ピアス株式会社 - 独自の多ブランド戦略をデジタル技術で強化!DXでさらなる高みを目指す、美容と健康の総合企業グループ
ピアスグループは、革新的で効果実感できる化粧品を提供しています。消費者のニーズを満たす製品作りを通して、日本の化粧品業界で成長を続けています。
Web責任者候補として、下記業務をお任せいたします。 ・WEB販促プロモーションの立案および運用の企画業務 ・自社HP、SNSアカウントの管理 ・ECモール運営 ・外部制作会社のディレクション ・各部門(宣伝部、マーケティングスタッフなど)との調整 最終的なポジションはご本人の希望・適正や選考を踏まえご提案します。 【当社について】 当社は美容と健康を通して社会に貢献していくために、多面的に事業を展開している1947年設立の化粧品メーカーです。化粧品という分野において毎年様々な製品が発売される中、弊社は世の中にとって必要なニーズに応え、下記のブランドを筆頭に他社にはない魅力を持った製品を発売しております。 ■百貨店ブランド:カバーマーク、アクセーヌ ■セルフブランド:デジャヴ、オペラ、ナチュリエ、アイプチなど ■セブンイレブン専売ブランド:パラドゥ その他、15ブランド 事業としましては、各ブランドにて事業会社制を取り、現在グループ内で30のブランドをセルフ、百貨店、通販、薬粧店等、流通も多岐にわたり展開しております。企画・マーケティングから研究開発・製造・販売に至る全プロセスを自社一貫体制で担っています。 ▼事業戦略について 市場のニーズはますます多様化し高度化しています。ピアスグループは、美容と健康事業を中心に、化粧品、医療向け製品の製造販売、エステティック、眉、毛穴等のサロン事業、ショップ経営など、多様な顧客ニーズ、様々なチャネルに対応するブランドを展開しております。 あえて社名の露出を抑え、こうしたブランド名とコンセプトを前面に打ち出す「多ブランド戦略」で幅広い世代に固定ファンを広げているのも、確かな製品開発力を強みとするピアスらしい戦略です。
募集背景
体制強化のため
配属部署
マーケティング部/マーケティンググループ
概要
1947年の創業以来、化粧品事業を主軸に、健康関連・エステ・医薬品など「美容と健康」に関する様々な製品を提供してきたピアスグループ。カバーリングファンデーションのパイオニアブランド「カバーマーク」などの百貨店向けブランド、ドラッグストアを販売チャネルとする「イミュ」など、25を超える事業展開を行っている。徹底したマーケティングを行い、消費者が求める、効果の実感できる製品づくりを行うという誠実な姿勢が顧客満足度につながり、成熟期を迎えた日本の化粧品業界において安定した成長を続けている。
勤務地
【勤務地詳細】 【梅田本社オフィス】 大阪府大阪市北区豊崎3-19-3 ピアスタワー 【銀座オフィス】 東京都中央区銀座4丁目8-8 ※勤務地を選択いただけます 【アクセス】 【梅田本社オフィス】 阪急電鉄「梅田」徒歩5分 地下鉄御堂筋線「中津」徒歩1分 【銀座オフィス】 東銀座駅[A2]徒歩1分
勤務時間
9:00〜17:45
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制 ・産休、育休制度 ・ピアスグループ製品の割引購入 ・健康診断
休日・休暇
年間休日125日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇など ※但し、年数回の祝日出勤あり
■当社の魅力
確たる化粧品ブランドを多数抱える化粧品メーカーです。会社の安定感はさることながら、今後もアジアを中心に海外への事業展開も積極的に行っています。更なる飛躍の為に自身の経験を活かす環境がございます。また、風通しの良い社風が特徴です。社員一人一人の主体性を重んじ、積極的かつフレキシブルに行動できる環境が整っております。裁量権、仕事の領域も非常に幅広く、積極的な事業展開に反して、社風は安定感と落ち着きがあり、長期的に活躍している方も多いです。
■当社のトータルマーケティングシステム
企画、研究、生産、プロモーション、営業、販売のすべての職種、すべての社員が「マーケティング」の視点をもち、組織全体として社会と人々のニーズを見つめ続ける体制が機能しております。これにより、お客様の輝きを支える製品の開発や、お悩みを解決する細やかなサービスの提供を実現し、お客様の真の満足を、常に追求しております。
■ピアスグループの人材育成方針
美容や健康には、いつの時代も、お客様それぞれに異なるニーズがあり、私たちの前には、新しい製品やサービスにチャレンジする無限の可能性が広がっております。その可能性に向かって、ピアスグループの社員たちは、真正面から取り組んで努力し、試行錯誤を繰り返し、苦労の末に成功を生み出して参りました。こうした歩みの積み重ねが、社員と会社、双方の成長へと結びついております。ピアスグループでは、「社員が成長するチャンスをできる限り提供する。そしてそのチャンスを生かしてくれた人には、さらに大きな機会を提供していく」ということを人材育成の基本としております。
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