【週1出社/直請け】受託開発PMO/一気通貫で大手クライアントのプライム支援【年収600万円~】INT1/DX

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【週1出社/直請け】受託開発PMO/一気通貫で大手クライアントのプライム支援【年収600万円~】INT1/DX

AMBL株式会社 - 『何を創るかより誰と創るか』顧客のDX推進課題に対し、AIを武器にITソリューションを用いて課題解決。

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【週1出社/直請け】受託開発PMO/一気通貫で大手クライアントのプライム支援
600万円〜750万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:大手クライアント直請けの受託開発(インテグレーション第1事業部)
大手クライアント直請けの受託開発(インテグレーション第1事業部)

Web系開発に強みを持ち、誰もが知る大手クライアントの直請けで、システム企画〜運用まで一気通貫でご支援しています。IMJアンダーで技術力を培った社員を母体としています。

仕事内容

【仕事内容】 業界、規模を問わず、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトの≪PMO≫をお任せします。 3~10名程度の開発メンバーと一緒にプロジェクトを進めていただきます。 ・開発PJの推進 ・進行管理、タスク管理、課題管理 ・レポーティング、会議資料作成 ・社内外(顧客/社内)問わずステークホルダーとコミュニケーション実施 ・要件の抽出、取りまとめ、サポート ・社内レビュー ・リリース後の運用フォロー、改善提案 業務に慣れてきた頃に、下記の業務もお任せします。 ・見積もり作成 ・アサイン調整 ・収支表管理 ----------------------------------------------------- 【部署の魅力/インテグレーション第1事業部 FSEビジネス推進部】 ■ベテランから新卒社員まで31名在籍(2025年2月現在) ・男女比率7:3(男性:女性) ・PMOは5名在籍。本部署で初めてPMOに挑戦し、現在マネージャーとして活躍している社員もいます ■AMBLの中で部署の人数が最も多いですが、チームを組み替えながらメンバーの仲の良さを保っております ・隔月でキャンプエリアなどで部署内交流会 ・家族や友人を紹介してくれるメンバーや、退職後もパートナーとして勤務を続けているメンバーもおります ■平均残業時間5.7時間でワークライフバランス◎(2023年度9月時点/全社) ・バンドマンやダンサーなども在籍 ・部署の30%が子育て中のパパ・ママ社員  中抜けで参観日に参加、保育園へ発熱したお子さんのお迎えなども ・産休・育休復帰率100% ■中堅層がしっかりと在籍しているため、自身の成長をはかれる環境 ・勤続年数10年超えの社員が30% ・部のコンセプトを「成長と育成」としており、コミュニケーション施策や事例共有会などを継続中 └見積もり手法のレクチャー会、評価制度攻略法、新年目標の発表/振り返り、ピクトセンス、一致するまで終われまテン etc… ・部会やユニット単位の会話を毎週実施した上で、1on1を状況/メンバーに応じたペースで実施(毎週~毎月)

募集背景

事業拡大に伴う増員募集のため

配属部署

【インテグレーション第1事業部】を想定しております。 ToB、ToC向けWebアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画〜運用まで一気通貫で行う事業部です。 受託(社内)開発をメインとし、PM、プロデューサーを筆頭に、UIディレクター、デザイナー、FE、BEなどの様々な職能のメンバーとチームを組み、開発を行います。

この仕事で得られるもの

【本ポジションの魅力】 ・クライアント直で、プロジェクトを作る段階から運用保守まで、インフラも含めて一貫してAMBLで網羅的に支援が可能 ・業界を問わず、数千万~数億規模の手触り感のある案件に触れることができ、多様な経験が詰める ・国内最大手のデジタルエージェンシーアンダーで技術力を培ってきたメンバーを母体としているため、周りのメンバーからも学びを得られる ・社内で標準化施策(Blanco)を長年行ってきているため、俗人化しておらず、体系化したサービス提供を学べる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 本 社:アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10F その他:クライアントプロジェクト先 ※東京23区内 ★主要駅にコワーキングスペースもご用意しています! ★転勤なし 【アクセス】 各線大崎駅より徒歩3分 【アクセス】 各線大崎駅より徒歩3分(駅から繋がる通路を歩けるため、雨の日に傘がなくても大丈夫です)

待遇・福利厚生

■社会保険完備(労働・健康・雇用・厚生年金) ■交通費支給(実費精算支給) ■副業制度 ■テレワーク手当(一律支給) ■通信手当(規定あり) ■フレックス制 ■企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断会社負担 ■スタッフケア制度 ■インフルエンザ予防接種 ■社員紹介制度 ■資格取得奨励手当制度  └200種類以上あり、利用回数396回(2021年度実績) ■慶弔見舞金制度 ■結婚祝金制度 ■産休・育休制度(100%復帰) ■敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

休日・休暇

■年間休日125日 ■完全週休2日制(土日祝) ■有給休暇(入社初日から付与、初年度最大14日) ■時間休制度(1時間単位で有給取得が可能) ■記念日休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■配偶者出産休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■裁判員休暇 ★産前産後休暇★復職率100%! ★育児休暇★男性取得実績あり! ★有給休暇★取得率87.7%!

出社頻度

・毎週火曜日もしくは木曜日が、部署の出社推奨日となります(本社出社) ・週1回程度出社想定(※PJや状況に応じて変動する可能性あり)

案件事例①

<案件事例①:眼科予約システム開発プロジェクト> 概要:眼科クリニックの診察をSNSから予約が行え、予約、ユーザー、クリニックの空き情報を一元管理するtoC向けWebアプリケーションの開発を要件定義からテストまでを一貫して対応。 クライアント:医療機関向けサービス提供会社 担当:要件定義〜テスト 開発言語:React.js(TypeScript)、PHP(Laravel) 規模:4~5,000万円 ポイント:様々なクリニックにて利用可能な汎用性と、ユーザーフレンドリーなUI/UXを実現したシステム。予約やシフトの管理を視覚的に行えるなどユーザビリティの髙いWebアプリケーションを提供。

案件事例②

<案件事例②:保険のWEB加入受付に特化したアプリケーション開発> 概要:保険加入受付などのアナログな業務のWEB化や、レガシーな法人向け保険受付システムのリニューアルなど、業界特有のアナログ業務を数多くデジタルシフトしている。 クライアント:大手保険会社 期間:各6ヶ月程度 規模:4〜7,000万円 体制:プロデューサー、PM、開発チーム(5名)、フロントチーム(3名)、インフラチーム(3名) ポイント:クライアント側にシステム開発の知見がない中、業務整理から実際の開発・運用保守まで全面的に支援を行っているプロジェクト。 アーキテクトはバックエンドはPHPのLaravel、フロントエンドはReactを用い、ユーザビリティの高いWebアプリケーションを実現。

案件事例③

<案件事例③:通信メディア向け基盤システム保守> 概要:クライアントが提供する番組や企画と連動した各種コンテンツサービスに対して、サイトや会員管理、配信・決済システムなどの運用・保守を行う クライアント:大手メディア会社 期間:通年 体制:PM、PL(2名)、エンジニア(6名) ※ 現場全体では20名程 ポイント:直近でシステム全体のリニューアルを行い、AWSを中心としたモダンなアプリケーション環境下において、開発・保守スキルを身につけることができます。 バックエンドはPHPでLaravel、Symfonyなど複数のフレームワークを利用。 クライアントだけでなく、各種連携システムのサービス担当者と直接コミュニケーションを取る機会も多い現場です。

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