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【医療×IT】かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」のカスタマーサクセスを募集!

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【医療×IT】かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」のカスタマーサクセスを募集!

株式会社メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー

株式会社メドレー 求人画像1
Pharms カスタマーサクセス
450万円〜800万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:Pharms事業
Pharms事業

「患者とつながる、地域とつながる、業務がつながる」をコンセプトとした、調剤薬局向けのクラウド型かかりつけ薬局支援システムの開発・提供を行っております。

仕事内容

カスタマーサクセスとして、かかりつけ薬局支援システム「Pharms」をご利用いただく調剤薬局へのコンサルティングをお任せします。 顧客となる薬局の課題解決に取り組みながら、「Pharms」がより良いプロダクトとなるように開発側へのフィードバックも行い、サービスを育てていくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・調剤薬局へのシステムの導入支援 ・既存顧客からの問い合わせ対応 ・活用促進施策の企画・実行 ・成功する顧客の傾向分析とその一般化 ・既存顧客へのアップセルやリニューアルセールス 【ポジションの魅力】 ・顧客や市場のニーズなどをプロダクト開発に伝え、サービスのアップデートに携わることができます。 ・今後も大幅なサービスリニューアルを予定しているため、サービスの成長を自分ごと化できるフェーズで貴重な経験を積むことができます。 ・20名程度の少数精鋭の組織のため、営業の成果が事業成長に繋がる実感を持ちやすく、手触り感を持って働くことができます。 ・役員や事業部長との距離が近く、メンバー1人1人の裁量権が大きい環境です。臨機応変な対応と提案力、顧客の組織を変革させるためのマネジメント力、牽引力など様々なスキルが求められますが、その分成長に繋げやすい環境です。 【キャリアパス】 成長意欲のある方には、スピード感を持って挑戦できる環境です。 (一例)入社3年目/プロダクトマネージャー 1年目:新規事業におけるカスタマーサクセスのメンバーとして入社 2年目:導入支援内容のリニューアルや契約更新/アップセル等の成果が評価されリーダーへ就任 3年目:開発部とのコミュニケーションを積極的におこない、提供サービスのグロースに寄与。カスタマーサクセスからプロダクト開発室へ異動し、プロダクトマネージャーに就任。 ■「Pharms」について 「患者とつながる、地域とつながる、業務がつながる」をコンセプトとした「かかりつけ薬局支援システム」です。3つのつながりを実現することで、門前薬局からかかりつけ薬局への転換を支援します。

募集背景

事業拡大に伴う組織体制の強化のため。 薬局業界はいま変化が求められており、その変化に対応する薬局に最適化されたツールが「Pharms」です。 サービスリリースから4年で国内最大級の顧客を抱えるまでに成長を続けており、医療系SaaSの市場でも存在感が増しています。 エンドユーザーの利便性を上げる複数の新機能が続々リリース予定であり、導入後のサクセスの必要が増しています。 PMFまであと少しという状況でもあるため、ベストプラクティスを見つけるために企画と実行をより強化し、組織力を向上させるために体制を強化したいと考えています。

配属部署

Pharms事業推進室

概要

・設立年月日  2009年6月5日 ・代表者    代表取締役社長 瀧口 浩平 ・事業内容   医療プラットフォーム事業、人材プラットフォーム事業 ・グループ会社 株式会社NaClメディカル         MEDS株式会社         株式会社オーティーオー         株式会社パシフィックメディカル         株式会社メディパス

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線 「六本木駅」1出口(徒歩約0分、コンコースにて直結) 都営地下鉄 大江戸線「六本木駅」3出口(徒歩約4分)

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

交通費全額支給 / 社会保険完備 / 住宅手当 / 出張手当 / 選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象)

休日・休暇

有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝休み / 年間休日120日以上 / 時間有給 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

備考

■契約期間  正社員:期間の定めなし ■試用期間  正社員:3ヶ月 ■受動喫煙対策  屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有) ■過去3年間の中途採用比率  2023年度:98% 2022年度:93% 2021年度:93% ■業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所

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