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当社または本社社員からのITツールに関する問い合わせに対応します。 問い合わせの頻度や傾向を踏まえ、ナレッジの蓄積や共有を行います。 社内関係者からの問合せが中心のため、関係性を構築しやすく、社内での様々な取り組みが実現できます。 社員が自身の業務に集中できる環境を作り、間接的に事業の成長に寄与していくこともできます。 ◆問合せ対応において... もっと見る
LITALICOのグループ会社いずれかの領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側のフロント社員と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションは教育系の有資格者、ビジネス職(営業やマーケティングなど)、IT・クリエイティブ系専門職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがございます ＃お... もっと見る
エンジニア専属の採用担当として技術組織の責任者と共にエンジニア中途採用の達成をお任せします。 具体的な業務は下記を想定しております。 ▽短期的にお任せしたい業務 エンジニア中途採用達成に向けた戦略設計からオペレーションまで一連の採用業務 ・エージェントコントロール/ディレクション ・RPO（採用代行業者）のコントロール/ディレクション ... もっと見る
▼HR（労務企画／労務担当）の役割 オペレーション設計から基盤づくりまで現メンバーで取り組みを行ってきました。 今後よりスピーディによりよい環境づくりを構築していきたいと思っています。 ミスなく、丁寧に通常業務を回すことも重要ながら、一歩チャレンジして改善に取り組み業務効率化を目指したり、根本的な部分の解決をするために見直しを図ってみたり、チーム... もっと見る
■業務内容 担当エリアの新卒／中途に係る採⽤戦略の策定から実⾏までをお任せします。 エリア採用担当として、その地域の特性を理解し、マーケットに対してどういったアプローチが有効かPDCAを回しながら業務を進めていただきます。 新設のポジションとなるため、今までの採用経験ノウハウを駆使しながら創り上げていただきたいです。 新卒︓ターゲットに対し... もっと見る
【 メディカルフロンティアが目指すもの 】 クライアントと共に美容医療業界No.1の売上規模へ、企業の優位性を活かした新たな事業展開。 メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。 美容分野のみならず、医療ヘルスケア分野においてもマーケットの確立を目指していきます。 【 ミッション 】 クリニッ... もっと見る
【職務概要】 当社では人事部として各部署の採用を行っております。 主にエンジニア部署であるシステム開発部における採用活動全般から、 教育部分までを幅広くご担当をしていただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の策定/実行 ■書類選考、面接対応 ■紹介会社との打ち合わせ、やり取り ■新人やスキルアップのための教育計画 ■人事制度や評価制... もっと見る
社内外のステークホルダーと連携を取りながら、自社が抱える課題解決に向けて企画策定し、多くの部門を横断しながら、推進していきます。 出来たばかりの小さな部署なので、あなたのこれまでのキャリアを十分に発揮できる環境です。 ＜具体的には・・・＞ ・事業計画の立案、推進 ・組織や社内制度企画／設計 ・経営企画のプランニング ・社内プロジェクトの... もっと見る
入社後まずは、社会保険業務の主担当をお願いする予定です。 次第に業務幅を広げ、給与計算、労務基盤の構築、仕組化を促進していただけることを期待しています。 ■すぐにお任せしたい業務 ・社会保険業務 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・各種証明書の作成等 ■将来的にお任せしたい業務 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・労務部や、全社... もっと見る
当社は三菱商事と東京海上ホールディングスから作られたヘルスケア分野に特化したジョイントベンチャーです。 会社設立から3年が経過し、会社としては第二創業期と位置付けております。 特に健康保険組合に特化した人材派遣・業務受託事業は2021年2月からスタートし、他の事業に群を抜いく好調な業績を上げており、今後も成長フェーズにあります。 そのため一緒... もっと見る
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