株式会社ウエディングパーク - 「結婚を、もっと幸せにしよう。」デジタルの力で業界にイノベーションを起こしませんか?|サイバーエージェントグループ
日本最大級の結婚準備情報サイトを運営し、ブライダル業界の集客を最大化します。豊富なデータとデジタル技術を駆使し、クライアントとカップルのベストマッチを創出します。
サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。 豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。 ■なぜ募集しているのか 事業の拡大に伴い、サービスのあり方や強みから考え、サービス全体のユーザー体験を創ることが求められています。 他社様でご実績を創ってこられたご経験者の方に、お持ちのスキルとご経験で成果を最大化していただけることを期待しています。 ■どんな仕事か 自社メディア(PC/SP)である、日本最大級の結婚式場ポータルサイト「Wedding Park」のプロダクト創りをお任せします。 エンジニアデザイナーと共に運用・改善の開発や、新機能の企画立案、実行マネジメントを行なっていただきます。 【どんな役割を持つのか】 ユーザーリサーチやサイト分析を通して要件の洗い出し・企画立案~ディレクションの一気通貫な役割を持っていただきます。 適切な人員体制を社内・社外から構築し完遂まで指揮・監督する役割を想定しております。 ※職種としてはディレクターとなります。 【具体的な仕事内容】 ・課題の抽出、分類、整理 ・課題解決にむけた戦略の立案 ※事業責任者と並走 ・プロジェクト体制の検討、組成 ※事業責任者と並走 ・プロジェクトスケジュールの策定 ・UX/UIの検討、具現化 ・プロジェクト推進、マネジメント ・QCD管理 【身に付く経験/キャリアパス】 ・プロダクト成長の中心的役割を担う経験 ・企画から開発進行、効果検証まで一貫した実行経験 ・Web案件だけでなくユーザー体験のあるべきから考えた手段の検討、決断経験 ・プロダクトマネージャーや事業責任者などへのキャリアパスが存在
配属部署
【チーム構成】 ディレクター/エンジニア/デザイナーでチームを組みプロジェクト実行 20~30代中心。コミュニケーションはslackやzoomを活用しながら活発に行っています。
概要
<経営理念> 結婚を、もっと幸せにしよう。 〜結婚に関わるすべての人が最高に幸せを感じる瞬間を創るために新しい価値を提供する〜 <ビジョン> 21世紀を代表するブライダル会社を創る 日本最大級の結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park」をはじめ、「デジタル×ウエディング」を軸に、メディアの運営や業界に新しい価値を提供していくサービスで、社会的貢献、業界貢献を創り出すことを目指しています。 --------------- ■運営サービス一覧 ・結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park(ウエディングパーク)」 ・海外・リゾートウエディングのクチコミ情報サイト「Wedding Park海外」 ・フォトウエディング・前撮りのクチコミ情報サイト「Photorait(フォトレイト)」 ・婚約・結婚指輪のクチコミ情報サイト「Ringraph(リングラフ)」 ・結婚衣装選びのクチコミ情報サイト「Wedding Park DRESS(ウエディングパークドレス)」 ---------------
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力】 ・プロダクト成長の中心的役割を担っていただく ・企画から開発進行、効果検証まで一貫してお任せ ・プロダクトのユーザー体験全体をマネジメントする役割になることを期待 【身につくスキル】 ・組織文化とプロダクト成長を一緒に作り上げる経験 ・社会・業界視点での考え方
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南青山 3丁目 11-13 新青山東急ビル 6F 【アクセス】 東京メトロ各線「表参道」駅A4出口から徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【評価・報酬】 ■月次表彰(毎月末) ■半期表彰(4月・10月) ■昇給年2回(4月・10月) ※福利厚生については求人下記に詳細あり
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏期休暇(毎年7月1日に、好きな時に取得できる休暇を3日間付与) ■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ■年次有給休暇(入社から6か月後に支給・初年度10日) ■前産後休暇 ■慶弔休暇 ■育児休業 ■介護休業 *企業成長と家庭の幸せの両立を目指しています (女性の産休・育休取得率100%、男性の育休実績もあり)
<ハイブリッドな働き方>
■ハイブリッド勤務 (リモートワーク前提の中、社員間でのコミュニケーションを重視し、オンラインとオフラインを両方活用中) ■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す (女性の産休・育休取得率100%、男性の育休実績もあり)
<オリジナルの福利厚生>
挑戦と安心を生み出す制度設計を大切にしています。 【制度例】 挑戦: ■N1(ウエディングパーク新規事業創出プログラム) ■めにゅつく(新規商品メニュー開発案の提案) ■10X会議(会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場) ■J’sリーグ(新規事業と人材の成長を促進するプログラム) ■ウエパ総選挙(社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度) 安心: ■どこでも5(勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給) ■祝って22(結婚記念日(1、10、25周年)でお祝い金を付与) ■家族にありが10(自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇) ■働い10(勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト) ■部署トーク(各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント)
<そのほかの休暇制度>
■休んで5(勤続5年以上で毎年5日間の特別休暇) ■家族へありが10(家族へ感謝を伝える特別休暇) ■結婚準備休暇(結婚休暇とは別で1日間取得できる特別休暇) ■F休(毎月1日間、自由に取得できる特別休暇)など
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