株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する
顧客の課題を解決に導くマーケティングインサイト提供サービスです。データ分析と仮説立案を通じ、最適なマーケティングプランを提案します。
◆事業について◆ デジタルマーケティング領域の専門知見を活かし、取引先企業の事業成長のためのマーケティング推進を担います。 Eコマース(美容/健康食品など)の案件を取り扱っております。 ◆業務概要◆ 広告主からの要望に沿い、案件に最適なマーケティングプランの提案から広告配信後のレポーティングまでを一気通貫でご担当頂きます。 また、必要に応じて社内のデザイナーやエンジニア、運用職などとコミュニケーションを取りながら分析、企画、実行管理を行っていただきます。 ◆業務内容◆ ・広告主との関わり ①新規アカウントの開拓営業 ②マーケティングプランの提案 ③メディアプラン二ング ④広告配信開始までの設計 ⑤配信後の数値管理や分析 ⑥レポーティング ・社内での関わり ①デザイナーやエンジニアとの連携 ②クリエイティブ制作や開発への参画 ③広告運用担当などとのチーム連携 など ◆案件事例◆ 健康食品 / 化粧品 / 美容などのEコマースやその他サービス ◆1日のスケジュール◆ 例) 10:00 出勤 10:00~11:00 朝会 11:00~12:00 クライアントとのMTG 12:00~13:00 昼休憩 14:00~15:00 クライアントとのMTG 15:00~16:00 社内MTG 16:00~19:00 提案書の企画/作成 19:00~20:00 明日の準備 20:00~21:00 退勤 ◆業務上使用するツール◆ ・PowerPoint ・Excel ・Googleスライド
募集背景
大阪支社ではクライアント増加に伴い、更なる事業規模拡大を目指し、マーケティングコンサルタントの採用活動を強化しております。 決められた業務だけをこなす営業では無く、探求心が高く、積極的に活動していただける優秀な方をお待ちしております。
配属部署
・広告事業本部 西日本ディビジョン 配属部署全体:約250名(東京本社大阪支社併せて) 西日本ディビジョン:約10名 男女比:男性6割、女性4割 平均年齢:約29歳 ・平均残業時間 月平均20~40時間 ※業務状況によって変動
概要
広告主からの要望に沿い、案件に最適なマーケティングプランの提案から広告配信後のレポーティングまでを一気通貫でご担当頂きます。 また、必要に応じて社内のデザイナーやエンジニア、運用職などとコミュニケーションを取りながら分析、企画、実行管理を行っていただきます。
この仕事で得られるもの
◆ポジションの魅力◆ ・日本国内の有名企業において数億円規模の取り扱い実績が豊富です。 ・既存取引のみならず、コンペにも参加し数億規模の大型案件の受注実績も豊富です。 ・オフライン含めた総合提案が増えてきており、月間数千~数億規模の案件に携わる事が出来ます。 ・様々な職種のメンバーとチームを組み、クライアントに沿った提案をつくりあげられます。 ・案件の規模により関わるチームメンバーもトップクラスの経験者になるので多くの刺激を貰えます。 ・希望や思考性によって、新規開拓をミッションとした部署と連携してコンペに参画する事も可能です。 ◆身につくスキル◆ ・デジタルプロモーションの全体設計 ・メディアプランニング
勤務地
【勤務地詳細】 ■就業場所について ・雇入直後:株式会社アドウェイズ大阪支社勤務 〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1階 ・変更の範囲:会社の定める場所 【アクセス】 JR 東西線 北新地駅(出口11-41)徒歩4分 JR 各線 大阪駅 徒歩9分 大阪メトロ 谷町線 東梅田駅 徒歩4分 京阪電気鉄道 中之島線 大江橋駅 徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。 (労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上)) ・評価・賞与 半期年俸制のため賞与なし ・給与支払い日について 毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・通勤手当 ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円) ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100%(2022年度)です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、 サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 ・介護休暇制度
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