株式会社ピーアンドアイ

株式会社ピーアンドアイは「技術者が主役の会社」をコンセプトとして、1989年に設立した独立系のSIer企業です。
「PERFORMANCE & INTELLIGENCE」の略で、パフォーマンスは文字どおり「技術者が主役を演じる」という意味。INTELLIGENCEには知識ではなく「知恵」で勝負できる集団を目指すという決意が込められています。

当社が自らの使命としているのは、エンドユーザが真に求めるシステムを提供することです。その実現のために「インフォメーション　エンジニアリング」を企業コンセプトに掲げ、ソフトウェアハウスの既成概念を超えた事業を展開しています。

コンセプト通り、技術者が主体となれるようにプライム（元請け）案件比率を7割以上にしていくとともに、特定のメーカーやベンダーの製品・技術に一切拘りを持たず、クライアントに対して徹底的に伴走できる事業スタイルを貫き、現在は売上高数千億円以上の東証プライムをはじめ、幅広い業界の日本経済をけん引する大手企業から厚い信頼を獲得しています。

現在は、製造・メディア系に特化した業務用のシステム開発に強みを持ち、大手自動車メーカーや化学メーカー、関東の全民放キー局を中心とした上場企業を含む優良企業約50社から直接案件を多数受注しております。

20年以上取引のある企業も多く、強固な信頼関係を築いており、特に自動車関連のBOMやPDMなどの部品構成管理や生産管理のシステム、テレビ局の視聴率分析・選挙報道のデータ表示・アーカイブ管理・営放システムの開発には独自の強みを持っています。

「技術会社の主役である技術者を育てる。」
これは創業時から変わらないピーアンドアイの経営哲学の柱です。そのために同社がこだわっているのがエンドユーザと直接契約して、上流工程から下流工程まで一括受注しています。プライム・コントラクターとして活動する企業はごく一部の大手に限られる中で、会社の規模からすると極めて異例と言えますが、当社は創業以来一貫してこの姿勢を貫いています。

▼当社創業メンバーのコメント
「高い技術力があれば、絶対に競合他社に負けません。では、技術力を高めるにはどんな仕事をすればいいか。クライアントに依頼されたモノだけを作る派遣型ビジネスや二次請け三次請けだと技術者は育ちませんし、会社の存続も約束できません。プランニングからシステム設計、制作、テスト、インプリメンテーションまでトータルに行い、そのプロセスを新人の時から見せることによって技術者を育てる。これが弊社の考え方です。」


また、当社では新入社員は4か月の座学研修を終えると、先輩社員の指導の下、8か月間のOJTOJT研修に入ります。早期からエンドユーザと直接仕事をすることで、技術者として技術力はもちろんのこと、ビジネススキルも向上できる環境を作っています。

▼当社創業メンバーのコメント
「間にベンダーが入る場合は開発、設計、制作のように仕事の範囲が限定されますが、エンドユーザと直接やり取りをすると幅広い知識と高度な技術力が必要になります。何よりお客様の生の声を聞くことができるので非常に勉強になるんです。時には辛辣な言葉をいただくこともありますが、品質のよいシステムを納めるとダイレクトに評価していただける。そこが技術者冥利に尽きるところですね。反対に評価が低ければ、当然次の仕事は来ない。そういった意味では厳しい環境ですが、技術者として本当のやりがいを感じられる職場だと思います。」

ピーアンドアイは”技術者が主役”という思いのもと、1989年に設立された会社であり、その思いは今も一切変わっていません。
元請けにこだわっているのも、この思いを実現するためであり、主役になれる職人気質の技術者が集まるからこそ、高い技術力による高品質のサービスを提供することができます。

また、同社は働く環境面においても技術者に寄り添った制度設計を行っており、年間休日125日以上という休みの多さ、家族手当や奨学金手当などを含めた福利厚生面の充実など、社員が働きやすい環境づくりに注力しています。
このほか、リモートワークや在宅勤務制度を導入し、在宅勤務手当として毎年10万円を支給するなど、働き方の多様化にも柔軟に対応しています。

また、当社では固定残業制度（30時間）を導入していますが、普段の勤務でこの残業時間を超えることはほぼありません。

プロジェクトにトラブルが発生した場合は残業が発生しますが、事前対策や進捗管理を徹底するほか、勤怠管理も厳しく行うことで月平均残業時間も10時間程度に抑制しています。
「残業＝利益率の低下」という意識のもと、組織全体としても残業は推奨していません。