実現するための後押しとなるような成長機会の提供を行っています。
1on1によるキャリア開発支援や、入社後の定期的な面談、スキルアップのための書籍購入補助制度や資格取得支援制度
社内外における研修制度など常に学びと向かい合うことが可能です。

◆スキルアップのための社内外研修
リモートワーク制度やコアタイムのないフルフレックス制度などを導入することで、個人と組織のパフォーマンス及びバリュー発揮がもっとも高まる働き方を社員それぞれが選択できます。（一部制限のある職種を除く）

また、フリードリンクやマッサージチェアの設置、フリーアドレス制の導入により、社員それぞれが快適な環境で仕事に取り組めるようなオフィスづくりをしています。

新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます。