株式会社Bamosグループ

株式会社Bamosは、デジタルマーケティングを軸に、戦略立案からコンセプト設計、制作、運用までを一貫して手がけるマーケティング支援会社です。
2022年10月の設立以来、“クライアントの理想を共に叶えるパートナー”として、本質的な価値提供に全力で向き合ってきました。

そして2025年4月には、これまで社内で展開してきた「デジタルマーケティング事業」と「クリエイティブ事業」を分社化し、新たに持株会社を設立。
グループ経営体制へと移行し、クライアント支援事業と今後の自社事業の二軸でさらなる成長を目指します！

【2つの主力事業】
● デジタルマーケティング事業
Instagram、YouTube、LINE、TikTokなどのSNSを活用し、広告運用を中心にクライアントのマーケティング活動を支援。戦略設計から運用まで一貫してサポートします。

● クリエイティブ事業
SNS広告向けの動画コンテンツを自社内で企画・制作。デジタルマーケティング施策と連携し、視聴者の心を動かし、購買行動を生み出す動画を制作。クライアントの集客力を高めるクリエイティブを提供しています。

【Bamosの強み】
●クライアントの売上拡大に繋がる「集客力」
ポリシーとして、自社ではなくクライアントを第一に考え、その売上拡大に繋がる集客のための施策を提供します。そのために、クリーンな広告運用を行うのは当然のこととして、SNS広告のプロフェッショナルとしてクライアントの売上向上を支援しています！

●SNSに特化した深いノウハウ
　デジタルマーケティングに様々な手法がありますが、最も得意とするSNSに特化しノウハウを磨いています。SEOやリスティング広告、コンテンツマーケティング等も手掛けることは可能ですが、あえて“総合”とはせずSNSを尖らせていきます。

●戦略から制作・運用まで一貫して手掛ける
　広告代理店というより、コンサルティングファームに近い立ち位置で、ロジカルな戦略とスピーディーな実行を両立します！

【組織体制とチーム力】
案件ごとにプロジェクトチームを組成し、
・異なる強みを持ったマーケター複数名
・動画クリエイター
といった多角的なメンバーでチームを構成してます！
論理と感性をかけ合わせた施策を実現します。

実績として、医療クリニック、脱毛サロン、パーソナルジムなどを中心に、来店率・契約率の向上に貢献しています。その成果が評価され、設立からわずか2年で年商20億円を突破しました！！

株式会社Bamosは、代表・樋口が仲間と共に共同創業した、デジタルマーケティング・クリエティブ事業を軸とするベンチャー企業です！

樋口は前職で、上場企業グループの広告代理店にて、クライアントのデジタルマーケティング支援に従事していました。個人としてのスキルを磨き、部長職まで昇進しましたが、次第に広告代理店の存在意義に疑問を抱くようになり、代理店としての本質的な価値を追い求めるため、共鳴する仲間とBamosを立ち上げました。

Bamosが大切にしているのは、“一広告代理店”ではなく、クライアントの一番の理解者である「パートナー」としての在り方です。

マーケティング支援を通じて、クライアントの企業価値を共に創造することを目指しています。同時に、関わるすべてのステークホルダー、そして社内で働くメンバーに「喜び」を提供し続ける会社であることも、私たちの信念です！

そして、Bamosのパーパス（存在意義）は以下のとおりです。
【世の中に喜びを届け、心豊かな社会の実現に貢献する】

デジタル社会の今だからこそ、人と人とのつながりを大切にしたい。ビジネスの目的は社会貢献であり、その基盤となるのは“人”です。人が一人でできることには限界があるからこそ、チームで価値を生み出すことを大切にしています。

2025年度から、Bamosはグループ経営体制へと移行します。
既存の事業を以下のように再編成し、さらなる拡大と柔軟な経営を目指します！

◾ クライアント支援軸
・株式会社Bamos（デジタルマーケティング事業を担う）

・新設予定のクリエイティブ会社（動画制作・SNS広告クリエイティブを専門に）
クリエイティブ会社の取引先は当面はBamosとなりますが、他の代理店やクライアントを開拓し独自の収益獲得を構築していきます。

◾ 自社新規事業軸

クライアント支援と自社事業の間で施策の相互活用（シナジー）を図り、
・自社事業で試した施策をクライアント支援へ
・クライアントで得た知見を自社事業へ

という双方向のPDCAを実現していく方針です！

2025年3月現在、株式会社Bamosの社員数は約30名在籍しています！
平均年齢は26歳と若く、エネルギーとスピード感のある組織です。
2023年は10名程度だったメンバーが、2024年には20名以上増加。急拡大を実現できた背景には、魅力的な待遇に加えて、コアメンバーとして大きな裁量を持って働ける環境があると考えています。

また、当社には樋口の旧知でもある4名の経験豊富なメンバーがジョインしています。
彼らは、確立されたノウハウがない中でも、自ら試行錯誤を重ね、SNS広告のスキルを身につけてきたプロフェッショナルです。
現在は、クライアントへの価値提供の中心的な存在として活躍するだけでなく、未経験メンバーの育成にも積極的に取り組み、組織全体の成長を支えています。

未経験者には3か月間の研修プログラムを実施。社内のプロフェッショナルが、マーケティング全般からSNS広告の具体的内容まで、実務で培ったノウハウを丁寧にレクチャーしています！

当社では、アップデートの激しい業界だからこそ、若手メンバーからのボトムアップの意見や情報を積極的に取り入れる文化を大切にしています。
チーム全体で学び合い、共に成長していけるようなオープンで柔軟な仕組みづくりに取り組んでいます。

また、人事評価制度については、2025年度より新たに等級制度の導入を予定しています。
・能力レベルに応じた「等級評価」
・半期ごとの「成果評価」と「バリュー評価」の2軸評価
これらを組み合わせ、成長につながる制度設計を目指しています。

組織の活気を維持・強化するための取り組みも充実しています。
社員主導の月次イベントが定着しており、フットサル大会やサッカー観戦、インドアゴルフなど、スポーツ系を中心に自由参加のイベントを開催。
直近のゴルフイベントには、約60％の社員が参加するなど、自然と盛り上がるカルチャーが育っています。

さらに、海外社員旅行（昨年はタイ）や新入社員の歓迎会も実施。
オフィス内には、自由にコミュニケーションが取れるラウンジスペースもあり、働きやすく、つながりを感じられる環境づくりに力を入れています。

現在、Bamosでは「挑戦」と「倫理」を軸とした行動指針（バリュー）を策定中です。
この考え方を人事制度にも反映させ、メンバー一人ひとりが「何を大切に行動するか」を共有できる組織づくりを進めています。

そして、私たちがこれから一緒に働きたいと考えているのは、
一言で言うと、“Good natured person”。
明朗で誠実、そして自走力がある方と、
これからのBamosを一緒につくっていきたいと考えています。