医療DXの根幹を支える電子カルテ導入/社内向けインストラクターを募集します!

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医療DXの根幹を支える電子カルテ導入/社内向けインストラクターを募集します!

株式会社メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー

株式会社メドレー 求人画像1
電子カルテ導入/社内向けインストラクター(グループ会社出向)
300万円〜430万円
東京都
急募求人, 転勤なし

事業内容

事業内容:医療プラットフォーム本部
医療プラットフォーム本部

医療ヘルスケア業界のDX化を推進するために、医療機関や代理店向けの提案業務をお任せいたします。 選考の中でご意向や適正を擦り合わせながらポジションを決定していきます。

仕事内容

当社の電子カルテ「MALL」 は高度で複雑なシステムです。そのため新入社員がスムーズに業務をスタートできるよう、2〜3週間の研修を実施しています。 現在、事業拡大に伴い 毎月3〜5名の新入社員が入社 しており、一人ひとりに丁寧な指導ができる環境です。研修担当者として、単なる教育にとどまらず、市場の変化やプロダクトの進化に合わせた研修のブラッシュアップ を行い、より効果的な学びの場を提供していただきます。 ■具体的な業務内容 ・新入社員研修の実施(毎月1営業日目に3〜5名が入社) ・2〜3週間かけたレクチャー(医療制度や電子カルテについて) ・研修プログラムの改善(プロダクトの進化・市場変化に対応) \安心のサポート体制あり!/ すでに確立された研修コンテンツがあり、専任担当者と一緒に進めていくため、未経験の方でも安心して業務をスタートできます。 成長企業で新しいメンバーの成長を支えるやりがいのあるポジションです。 あなたの経験を活かし、私たちと一緒に未来の人材を育てていきませんか? 【キャリアパス】 研修担当として様々なことを覚えていく必要があるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 <例> ・オンボーディング組織でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ・身につけた電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換 など

配属部署

株式会社メドレー 医療プラットフォーム本部配属 株式会社パシフィックメディカルへ出向(MALL事業部 オンボーディング部)

概要

・株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、①人材面における課題解決の支援を行う『人材プラットフォーム事業』、②医療機関の業務効率化の支援を行う『医療プラットフォーム事業』の二軸で事業を展開しています。また、非連続な成長を目指し、我々のシステムと親和性の高いサービスをグループ内に迎え入れることで、より迅速に医療ヘルスケア領域の課題解決を推し進めています。 ・2021年1月にメドレーグループに参画した株式会社パシフィックメディカルは、継続率99%を誇る病院向け電子カルテ「MALL(モール)」と、医療・薬局・介護などの患者情報連携を推進するクラウド型地域包括ケアソリューション「MINET(ミネット)」の開発・販売をしています。いずれも医療DXの根幹を支え、少子高齢化・医療費増大などの社会課題を解決していく製品です。

この仕事で得られるもの

【ポジションの魅力】 ・研修担当という立場から社内の雰囲気を作っていくことができます ・医療課題を解決していくメンバーの育成に携わることができるのでやりがいがあります ・入社年次に関係なく実績を評価する制度あり。早期に昇給・昇格の可能性があります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 メドレー本社:港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F/パシフィックメディカル本社:宿毛市幸町5番12号 【アクセス】 メドレー本社:六本木駅より徒歩1分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

・交通費支給(会社規定に基づき支給) ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・住宅補助(該当条件により月額3万円支給) ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象)

休日・休暇

有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝休み / 年間休日120日以上 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

備考

・契約期間  正社員:期間の定めなし ・試用期間  3ヶ月 ・時間外労働 【固定労働制】  みなし残業30時間が含まれます ・勤務時間 【固定労働制】 部署・職種により決定 (原則 9:00-18:00、10:00-19:00 のいずれか) ※休憩1時間含む ・受動喫煙対策  屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有) ・中途採用比率  2023年度:98% 2022年度:93% 2021年度:93% ・業務の変更の範囲:会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所

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