募集背景

クライアントとプロダクトを共につくる「共同開発」事業の拡大のため、Webフロントエンド リードエンジニアの増員募集となります。

配属部署

・部門内にはPM、エンジニアが在籍しておりプロジェクトの内容に応じてデザイナーや品質担当とチームを構成します ・ウェブエンジニアのみで50名以上が在籍しておりエンジニアの評価をエンジニアが行う等、技術力を磨ける環境づくりを行っています ・世の中に少しでも良いサービスを提供するために技術力にこだわったプロフェッショナルが集まる環境です ・エンジニアは温和で真面目な気質の人が多い印象です

概要

【業務環境】 ・開発機は最新世代の MacBook Pro、リモート用にディスプレイ等の貸与も有り ・開発言語は PHP(Laravel)が中心、Rails / Express / Express / Spring / Django 等は必要に応じて使用 ・サーバー環境はAWS / Azure / GCP が中心、オンプレ環境は必要に応じて使用 ・ソースコード管理には GitHub Enterprise または GitLab を採用 ・コードレビューはプルリクエストを活用し、チーム内で相互に実施 ・コミュニケーションは Slack ・ビデオ会議は Google Meets ・課題管理には Backlog / GitHub Issue を活用 ・テストは品質管理部門が担当 ・クラウド系の認定資格等の受験料を補助 【部門・チーム内コミュニケーションについて】 プロジェクト単位で定期的なMTGを実施 テックチームという技術領域ごとにオンライン・オフライン問わず集まるグループがあり、技術情報はそこで共有されます テックチームが主体となり、定例のMTGやテック系の勉強会を実施 テックチームによる評価や学習支援のため定期的な1on1の実施 【その他】 能力と希望によりプロジェクトリーダーへのキャリアチェンジも可能

この仕事で得られるもの

フェンリルの共同開発は、業界をリードする大手企業や今後の成長が期待されるベンチャー企業など、幅広いお客様の案件が対象です。 開発するアプリケーションの目的やゴールを明確にし、"お客様やエンドユーザのハピネスとは何か"を意識して開発に取り組みます。 案件の多くは要件定義からデザイン・開発・テストまで一貫してフェンリルが担当するため、エンジニアも上流工程から案件に携わることができます。 クライアントの問題解決の為にデザイナー・ウェブエンジニア・アプリエンジニア・テストエンジニアが一つのチームとなり、最善の方法を選択していきます。 クライアントワークでありながら、エンジニア目線のアイデアをアプリケーションに反映することができます。 プロジェクトの成功の為に、エンジニア目線の最新技術や多様なアイディアを提案していただける方がご活躍いただる環境です。 また、開発案件はリリースごとに分けています。 案件に継続して参加することで腰を据えて携わることができ、リリースを区切りに新しい案件に参画することも可能です。 フロントエンド、バックエンド、インフラなど、ウェブアプリケーション開発全般に携わることができる環境がありますので、自身の技術領域を広げることができます。

勤務地

【勤務地詳細】 ハイブリットワーク制度 配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能 　※フルリモートワーク特例措置あり 　　住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能 　　(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり) 【アクセス】 北海道支社 〒060-0003 北海道札幌市中央区北三条西3丁目1-44 ヒューリックスクエア札幌 9F

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ・定期健康診断（希望により選択可能オプションあり） ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・全社スタッフを対象にストレスサーベイ実施（年2回） ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 　- 各種福利厚生 利用可能 ・慶弔見舞金 【諸手当・補助】 ・交通費全額支給 ・時間外手当別途支給 ・リモートワーク手当 ・書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などあり － WWDC、Google IO、re:Inventなど海外カンファレンスへ例年数名参加（全額会社負担） 【加入保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（満40歳〜）

休日・休暇

【休日】 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日数：125日 ・バースデー休暇：1日（特別有給休暇） ・有給休暇：入社月応じて入社日に付与 　※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能 【休暇・休業制度】 ・産前産後休暇、育児休暇制度 ・育児短時間勤務制度 ・介護休業制度 ・副業制度