働きやすさ◎ 成長機会◎

永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上 MVP制度：クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰します。 MVＰ表彰式の模様は、社内でストリーミング配信されます。 その他：団体生命保険、社員持株会、健康保険組合提携の福利厚生制度など 【成長機会】 会社全体として、社員一人一人の成長をサポート。IT・ビジネスそれぞれのスキル分析を踏まえた研修制度や資格取得の助成金・インセンティブ支給、懇親会などの親睦費用支援、半期毎の業務内容発表で表彰者へ賞金が支給されるなど、取組みに対する報奨金での還元も実施しています。また、クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰する目標達成者表彰制度（MVP）もあります。 【女性の働きやすさ】 ○産休・育児休業制度：産前産後休暇、また子が１歳になるまでの育児休暇が取得できます。○育児短時間勤務制度：子が３歳になるまで1日６時間勤務とすることができます。○特別休暇：女性特有の体調不良の際に、特別休暇を支給します。

フレックス勤務制度

■コアタイム 11:00-15:00 ■フレキシブルタイム 始業 7:30～11:00 終業 15:00～21:00

【働きやすい！】テレワーク勤務可

テレワークという働き方を単なる新型コロナ感染の対応策としてではなく、恒久的な制度として運用するため、改めて整備し直しました。現在多くの社員がテレワークを活用し、それぞれの業務やライフスタイルに合わせた最適な働き方を実践しています。 また、週2日以上テレワークを実施した社員にはワークシフト手当として毎月5,000円を支給しています。

・居住地不問！ロケーションフリー制度！

2022年4月から導入した制度です。弊社の拠点（東京・大阪・福岡）から通勤圏外の方々であっても、フルテレワークを前提とした働き方が出来る制度（ただし、国内在住に限る）であり、実際に地方在住者（仙台、新潟など）が入社しています。 本ポジションも対象となっておりますので、国内在住者であれば遠方にお住いの方からのご応募も歓迎しています。 また、本制度があることにより、ご入社後にライフイベント（結婚・出産・介護など）で引っ越しをする場合においても、安心して仕事を継続いただくことも可能です。

・スキル向上のため、複業可能！

原則として複業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。