株式会社フォーデジット - Design & Tech でこれからの未来をより良くする
新規ビジネスの創出や既存サービス改善をともに進めるデザインテックカンパニー。オンライン・オフラインを問わず、包括的な顧客体験の設計と実現をサポートします。
■ポジションの特徴 フォーデジットのサービスデザイナーは、クライアントの「デザインパートナー」として、ユーザーの生の声を第一に考えます。 私たちが目指すのは、サービスそのものを作るだけでなく、その先にある体験や、サービスを支える組織の在り方を形にすることです。 「ものづくり」や「サービスづくり」が好きな方、大歓迎! 商品企画や研究開発の経験をお持ちの方はもちろん、デザイナーやエンジニアとして活躍されてきた方もぜひご応募ください。 ■具体的な仕事内容 ・顧客折衝 ・ユーザーリサーチ(アンケート設計、インタビュー) ・ワークショップ企画/ファシリテーション ・ペルソナ/カスタマージャーニーマップ構築 ・UI設計 ・ユーザーテスト ・プロジェクトマネジメント ・運用設計 など 1つのプロジェクトで、 ★18,000人規模のユーザーリサーチ ★60人へのユーザーインタビュー ★30人を対象とした受容性調査 これらをサービスデザイナー自らが実施しています。 私たちは、1つ1つのリサーチやインタビューに丁寧に向き合い、真剣にユーザーの声を掘り下げています。 ユーザー1人ひとりの声を尊重し、その想いをサービスや体験に丁寧に落とし込むことを大切にしています。 プロジェクトごとにチームを編成し、役割を分担して進めていくため、すべての業務を一人で抱えることはありません。 ■こんな方にピッタリの環境です! ・ユーザーにとって本質的な価値提供をしたい ・PJの上流工程から実行段階まですべてのフェーズに一貫して関与したい ・プロダクトに留まらず、顧客体験全体や、それを支える組織・仕組みづくりに挑戦したい ・デザイナーやエンジニアなど高いスキルを持った専門性の高いメンバーとチームで仕事をしたい ・仕事を通じて圧倒的に成長し、次々と新しいチャレンジをしたい ・国内だけでなく、グローバルな環境で活躍したい 弊社では様々なバックグラウンドを持つメンバーが、「ユーザーにとってより良いものを作りたい」というゴールを目指し、型に囚われず挑戦しています。 一緒にチャレンジしたい方はぜひご応募ください。
募集背景
近年クライアントからの依頼規模・依頼案件数が増加しており、より幅広いクライアントのモノづくりに携わるべく、人員増員します。
配属部署
デジタルデザイン事業部
概要
■企業概要 【設立】2001年7月 【代表者】代表取締役CEO 田口 亮 【資本金】4,562万5,000円 【売上高】24.5億(2024年6月グループ連結実績) 【従業員数】179名(グループ連結 アルバイトスタッフ含む ※2024年9月現在) ■理念と人事制度 「Design&Techでこれからの未来をより良くする」 というビジョンに向けて、高い専門性を磨きながら会社の体制を常にアップデートしています。 より良い未来を実現するためには、デザイナーやエンジニアとしてのテクニカルスキルだけでなく、ユーザーや人への共感力や想像力が重要となり、それには行動することが一番だと考えています。そのため、ユーザーを直接見たり、クライアントと協働したりなどをしながら実現に向けて動いており、その結果、人事制度も定性的な役割期待とコンピテンシーを定義した定量的な両面で行なっています。 ■こだわりと実績 高い専門性を持ったデジタルデザインとマインドを持ちつつ、ビジネスやプロジェクト上の課題をクリアしながらアウトプットへ推進させていく力が強みになっています。 その結果、大手クライアントとの実績、海外を含めた評価などをいただいております。
勤務地
【勤務地詳細】 港区赤坂8-5-32田中駒ビル 2/3F 【アクセス】 銀座線 青山一丁目駅 徒歩1分 半蔵門線 青山一丁目駅 徒歩2分 都営大江戸線 青山一丁目駅 徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【家族・家庭関連】 ・介護休業 ・子ども手当 (義務教育期間の扶養子女1人につき月1万円を支給) ・産前・産後休業 ・育児休業 ・時短勤務制度 〈実績〉 育休復帰率:100%|産前産後休業:5名|育児休業:6名|時短勤務:4名 【健康・保険関連】 ・各種社会保険完備 ・健康診断補助 ・婦人科検診補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタルヘルスケア 【手当・見舞金・表彰】 ・通勤手当 ・慶弔見舞金 ・表彰制度、勤続年表彰 ・社員旅行 ・英語学習支援制度 ・HCD資格取得支援制度 ・外国籍社員ビザ取得支援 ・日本語学習支援制度
休日・休暇
【休暇・休み】 ・完全週休2日制 (土日) ・祝日 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・自分記念日 (年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます) ・代休 (プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります)
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