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◆無駄な残業をなくし、効率的に成果を出すチームを自分で創る◆仕事の裁量とプライベート、どちらも叶えられる環境【プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー/プロダクトマネージャー】

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◆無駄な残業をなくし、効率的に成果を出すチームを自分で創る◆仕事の裁量とプライベート、どちらも叶えられる環境【プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー/プロダクトマネージャー】

株式会社SeeD - エンジニアのこと分かってない人に『自分の人生』任せたくなくない?

株式会社SeeD 求人画像1
プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー/プロダクトマネージャー
700万円〜1200万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 愛知県, 北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 新潟県, 富山県, 石川県, 福井県, 山梨県, 長野県, 岐阜県, 静岡県, 三重県, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 徳島県, 香川県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 大分県, 宮崎県, 鹿児島県, 沖縄県, フルリモート
Java, Python, TypeScript, AWS, Golang, Kotlin
フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, クライアントワーク, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:ITソリューション事業/ラボ型開発事業/システム受託開発事業
ITソリューション事業/ラボ型開発事業/システム受託開発事業

『エンジニア派遣ではない、本当のシステムエンジニアリングサービスを。』 確かな技術力をもつエンジニアによるチーム参画/請負開発で、顧客のビジネスを最大限支援します。

仕事内容

ITソリューション事業部に所属し、SeeDのメンバー複数名とともにプロジェクトに参画いただきます。 プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー/プロダクトマネージャーとしてプロジェクト推進をお任せします。 ■具体的な業務例 お任せするポジションに応じて以下の業務をお任せします。 ・クライアントへのヒアリング、企画、戦略立案 ・全体の進捗管理、コスト管理 ・チームメンバーの管理、育成 ・要件定義、設計などの開発業務 ・弊社の営業と連携し、新規案件や案件の増員枠の獲得 【プロジェクト例】 ・インフラ基盤の整備およびアーキテクト業務(AWS、Jmeter等) ・データメッシュプラットフォームの開発業務(Python等) ・アミューズメントアプリの開発業務(TypeScript、Golang等) ・某金融系企業向け勘定系システム更改案件 ・自社プロダクトの新規構築やチューニング、開発プロジェクトのマネジメント ・物流業界向けサービスのPM(Kotlin、Java等) 上記は全て100万円超の案件。フルリモート案件や高単価案件なども多数! 参画するプロジェクトはご経験はもちろんのこと、 貴方のキャリアイメージや長期的な希望を元に営業チームと戦略を検討し、 エンジニアとしての将来的な価値を上げることが出来る案件にアサインします。 --------------------------------------------------- ◆SeeDについて◆ 【成長率223%の急成長ベンチャー】 弊社は現役エンジニアの代表と取締役が2021年に設立した“エンジニアのための会社”です。 3期目の売上は11億512万円、社員数は4期目を迎えた今190名が在籍しています。 急成長している弊社ですが、大前提の当たり前として 急増する社員をただ流れ作業で案件にアサインすることはありません。 多少コストがかかってしまったとしても、中長期的にはしっかり営業コストをかけた上で 価値のある案件に入る方が本人にとっても会社にとっても絶対に良いと考えているためです。 ◆SeeDの魅力◆ 【チーム参画が8割以上。よりエンジニアとして価値がある環境に。】 プロジェクトへの貢献を長期的に顧客に期待されるような組織であり続けるために よりエンジニアに価値のある案件開拓や、エンジニアのチーム参画を強化しています。 上記の取り組みにより、働くエンジニアは - 営業が優良顧客の案件に注力するため、結果的に案件の質がよくなる - 戦略を持って社員のチーム化を図っているからこそ、一人参画では到達できない単価で参画が可能になる - チームとしてプロジェクトへの影響力が大きくなればなるほど、コントロールできる範囲が増えて働きやすい状況を作ることができる というメリットを享受することができます。 【リーダー層のエンジニアは全員年収700万超え。】 SeeDでは高単価×単価連動での給与を定めており、 現状チームリーダーとして案件に参画している社員は手当を含まずに年収700万円を超えています。 急速に拡大していく組織の中で、従来より高い単価での参画が叶う状況が整い始めました。 リーダークラスで年収1000万円を超える社員もでてきているのに加え、メンバークラスの平均年収も日々上昇しています。 【平均残業は月5時間。無駄な残業はさせません。】 設立したてのベンチャー企業と聞くと「残業が多いのでは」と懸念する方もいらっしゃると思います。 SeeDでは働く社員が心身ともに健康に、価値あるキャリアを築くことが大事と考えています。 プロジェクトの状況によって稼働が高く場合も正直0ではないですが 「意味のない残業」や「自己管理できないほどの過剰な残業」で疲弊してしまうのは本当に勿体ないです。 会社としてそれを避けることができる仕組みや制度を整えていることによって、 働く社員自身が望むワークライフバランスを手に入れることができます。

