株式会社プテロン・コンサルティング - 【IPO準備中】野村総合研究所などの大手ファーム出身者が創業/創業2期目のベンチャーコンサルティングファーム
ビジネスとITを融合する触媒となり、企業に本質的な変革と成長をもたらすことをミッションにITコンサルティングや戦略・業務コンサルティングの事業を展開しています。
長年、様々な業種業界に対して高品質なコンサルティングサービスを提供してきたトップメンバーとともに、プロジェクトに参画いただきます。高いITスキルを保持したエキスパートも在籍しており、スキル面での後方支援も行います。 具体的には、大手クライアントのITプロジェクトの上流工程を中心に業務改革、プロジェクトマネジメント・PMOなど、幅広い領域でのコンサルティング業務をご担当いただきます。クライアントは、プライム上場企業などの大企業が中心で数十〜数百憶円規模のプロジェクトをリードすることができます。 ■業務詳細 ・IT戦略立案、構想策定、要件定義 ・業務改革(BPR)に伴う業務分析、業務設計等 ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント ■プロジェクト事例 ・大手広告業:基幹刷新プロジェクトにおける要件定義・設計、PMO ・大手小売業:基幹刷新プロジェクトにおけるPMO ・大手製薬業:デジタルマーケティング戦略策定、顧客データ基盤(CDP)構想策定 等
募集背景
2023年2月に設立したばかりの当社。現在、続々と新メンバーを迎え入れ、従業員数も約100名まで増えるなど、急スピードで組織を拡大させています。 コンサルタントの一線を越え、クライアントの翼(プテロン)となり、共に高みを目指す――。このように、ITコンサルティング業界の歴史を塗り替えるような挑戦を続けていきます。この思いに共感してくださる方をお待ちしています。
配属部署
コンサルティング部 ※メンバー数は90名です。
概要
<ビジネスとITを融合して、現場から “本質的な変革”と“成長”をもたらす> 当社は日々進化するITとビジネスを融合させる触媒となるべく、2023年に創業したコンサルティングファームです。 プロジェクトの成功にはビジネスとITを融合する触媒となる人材が必要です。『ビジネスとITは、もっと仲良くなれる』私たちは、その架け橋になりたいと考えています。 当社は戦略だけを描いてクライアントの現場任せにすることを良しとしません。コンサルタントとして高い視座は持ちつつも、現場に入り込み人々を先導し、ときには教えを請いながら泥臭くプロジェクトを前に進めます。 ■ミッション 「ビジネスとITを融合する触媒となり、企業に本質的な変革と成長をもたらす」 「関わる全ての人に愛情を持ち、知識やマインドを出し惜しみしない」 ■当社の特徴 VCに頼らず資本を内製で調達するなど、経営基盤は安定しています。創業2期目でありながら、従業員数も約100名と組織も急拡大中。人を大事にするという創業精神のもと、安定と勢いを両立している会社です。 設立3年目までの創業メンバーには評価に応じてストックオプションの付与を行っています。
この仕事で得られるもの
・IT領域に関する幅広いプロジェクトがあるため、経験できるプロジェクトが豊富です。プロジェクトによっては自身の希望に基づいたプロジェクトへのアサインも可能です。 ・生まれて間もない当社ですが、ハイスピードで人員を増やし、近年中のIPOまで目標に掲げています。自身のコンサルタントとしての成長が事業や組織の成長に直結しているという実感を得られるのは急拡大フェーズならでは。まだ組織として未完成な部分が沢山ある中、そういった状況を楽しみながら、様々なプロジェクトや組織づくりに関わることで自身の可能性を広げていくことができます。 ・成長意欲や向上心が高いメンバーが集まっています。クライアントの成長や自己の成長はもちろんのこと、会社の成長にも貢献したいという思いを持ったメンバーが多く、モチベーション高く働ける環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F ※転勤はありません。 ※プロジェクトによってはリモートOK 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線「神谷町駅」直結 ■東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩5分 ■東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩9分 ■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩9分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■交通費全額支給 ■昇給(年2回/2月・8月) ■賞与(年2回/2月・8月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) ■入社時研修 └配属前に当社で必要な知識や姿勢を学びます。 ■プテロンカレッジ └配属後に参加できる、よりコンサルタントとして活躍するための研修です。 ■ボード会 └毎週行われるボード会(役員会)には、どのメンバーも参加可能です。 ■プテロンクエスト └アイデアは誰でも提案OK!実現に向けて、有志で取り組んでいきます。これまでに形になったプロジェクトは100以上!
