株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する
東アジア市場でのブランドマーケティングを企画から運用まで行います。デジタルメディアを活用し、効果的なマーケティング手法を提供しています。
◆業務内容 海外事業を運営する本部としての機能を持つため、台湾子会社の事業及び会社運営にあたっての分析・フォローアップ、 本社とのブリッジ、台湾子会社のCEOやマネージャー陣とのコミュニケーションなど幅広い領域の業務に担当役員直下で携わって頂きます。 ■具体的な業務内容 ・市場/競合他社の調査、分析、およびレポートの作成 ・本社と海外支社間の製品、サービスのPM(Go To Market戦略、セールスマネジメント、P/L KPIなど) ・台湾子会社の管理サポート(財務、人事、ビジネスパフォーマンストラッキング&分析、コンプライアンスなど) ■1日のスケジュール 携わるプロジェクトの性質・内容は様々であるため、本ポジションに決まったスケジュールはございません。 (週間業務の例) ・数日の期間をかけリサーチとプレゼンテーションの準備 ・世界中の企業とオンライン会議の実施 ■入社後のスケジュール 日本本社での研修終了後、台湾子会社への出向を予定しております。 ・入社後3ヶ月~6ヶ月:日本本社にて研修 ・研修終了後~2年間(予定):台湾子会社(JS ADWAYS GROUP)へ出向 ◆職種 / 募集ポジション について ・雇入直後:事業開発職※JS ADWAYS GROUP(台湾)出向※ ・変更の範囲:会社の定める配属先および業務
募集背景
◆募集背景 株式会社アドウェイズの子会社である、JS ADWAYS GROUP(台湾)の事業や組織のトレンドを正確に把握するための体制の整備を行うと共に、 JS ADWAYSとのアライアンス強化を通じて新たなビジネスチャンスを見出していくことが必要となり募集することとなりました。
配属部署
◆配属予定部署・一緒に働くメンバー グローバルビジネスグループ 海外事業推進室 ※數位媒體行銷整合服務公司(JS ADWAYS GROUP)へ出向となります。 配属部署全体:約280名※JS ADWAYS GROUPは約95名 チーム編成:担当役員、海外事業推進室チームメンバー3名 男女比:男性1名、女性3名
概要
◆事業概要 數位媒體行銷整合服務公司(JS ADWAYS GROUP)について 当社では中国、台湾、韓国の東アジアを中心にアプリマーケティングとブランドマーケティング事業を展開しております。 「JS ADWAYS GROUP(台湾)」の主力事業であるブランドマーケティング事業では、マーケティングの企画~運用までを担い展開しています。
この仕事で得られるもの
◆ポジションの魅力・やりがい ・新たな事業構築から、その事業全体に関わることも可能 ・グローバルトレンドの把握を通じて業界最先端の動向を掴むことができる ・新たな事業機会を模索していくことができ、チャレンジング且つ非常にやりがいを感じられる ◆身につくスキル ・インターネット広告全般の専門的な知識 ・東アジア各国の市場の特徴や市場動向への理解 ・会計/法務/人事関連の業務にも携わるためバックオフィス関連の知見 ・各海外拠点/社内他部門/外部パートナー等との調整業務によって培うことのできる、高い調整力やコミュニケーション能力
勤務地
【勤務地詳細】 ・雇入れ直後:東京本社 ※研修のため最低3~6ヶ月程度東京本社勤務となります。 (住所:東京都新宿区西新宿5丁目1番1号 住友不動産新宿ファーストタワー5階) ・研修終了後:數位媒體行銷整合服務公司(JS ADWAYS GROUP) (住所:110 台北市信義區忠孝東路五段510號21樓) ・変更の範囲:会社の定める場所 【アクセス】 ・雇入れ直後: 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分 ・研修終了後: 110 台北市信義區忠孝東路五段510號21樓
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い ※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・給与についての補足(出向期間の支払い) 台湾出向期間中、社会保険料等各種控除後の差引支給額(手取額)について、 台湾現地法人より職位毎の一定額を現地通貨にて支給するとともに、現地法人支給額との差額分を円通貨で日本法人より支給します。 (なお、台湾現地法人からの現地通貨支給額は円貨受け取りに変更も可能です) ・通勤手当 ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円まで)
休日・休暇
【休日】 ・週休2日制(土日) ・台湾祝祭日のカレンダー通り ・慶弔帰国休暇 ・緊急治療休暇 ・一次帰国休暇(1年に1回、2週間以内)
働き方
・フレックス制度 ※東京 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 ※フレックス制度:決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。 【コアタイム】12:00-17:00(休憩時間:1時間) 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・時差出勤 ※台湾支社の勤務時間に則り勤務 定時就業時間:10:00~19:00 出勤時間:9:00~10:00 退勤時間:18:00~19:00 休憩時間:12:30~13:30(1時間) ・リモートワークと出社のハイブリッド勤務 ※東京 2021年より在宅勤務を導入しました。 最近では、部署によって週に数回の出勤日を設けており、リアルなコミュニケーションにも意識しています
評価/査定・キャリア
・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。
イベント
・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームを ベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 ・familyday 年に一度社員のご家族の皆様に日頃の感謝と会社を知ってもらいたい。 また、子供たちに当社のパーパスにもある「なにこれ すげー こんなのはじめて」と感じてもらうような体験を してほしいという思いから開催しています。 尚、株式会社アドウェイズベイビーという、 アドウェイズグループの社員の子どものみで構成された会社を設立し、 本当に必要とされる制度を作りだすために、 familydayの中コンテンツとして「子ども役員会」を実施し、 社員のご家族へのヒアリングを実施しています。
コミュニケーション
・クラブ活動 社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。 約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて 業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。
その他の福利厚生
・アドウェイズ婚姻届 「アドウェイズ婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、 配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。 ・HappyRICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にアドウェイズグループから 「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。 ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。
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