募集背景

これまでは経営陣が個人で受託案件を受注していましたが、 今後はSeeDとしてラボ型開発/受託開発事業を伸ばしていきたいと考えています。 そうすることで、より多くの社員のキャリアアップと働きやすい環境作りを実現出来るためです。 今後の会社の成長にも直結する事業の中で、自らプロジェクトを推進し 本物のエンジニアチームを創ることができるPL/PM/PdMを募集いたします。 SeeDは現在4期目の会社です。 年功序列などはなく、年齢/勤続年月に関係なく役職者を目指せます。 「自由に裁量を持ちながら働きたい」そう考えている方には理想的な環境だと考えています。

配属部署

ITソリューション事業部

概要

■雇用形態:正社員(期間の定め:無) 試用期間:なし ※入社初日から正社員となります。 ■勤務時間:9:00~18:00(実働8時間) ※プロジェクト先により異なります。 ※エンジニア社員の平均の残業時間は月5時間程度です。 ■リモートワーク/在宅:可能 ※プロジェクト先によりリモートの頻度等は異なります。 ※エンジニア社員の9割以上が、リモート併用で勤務しています。

この仕事で得られるもの

■自由度の高い現場を自身で創っていくことができる SeeDはチーム体制での参画が8割を超えています。 リーダーをはじめとしたチームメンバーも基本的にSeeD社員で構成されており、営業を含めた会社全体でサポートできるためチームマネジメントがしやすいです。 また、ユーザーであるお客様とダイレクトにやり取りし評価の声を直接聞くことが出来たり 自分の担当以外の領域に幅を広げることが出来たりと、自分次第で働きやすい環境を創ることが出来ます。 ■将来的なキャリアアップ/年収UPを目指せる SeeDでは『転職したら給料が上がるのは当たり前』と考えています。 その上で『その先の年収UPを叶えられるかどうか』も重要ではないでしょうか? SeeDでは営業の定期的な単価交渉、参画案件の見直しを実施するのはもちろんですが、『社員のエンジニアとしての価値を上げるためには?』という視点で行動し続けているため、継続的な収入UPが実現します。 また、今後のキャリアに迷いが出た時は、現役エンジニアである代表/取締役に直接相談することも可能です。 社員インタビューに実際の声が載っているので、是非ご覧ください!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先 ◎リモートあり ◎転勤なし ・本店/東京都港区六本木4-3-11 ・支店/東京都渋谷区恵比寿西1-30-14 ・サテライトオフィス/東京都渋谷区恵比寿4-20 恵比寿ガーデンプレイスタワー  ※上記を除き、プロジェクト先により異なる 【アクセス】 プロジェクト先により異なります。 ・本店/都営大江戸線「六本木駅」より徒歩5分、東京メトロ日比谷線「六本木駅」・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩8分 ・支店/JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩5分 ・サテライトオフィス/JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■休み放題制度 ■ジム/パーソナルトレーナー代補助 ■整体/マッサージ代補助 ■温泉/サウナ代補助 【給与・手当】 ■待機期間の給料保障 ■時間外手当(精算超過分は別途支給) ■リーダー手当 ■営業手当 ■紹介手当 ■通勤交通費の基本全額支給 【キャリア支援】 ■書籍代全額補助 ■資格祝い金支給 ■キャリアサポート ■独立支援制度 ■転職支援制度 【その他】 ■テレワークOK(プロジェクト先による) ■副業OK ■社内イベント(任意参加)

休日・休暇

■土日祝日休み ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■休日出勤NG制度(休日出勤したい場合は個別相談) ■産前/産後/育児休暇 ※取得実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■休み放題制度 ┗月の稼働時間が一定を超えていればお休みをしても給与控除されない制度 ┗有給休暇とは別途付与 ┗多くの社員がこれを利用し、現場と相談しながら上手くリフレッシュしています。

社員の転職前後、入社後の年収UP事例

■20代後半/メンバー→リーダー/Java ・転職前  :387万円 ・転職直後 :546万円 ・入社2年後:702万円 ■20代後半/メンバー→リーダー/TypeScript ・転職前  :370万円 ・転職直後 :570万円 ・入社3年後:822万円 ■40代/リーダー/Java、React、Python ・転職前 :780万円 ・転職直後:873万円 ・入社1年後:1050万円

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代表取締役 高橋俊介
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