休日・休暇
<年間休日125日> ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇(1年目は入社半年後に10日付与)
コンサルタントとしてさらに飛躍できる環境
■1人ひとりの成長を中長期的に支援 営業メンター、案件メンター、成長メンターという三つのメンター制度があります。 特に特徴的なのはメンバーのキャリア形成を支援する営業メンター。メンバーが叶えたいキャリアに対して案件が合っているかという確認をしたり、案件の課題に関する相談を受けたり、クライアントとの折衝を行うポジションです。若手からベテランまでメンバー全員の成長を全力で応援する体制を整えています。 ■プテロンカレッジ 現場配属後もコンサルタントとしてよりハイレベルなスキルを身につけることができるような研修や勉強会を定期的に実施しています。 ■ボード会 毎週開催の役員会には「会社の経営を学ぶ/知る権利」としてメンバーも参加できます。当社はこれからの会社であり課題も山積みですが、スピード感あふれる情報共有と優秀なコンサルタント同士のディスカッション・そしてスタートアップ経営者のリアルな意思決定を肌で感じることで、高い視座を持ったコンサルタントに成長することができます。
ファミリー感に溢れ、大人の青春を謳歌できる会社
■一体感を感じられる環境 全員で目標達成に向けてコミットし、喜びを分かち合うことを大事にしています。直近の目標としては5年後のIPOを目指し、組織拡大や体制強化を進めている最中です。 コンサルティングファームでありながら、ファミリー感があり、大人の青春を謳歌できる。そのような組織を目指しています。 ■メンバー間のコミュニケーションを重視 私たちは仕事も遊びも全力で行い、仲間として楽しい時間を共有したいと考えています。そのためメンバー間の交流を積極的に行っており、任意参加ではありますが、毎月レクリエーションや歓迎会などのイベントを開催。仕事以外での対面コミュニケーションを大切にしています。 また、メンバー間はあだ名で呼び合う文化があるなど、フランクな環境です。
プテロンのらしさ(Value)
■忖度なく相手のために行動しよう クライアントにも仲間にもその人のためになることならば、忖度なく行動しよう。 ■Giveできることに誇りを持とう クライアントにも仲間にも愛を持って惜しみなく知識、スキル、マインドを共有し、成長を喜ぼう。そして常に自分がGiveできるように自己研鑽をしよう。 ■未完成を楽しみ、そして未完成であり続けよう 会社も私たちも未完成、だからこそたくさんある余白に何を描くかはあなた次第。そしてその絵に完成はなく、より良い世界のために描き続けよう。 ビジネスとITを融合して、現場から “本質的な変革”と“成長”をもたらすプテロンで、ぜひ一緒に働きましょう!
“スキル”にも“マインド”にも妥協なし
“スキル”と“マインド”の両輪で、クライアントのプロジェクトを支援しています。 【スキル:統合ITスキル】 IT領域を熟知したメンバーたちと、社内で蓄積されたビジネスの知識、そしてコンサルティングスキル。これらを持ち合わせ、説得力かつ実現性の高いプロジェクトを提案しています。 ■当社の教育で大切にしている統合ITスキル (1)コンサルベース力 (2)プロジェクトマネジメント力 (3)設計力 ※業務観点+IT観点 (4)ステークホルダーコミュニケーション力 【マインド:Citizenshipマインド】 コンサルタントとクライアントという一線を越えて、共にゴールを目指す。そのために、スキルを備えた上で、クライアントに対する“強い当事者意識”を大切にしています。 ■4つのCitizenshipマインド (1)尊敬 (2)勇気 (3)誠実 (4)ボーダレス
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