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【リモートワークOK】テックベンチャーの採用広報(将来のCHRO候補)/成長フェーズの組織作りに携われます/オンライン面談可

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ELW株式会社 - 受託から自社サービスまで!システム開発をワンストップで手掛けるテックベンチャー

ELW株式会社 求人画像1
採用広報
360万円〜1200万円
東京都, フルリモート
フルリモート, フレックスタイム, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

戦略コンサルティング WEBシステム企画・開発 アプリケーションシステム企画・開発 WEB制作・WEBマーケティング

仕事内容

受託開発や自社プロダクト開発を手がけるテックベンチャーの当社にて、採用にまつわる業務をお任せします。 <主な業務> 中途採用におけるリクルーティング業務全般 ■採用戦略の立案 ■採用活動 ■応募者の対応や面接、合否連絡 ■採用広報 など └「どんな求人サイトを使うか、どんなことを発信するか」といったアプローチも、自由度高く行えます。 ◎希望によっては、採用だけでなく企業としての広報もお任せいたします。 ◎採用広報として入社された方は、将来的にCHROとしてご活躍いただくことを想定しています。 <ぜひ力を貸してください!> 2023年から採用を始めた当社。真摯に向き合っていますが、まだまだ採用ノウハウは固まっていません。あなたの採用・人事の経験やナレッジを活かしていただくのはもちろん、今までの“枠”を取り払ったチャレンジも大歓迎。「こんな形の採用がしてみたかった」「こんな組織作りがしたかった」といった、あなたのアイデアを活かせる場所がたくさんあります。

募集背景

<組織・事業拡大フェーズでの採用です> 2019年に代表・長谷川が一人で設立した当社は、2023年からメンバーを迎えて本格的に動きだしました。現在も、新たな受託開発のオファーが続々。また、自社プロダクトの開発にも力を入れています。 今後もクライアントの発展を支えながら、当社も留まることなく成長していけるよう、新たな仲間を採用することになりました。

配属部署

経営企画本部 <従業員数> 15名程度(全部署合計) ※パートナーを含めると30名ほどです。

概要

<受託開発と自社プロダクト開発の二刀流ベンチャー!> BtoB向け業務システムを中心とした受託開発を手がけている同社。もともとは、2019年に代表・長谷川が一人で設立した会社です。事業拡大にともなって、2023年からはメンバーを迎えて本格的に動きだしました。 現在もありがたいことに、クライアントからの新たな受託開発のオファーが続々と舞い込んでいます。また自社プロダクトとして、顧客管理SaaS『DRIVE SFA』も開発・提供。今後はさらに自社プロダクト開発に力を入れていきます。 <ものづくりの本質を捉えた開発> システム開発は、“完成したら終わり”ではありません。クライアントの業務を助け、成長を支えることが本来のミッションです。そのために当社では、システムに必要だと思うことをエンジニア自らが提案。この姿勢がクライアントから高く評価されています。

この仕事で得られるもの

<スタートアップならではの組織作り> 事業の方向性や新規事業の立ち上げなどは、経営陣だけでなくメンバー全員で意見を交換して決めています。またポジションは、あなたの適性やキャリア志向によってお任せしていきます。「挑戦してみたいこと」があれば、どんどん発信してください!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒105-0013 東京都港区浜松町2-12-11 Bizflex浜松町1F ※リモートワークOK!特に決めていませんが、メンバーは週1~2日ほどは出社して顔を合わせています。 ※転勤はありません。 【アクセス】 ■JR山手線・京浜東北線、東京モノレール「浜松町駅」より徒歩3分 ■都営地下鉄浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■副業 ■社内副業制度あり ■オフィスコーヒー無料 ■PC支給(希望スペックのものを用意) ■予防接種補助 ■定期健康診断 ■リファラル制度(知人紹介で採用に至った場合には手当を支給) メンバーの声を集めながら、その他の制度も構築中です!

休日・休暇

■完全週休二日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(4日) ■有給休暇 ■慶弔休暇

勤務時間の詳細

※時短勤務OK ※仕事の状況を鑑みた上で、プライベートの都合などに合わせて働くこともできます。

社内副業制度を活用するメンバー多数!

スキルアップや収入アップを考えて、副業を考える方も多いのではないでしょうか?当社ではもちろん社外での副業もOK。ですがそれだけでなく、社内で別のメンバーが担当するプロジェクトに参加する「社内副業制度」も導入!新たなコミュニティと仕事を始めるのではなく、気の知れたメンバーとプロジェクトを進められるのです。自由に参加できますが、現在も多くのメンバーが活用しています。

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