カジュアル面談歓迎

上場

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

グローバルに活動

残業少なめ

ソフトウェア/パッケージベンダ

インターネット/Webサービス・ASP

東証スタンダード

世界中に予約情報を張り巡らす会社、「IT×旅行」で業界トップクラス

パッケージソフト・ミドルウェア開発

バックエンドエンジニア

プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー

【自社SaaS】旅行×ITのテックリード候補（PHP,JavaScript,AWSなど）／上場企業／リモートあり

カスタマーサクセス

カスタマーサクセス リーダー候補

【カスタマーサクセスリーダー候補】急成長中の旅行SaaSでカスタマーサクセスから事業成長をサポート

新規開拓営業

企画営業・アカウントプランナー

ルートセールス

【IT・ソリューション営業】地方創生／ホテルや旅館の経営課題を解決◎大阪営業所

【IT・ソリューション営業】地方創生／ホテルや旅館の経営課題を解決◎東京本社

【SaaS営業】ホテル・旅館の経営課題を解決◎東京本社(業界未経験OK/若年層のキャリア形成歓迎)

財務・会計・経理

財務経理リーダー候補

【経理財務リーダー候補】上場企業の基盤を経理・財務から支えるポジション！

自分が面接時からお話していた方が入社して実際に勤務をしている所。
人事という事もあり部署内のみならず他部署の方たちとしっかりコミュニケーションを取ることで
どういった雰囲気でお仕事しているのか感じることができる。

自社プロダクトなので、ユーザーの声を聞きながらプロダクトに反映できるため、お客様の役に立っているのを実感できます。また、社内でのコミュニケーションが活発で、新しいものを提案していける点もやりがいを感じます。

少数精鋭の組織のため、各人が担当する業務の幅は広いが、裁量もって業務を進めることができ、自身の介在価値を感じることができる。環境の変化に寛容なので、新しいことをどんどん提案して実現していくことができる。

今の職場での「やりがい」について教えてください

組織力
→社員同士、仲が良く仕事上のコミュニケーションを取るとき真剣な話のなかで少しの笑いもあり柔らかな雰囲気の組織ですが柔らかすぎてしまうのも少し課題かなと感じます。

今後は拡大予定があるようだが、現時点では地方拠点が少なく、全国のお客様に展開していく場合に少し効率が落ちる点。

真面目な社員が多く専門性の高い業務を行うことができているが、ビジネスを大きく動かすために、もう少し周りの人を巻き込んで組織を動かすことができる人材確保や教育などの環境づくりが必要と感じる。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

真面目で周りを巻き込む力のある方や謙虚に課題と向き合う事ができる方があっているかなと感じています。


大局観に立ちながらも、細かい部分にも気を配ることができる人。積極的に周囲とコミュニケーションがとれる人。

考えたことをしっかり行動できる人。課題に対して広い視野を持ち、既存の解決策以外のところにも目を向けて検討し、それを実行にまで移すことができること。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

私が入社して浅いのもあり退職者を見たことがないのですが、弊社の雰囲気的には体育会系の方などがいらっしゃる雰囲気はあまりないです。

受け身で指示を待つ人。自らやりがいのある仕事を取って来れる環境はあるので、それを活かして欲しいと思います。

縦割りで自分の部門内のことだけしかやらない人。与えられた仕事以外の部分にもアンテナを張って、見つかった課題に対してアクションができるといい。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

・「TEMAIRAZU」について
宿泊施設の在庫を一元管理する、宿泊予約サイトコントローラー「TEMAIRAZUシリーズ」を提供しています。顧客は日本全国の宿泊施設。業界内でのシェアはトップクラス。国内・海外を含めた予約サイトとの接続数はNo.1。手厚いサポートにも定評があります。

2003年設立で、設立からわずか3年で上場を果たし、現在は東証スタンダードに移行。社員がさまざまなことに挑戦できる基盤はしっかりとしています。少数精鋭組織のため、一人ひとりが重要な役割を果たし、仕事に大きな責任を持ち、活躍することができる環境です。

大阪府

宿泊予約サイトコントローラー「TEMAIRAZU」シリーズの開発・提供

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