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伴走型支援で最適なコミュニケーション戦略を築くマーケティングプランナーを募集!

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伴走型支援で最適なコミュニケーション戦略を築くマーケティングプランナーを募集!

株式会社ゴンドラ - 8期目でグロス売上100億円突破!カスタマーエンゲージメントを徹底する精鋭マーケティングチーム

株式会社ゴンドラ 求人画像1
アカウントプランナー(マネージャー候補)
600万円〜700万円
東京都
週に1回以上のリモート, クライアントワーク, 急募求人, 転勤なし

事業内容

私たち株式会社ゴンドラは、Web広告からCRM支援まで一気通貫で支援を行っている会社です。顧客の「獲得」だけでなく「関係構築」までのカスタマーエンゲージメント領域における第一人者になるべく事業を展開しています。 【事業内容】 カスタマーエンゲージメント事業/広告事業/Webソリューション事業/ソーシャルマネジメント事業/デジタルマーケティング事業

仕事内容

主に大型与件の創出からプランニング、案件化活動(受注)までをおこなっていただきます。 新規・既存の両方のお客様へ統合型マーケティング支援を単一商材ではなく、複数商材(統合型)の提案設計を行い、 難易度の高い案件のフロント窓口および営業部のサポートを対応していただきます。 具体的には、「分析」「ブランディング」「集客」「コミュニケーションシナリオ設計」「実装・運用」まで多岐にわたる領域を社内外ともに支援します。 ▼アカウントプランナー担当領域 (1)クライアントヒアリング:ニーズの深堀、課題発見 (2)提案フェーズ:簡易分析・調査⇒仮説づくり⇒戦略策定⇒戦術プランニング⇒概算見積作成 (3)クロージング:詳細設計、詳細見積作成 (4)受注 ※クライアントの発掘に関しては、部署単位でインサイドセールス活動をおこないます。 ※10人前後の営業部のメンバーの各案件に参加して、プランニングをおこなっていただくイメージです。 ※プロダクト寄りの営業スタイルではなく、課題抽出から入る提案型営業、コンペや大型案件などの対応が中心です。

募集背景

新組織設立に伴う人員募集になります。 部署戦略上にあるクライアントへの伴走型営業にて関係構築から初回受注、継続受注を狙っていただきます。

概要

デジタルマーケティング領域は日々技術の進化により、新たな分析ツールや、広告配信ツール等が現れています。しかしながら、これらの分析ツールや配信ツールはあくまで手法に過ぎません。 我々のミッションはこれらツール売りではなく、コミュニケーションを創造~活性化することにあります。 このゴールを見据え、戦略策定~戦術プランニングをおこなうことで「カスタマーエンゲージメント」が達成されるのです。 是非とも私共と「カスタマーエンゲージメントの第一人者」を目指しませんか。 ■求める人物像 ・情報感度が高く、意欲的に仕事を創れる方 ・責任感が強く、達成意欲が高い方 ・自ら与件創出から受注まで自走できる方

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社 東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル13F ■表参道ラボ 東京都港区北青山3ー5-43 OMOTESANDO LAB 3F ※原則、転居を伴う転勤はございません。 【アクセス】 ■本社 ・東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩2分 ・東京メトロ千代田線 霞ヶ関駅より徒歩3分 ・東京メトロ日比谷線 霞ヶ関駅より徒歩5分 ・東京メトロ丸ノ内線 霞ヶ関駅より徒歩6分 ・都営三田線 内幸町駅より徒歩5分 ■表参道ラボ ・東京メトロ銀座線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ銀千代田線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ半蔵門線 表参道駅より徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費支給(上限月30,000円) ■勤務地調整手当(関東勤務30,000円) ■各種手当(超過時間、深夜勤務、休日出勤、育児、委員会) ■社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■企業型確定拠出年金制度(企業型DC) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚生利用可 ※ホテルやスポーツクラブ、レジャー施設の保養施設を優待利用可能 ■PC購入助成金制度 ※自分で好きな業務用のPCを持ち込み利用(現在:Mac20% Windows80%) ■携帯通話・Wi-Fi BYOD助成制度(クラウド電話導入) ■社内サークル助成制度(ゴルフ・フットサルなど)

休日・休暇

■完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始※当社規定による ■有給休暇、特別有給休暇(慶弔、子の看護、介護など) ※有給休暇:入社半年経過後10日~(1時間単位での取得可)

昇給・賞与

年2回(4月・10月) ※試用期間は賞与査定期間に反映されません。

就業時間補足

■1ヶ月単位の変形労働時間制 月間所定労働時間160~177時間を営業日数で按分 例) 1.2024年7月の場合(歴日数31日/営業日22日) ・1ヶ月の所定労働時間:177時間 ・1日あたりの所定労働時間:8時間02分 ・始業・終業時刻▶9時00分~18時02分 2.2024年9月の場合(歴日数30日/営業日19日) ・1ヶ月の所定労働時間:171時間 ・1日あたりの所定労働時間:9時間00分 ・始業・終業時刻▶9時00分~19時00分 ※算出方法※ 1ヶ月の所定労働時間=40時間×1ヶ月の暦日数÷7 1日の所定労働時間=1ヶ月の所定労働時間÷営業日数×60分 ※変形労働時間制の詳細については厚生労働省の資料をご覧ください。 厚生労働省リーフレット「1か月単位の変形労働時間制」

就業環境

■ウォーターサーバーを自由に使用可能 ■モニター使用可能 ■フリーアドレス制 ■疲れにくいデスクとイスを導入 ■オフィス(事業所内)は禁煙 ※別途ビルに喫煙専用室あり

働き方・ライフイベント支援

・時差出勤制度 ・時短勤務制度 ・テレワーク勤務制度 ※ 現在、週1日~3日在宅の社員が多いです。 ⇒相談可能な環境です。 ・産前産後休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇

■表彰制度

MVP、新人賞、ベストプロジェクト賞、勤続表彰等 ※全社員の内、約3割が表彰されています。

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株式会社ゴンドラ
人事総務部 副部長 渡部宏美
未経験でグループへ入社しゴンドラ設立と同時に転籍。SPIRALを軸にした開発・制作・広告・CRMと当社全提供サービスの営業・ディレクション担当の事業部門長を経て、採用・育成を担当。
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