アトラスト・ヘルス株式会社 - 【24年5月シリーズAにて資金調達】“心を照らす医療”を拡張する|メンタルヘルス×オンライン診療のスタートアップ
自宅で簡単に精神科医と診療可能なオンライン診療プラットフォームです。予約から薬の受け取りまでをオンラインで完了させ、効率的で安全な治療を提供します。
現在当社では、組織拡大に向けて、開発・Biz・コーポレートと全方位にて採用を加速させています。 また、教育・評価体制や組織運営の仕組みづくり、社内制度などにおいても未整備な部分が多く、内部体制の構築も必要な状態です。 人事担当として、複数ポジションの採用活動を中心に、組織創りに関するさまざまな社内体制・制度構築をリードいただきます。 <具体的な業務内容> ・採用計画の設計〜運営 ・組織戦略に基づいた各施策の実行 ・教育・評価制度の企画・運営(社員、内定者向け) ・メンバーのスキルやモチベーションを向上させるための社内制度検討と実装 ・人事制度の運用 など ※経験やスキルなどに応じてお任せし、徐々に業務範囲を広げていただきます。 <魅力・やりがい> ◆事業創りに欠かせないコアメンバー 経営メンバーと近く、コミュニケーションを取りながら組織戦略・制度構築などを推進できます。 会社の中核メンバーとして事業創りに携わり、大きく貢献できるやりがいを感じられるポジションです。 ◆成長期の組織文化を創る面白さ 急成長期のスタートアップにおいて、採用から人事制度設計、文化醸成まで幅広く携わることができます。 自らで組織創りにおける施策をリードでき、多くの成長の機会が得られる環境です。 <全体組織について> ・正社員は10名、20~30代が中心の組織です。その他、契約社員・派遣社員・業務委託・パートが在籍。 ・エンジニア、PdM、CS、Bizの垣根なく全員でサービスづくりに取り組んでいます。 ・出社とリモートの併用で週2回程度のリモート勤務が可能です。 ※来年には正社員20~30名体制にする予定です。
募集背景
今後の事業成長に向けて、2024年6月にジャフコグループなどの国内最大手VCなどよりシリーズAの調達を完了しました。 組織体制の拡大や整備が急務となっており、あらゆるポジションで積極的に採用を進めています。 また、教育・評価体制や組織運営の仕組みづくり、社内制度などにおいてもまだまだ未整備なため、 採用活動及び組織創りに関わる内部体制の構築を推進いただける方を募集することになりました。
概要
アトラスト・ヘルスは、「“心を照らす医療”を拡張する」「個を深く見つめ、広く人類の心を救う」という2つのミッションを掲げ、自宅から手軽に精神科医療を受けられる精神科・心療内科系疾患特化型オンライン診療プラットフォームと、医療現場のデジタル化をサポートするクリニックDX支援を提供するスタートアップです。 2022年のサービスローンチ以降、ステルスでありつつも利用患者数は右肩上がりに伸びており、対前年度で300%の成長を実現。精神科に特化したオンライン診療プラットフォームの中では国内有数の規模へと成長しています。 2024年6月にはシリーズAの調達も完了し、今後更なる事業拡大を目指しています。 ■これから目指したいこと 今後は蓄積されてきた患者や診療のデータを活用した医療体験の向上をどのように実現するかの検討や、オンラインだけではなく地域医療や自治体などとの連携を通じ、対面診療との協業による更なるシナジーの創出を目指した新規サービスの検討を進めます。 オンライン診療プラットフォームを軸としながらメンタルに不調を抱える全ての方に、より最適な治療を届けていきたいと考えています。
この仕事で得られるもの
◎全社の幅広いポジションにおける採用経験 ◎教育・社内制度構築などを通じた幅広い人事経験 ◎自らで施策を打ち出し実行していくリーダーシップ ◎組織拡大による事業成長が医療の社会課題の解決に繋がる貢献実感
勤務地
【勤務地詳細】 本社/東京都中央区日本橋浜町3-23-1 ACN日本橋リバーサイドビル6階 ※週2日頻度でリモート勤務も可能です。 【アクセス】 都営新宿線「浜町駅」より徒歩5分 東京メトロ「水天宮前駅」より徒歩6分 都営浅草線・東京メトロ「人形町駅」より徒歩8分
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制 (フレキシブルタイム/5:00-22:00、コアタイム/10:00-14:00) 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険の加入※労災保険は事業所に適用) ※業務内容および就業場所の変更の範囲など、その他具体的な労働条件の詳細については、面談時や選考を通してお伝えします。
休日・休暇
完全週休2日制(土日) 祝日、その他会社の定める休日 有給休暇(初月から10日付与) ※年間休日120日
弊社サービス・事業の魅力
《患者への貢献》 精神科領域は「受診した方がいいことは分かっているが、休むと職場に迷惑がかかる」「待合室の人目が恥ずかしくて行けない」といった心理的なハードルが高いことが課題となっています。 弊社のサービスは、診療をオンライン化することで物理的な距離や場所の制約の解消=医療へのアクセシビリティ向上が期待できるサービスとなっており、精神科領域との親和性が非常に高い領域です。 《社会課題への貢献》 少子高齢化により医療人材が不足しつつある中医師がいない地域が生まれ、必要なときに必要な医療が受けられない、といった大きな社会課題が生まれています。 そのためオンライン診療による医療リソースのフル活用、訪問看護におけるオンライン診療の活用などの検討が進められており、国としてもオンライン診療に関する規制や報酬体制の見直しが進んでいる中で、今後さらなる飛躍が期待されている市場です。
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