株式会社Momentum Youth - IT導入補助金支援やインフルエンサーとのフレグランス事業をベースに、従業員の夢を叶える異分野の新規事業を展開
社内のDX化を推進し、業務の効率化と最適化を図るプロジェクトです。AIやRPAを活用し、技術を駆使した業務自動化に取り組みます。
「社会に勢いを生み出す」 という会社の目指す場所に対して 今回の募集は、重大なポジションになります! 【業務内容】 ■社内DX推進(立案・運用体制整備・アイデア考案) ■顧客管理ツールの作成 ■自動化するツールの分析 ■クライアント毎の資料作成 ■目標設定と計画立案 ■プロジェクト管理とタスク管理 ■リスク管理と問題解決 等 ★業務最適化を狙い、Googleスプレッドシートの自動化や、ゆくゆくは システムを考案から効率化までお任せし、 RPAやAIなどを利用し、幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております! 【入社後の流れ】 3日程度の研修カリキュラムを通して当社の事業内容やIT導入補助金の知識や、現状の業務や流れについて基礎的な知識を学んでください。 その後は約1ヶ月のOJTで業務の基礎を先輩社員から学びます。 独り立ち後も困った時には頼りになる先輩社員がついているので安心してください! 【POINT】 ◎無理せず稼いでプライベートも充実! 平均年収700万円で賞与実績2ヶ月〜10ヶ月としっかり稼げる環境です! 服装、ネイルも自由なので自分らしく働けること間違いなしです! 土日祝休み、残業20H以内と仕事とプライベートのオンオフもしっかりつけて働くことができます! ◎経営陣と距離が近い! 代表を筆頭に距離が近いため、いい意味で上下関係がないフラットな雰囲気が魅力です。 常に社員がいかに楽しく仕事できるか、楽しめているかという環境を目指し続けています! ◎早期キャリアアップが可能! 個人の頑張りはダイレクトに評価されるので、社員の平均年収は700万円! 年収2000万円を実現する社員もいました! 頑張りたいという気持ちがある方、「稼ぎたい!」という思いがある方は、是非一度お話しを聞きに来てください!
募集背景
DX市場の拡大により企業規模に関わらず労働生産性の向上を目的とした、ITツール(ソフトウェア、サービス等)の導入が積極的に行われるようになりました。 一定の条件を満たす中小企業の場合、IT導入補助金を活用すると最大350万円の補助が受けられます。 現在、市場の拡大と需要過多によりご依頼が毎月増えており、顧客の期待に応えるべく社内体制の強化を図りたいと考え、募集をおこないます。
配属部署
業務推進課 1名
概要
残業10~20h程度・年間休日120日・土日祝休みと非常に働きやすい環境です。 定時退社している方も多く、プライベートとの両立が可能です! また、社内では目標達成ごとに、社内旅行(自由参加)の行き先が決まると言う制度があり目標達成のためにチームで切磋琢磨しながら、業務に取り組んでおります! 100%未達 1泊2日熱海など 100%達成 2泊3日沖縄など 130%達成 3泊4日グアムなど 150%達成 4泊5日ハワイ!!!!!! ハワイ旅行を目指して社員一同頑張ってます! ※参加は自由です。参加しない場合は有休扱いの給与を付与します。 具体的には、、、 目標達成の150%以上でハワイ旅行 未達だと国内だったり、目標を追うだけではなく、 いかに楽しむかということにフォーカスしています!!
この仕事で得られるもの
◎新規部署の立ち上げになる為、入社時から裁量を持って働けます! ◎メリハリを持って取り組める (年間休日 120日 月平均残業時間10時間以下) ◎未来にやりたいことがあれば、代表を筆頭に支援するような環境なので、やりがいがある ◎オンオフがしっかりしているからこそ、本当の仲間ができる ◎IT補助金申請や、助成金などの知識を取り入れるので、家族や友人などの役に立つことも!
勤務地
【勤務地詳細】 〒140-0013 東京都品川区南大井6-16-20 品川水神ビル6階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【アクセス】 大森駅 徒歩4分 大森海岸駅 徒歩12分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足> ■通勤手当:交通費全額支給 ■社会保険:社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■社員旅行(自由参加) ■外部研修 ■マイカー通勤OK ■社内ドリンクサービス ■社内イベント(年に4回程度/自由参加) ■目標達成イベント
休日・休暇
年間休日:120日 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇 10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数 120日 ■有給休暇 ■夏季休暇 5日(規定の月から取得可能) ■年末年始休暇 7日前後 ■社員旅行(不参加の方は別途休暇付与)
社員の活躍が一番!社員ファーストな会社です
『見えない数億人より、目の前の数十人、数百人を潤わせていきたい』という代表2人の考えから設立された同社。社員ファーストな環境が社員のさらなる成長を後押ししています。 「お給料についての不満はないですね。むしろこんなにもらっていいのかなって思うこともあります(笑)でもそれがいい意味でプレッシャーにもなります。期待値としてのお給料だと思っているので、期待に応えるためにもっと頑張ろうってモチベーションになっていますね」(Tさん) 社員がファーストで考えている為、何かご要望があればどんどんアップデートしていきましょう!◎
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