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【三菱電機協業/大手半導体装置メーカーで多数導入】ソフトウエア開発スペシャリストを募集!★裁量労働制

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【三菱電機協業/大手半導体装置メーカーで多数導入】ソフトウエア開発スペシャリストを募集!★裁量労働制

モベンシス株式会社 - 三菱電機と資本業務提携!インダストリー4.0で注目を浴び、グローバルに飛躍する未来へ

モベンシス株式会社 求人画像1
テックリード
900万円〜1200万円
東京都
C#, C, C++, Python
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 服装自由, 語学を活かす, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:産業用モーション制御ソフトウェア『WMX』開発
産業用モーション制御ソフトウェア『WMX』開発

『WMX』はスマートファクトリー実現のカギとなるモーション制御ソフトウェアです。次世代モーションコントロールにおいて、最先端技術を開発し続けるチャレンジがあります。

仕事内容

FA業界に革新を起こし、大手半導体製造装置メーカや産業用ロボットメーカ、大手FAメーカ等で多数採用されているソフトウエアベースモーション制御製品『WMX』のコアエンジン開発が主な役割です。ソフトウエア開発スペシャリストとして、RTOS上での各種モーション制御関連エンジン開発、フィールドバスマスタ開発、パートナー向けODM製品開発、アプリケーション開発等をリードしていただきます。 ■開発環境 開発言語:C、C++、C#、Python 開発ツール:Visual Studio、Bitbucket(Git) 開発業務の詳細は以下です。 (1)WMXの開発計画や製品仕様策定、及びソフトウェア設計、開発業務 具体的には、WMXロードマップに基づく機能の追加や向上、お客様装置の要請に応じてに向けた制御機能の追加、性能向上 (2)お客様へのシステム提案や、技術問い合わせに関するサポート (3)社内のフィールド技術や技術営業部門への技術的な問い合わせへの対応や教育 (4)海外グループ企業の開発部との連携、共同開発

募集背景

近年、三菱電機との協業開始や、米ロボットスタートアップ企業の買収等により、急速に事業拡大をしています。 「技術で社会に変革を起こしたい」という我々の目標に、共に挑んでくれる仲間を募集しています!

配属部署

開発部

概要

モベンシスの主力製品【WMX】の開発に携わっていただきます。 【WMX】は当社独自の技術である『ソフトモーション』は、今後の製造業におけるスマートファクトリー化において、重要な役割を担う技術です。 少数精鋭のチームでありながら、次世代モーションコントロールのパイオニアとして、大手にはできない最先端の技術開発をどこよりも早く開発することを目標に掲げています。

この仕事で得られるもの

・世界に類のない新技術を学び開発リーダーになれる ・ロボットやAI等、これから社会を変革する技術開発に関われる ・MIT出身者を含む海外トップエンジニアと協働する機会が多い

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー20F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【アクセス】 丸ノ内線「西新宿駅」 徒歩4分 丸ノ内線、都営大江戸線「中野坂上駅」 徒歩8分

勤務時間

8:45〜17:45

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用・労災) ・通勤手当(35,000円まで/月) ・予防接種代補助 ・部署間交流会支援制度 ・ウェルカムランチ ・永年勤続表彰制度(記念品/旅行券/リフレッシュ休暇) ・育成支援制度(能力開発研修/外国語学習/書籍購入) ・誕生日手当 ・ストックオプション制度 ・PC、モニター貸与 ・社内ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇(男性育休取得実績有※取得率100%)

試用期間中の労働条件

■雇用形態:正社員 ■雇用期間:期間の定めなし ■試用期間:6ヶ月 ※管理職、高度専門的業務に従事する方は試用期間を6ヶ月としています。 ※試用期間中の勤務条件:変動なし

働き方

専門業務型裁量労働制 1日のみなし労働時間/9.5時間 <勤務時間帯例> 8:45~17:45(1時間休憩) ※その他備考 平均残業時間:20時間/月 リモートワーク可 中抜け制度有り(子供の送迎や急病にも柔軟に対応できます◎)

社内の雰囲気

「異端は先端。」 常に新しい技術的なチャレンジを追い求める当社は、役職や、年齢、経験、部署に関わらず、声を上げることができる風通しのよい環境で社員同士のコミュニケーションも活発に行われています。社員間ではニックネームで呼び合うなど、社内交流の促進にも力を入れています。

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採用担当 緑川
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