【プロダクトデザイナー(UI/UXデザイナー)】自社メディアの上流から携われる|IT×ブライダル|ベンチャー企業で働く|リモート可

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【プロダクトデザイナー(UI/UXデザイナー)】自社メディアの上流から携われる|IT×ブライダル|ベンチャー企業で働く|リモート可

株式会社ウエディングパーク - 「結婚を、もっと幸せにしよう。」デジタルの力で業界にイノベーションを起こしませんか?|サイバーエージェントグループ

株式会社ウエディングパーク 求人画像1
WEBデザイナー
504万円〜708万円
東京都

事業内容

事業内容:ブライダル向け自社メディア・広告事業
ブライダル向け自社メディア・広告事業

日本最大級の結婚準備情報サイトを運営し、ブライダル業界の集客を最大化します。豊富なデータとデジタル技術を駆使し、クライアントとカップルのベストマッチを創出します。

仕事内容

<主な業務内容> ・自社サービスのデザイン・コーディング(HTML/CSS) ・サービスの上流(企画)から参画しチームでカタチにしていく ・デザイン品質の管理(デザインレビューやコードレビュー) ・グラフィックデザイン(サービスロゴ/社内イベントロゴ/zoom背景/社内掲示ポスター) ▼運営サイト・サービス(一部抜粋) ・結婚準備クチコミ情報サイト  「ウエディングパーク」(国内挙式・海外挙式) ・ウエディングドレス探しがもっと楽しくなる  クチコミサイト「ウエディングパーク ドレス」 ・フォトウエディングの決め手が見つかる  クチコミサイト「フォトレイト」 ・指輪選びの決め手が見つかる  クチコミサイト「リングラフ」

配属部署

<チームについて> 20代〜30代のメンバー中心でアットホームな助け合える関係性。企画の上流からプロジェクトに参画し、フラットに意見を出し合いチーム開発をしています。 コミュニケーションはslackやzoomを活用しながら活発に行っています。 個人で集中する時間と毎朝顔を合わせて他愛もない話もできる時間の両方を大切に、切磋琢磨しあえる部署です。

概要

■ウエディングパークについて サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。 ◎メディア事業 ■結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park(ウエディングパーク)」 ■海外・リゾートウエディングのクチコミ情報サイト「Wedding Park海外」 ■フォトウエディング・前撮りのクチコミ情報サイト「Photorait(フォトレイト)」 ■婚約・結婚指輪のクチコミ情報サイト「Ringraph(リングラフ)」 ■結婚衣装選びのクチコミ情報サイト「Wedding Park DRESS」 ◎デジタルマーケティング支援 ■デジタル広告のプランニング、運用 ◎DX支援 ■ウエディング業界向け満足度サーベイツール「survox」 ■オンライン学習サービス「D-Creative School」

この仕事で得られるもの

・業界最大級の自社サービスにて、「上流工程や事業企画の領域まで携わる」ことができます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区南青山 3丁目 11-13 新青山東急ビル 6F 【アクセス】 東京メトロ各線「表参道」駅A4出口から徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

※8:00-17:00,10:00-19:00も選択可能 リモート/オフィスワーク選択OK! (リモート手当/月4000円まで支給) 【研修】 ・新入社員入社時研修(全社+部署) ・図書支援(購入/貸出し) ・カンファレンス・勉強会参加支援(参加費補助) ・資格取得支援(資格取得時の祝い金) ・社員研修旅行(開催年による) 【評価・報酬】 ・月次表彰(毎月) ・半期表彰(4・10月) ・昇給年2回(4・10月) ・プロジェクト達成会食 【その他】 ・社保完 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・慶弔見舞金 ・各種インセンティブ制度

休日・休暇

・夏期休暇(7月1日~11月末までの期間に3日間) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・年次有給休暇(入社6か月後支給・初年度10日) ・産前産後休暇 ・慶弔休暇 ・育児休業 ・介護休業

<ハイブリットな働き方>

・ハイブリッド勤務 (リモートワーク前提の中、社員間でのコミュニケーションを重視し、オンラインとオフラインを両方活用中) ・企業成長と家庭の幸せの両立を目指す  (女性の産休・育休取得率100%、男性の育休実績もあり)

<オリジナルの福利厚生>

「挑戦できる環境」と「長く働きたくなる制度」を 大切にしながら福利厚生を制定しています。 【制度例】 ■「挑戦」できる環境を意識した制度 ・N1(ウエディングパーク新規事業創出プログラム) ・めにゅつく(新規商品メニュー開発案の提案) ・せどつく(新規社内制度案の提案制度) ・10X会議(会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場) ・J’sリーグ(新規事業と人材の成長を促進するプログラム) ■「勤続」すればするほど付与される制度 ・どこでも5(勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給) ・祝って22(結婚記念日(1、10、25周年)でお祝い金を付与) ・家族にありが10(自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇) ・働い10(勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト) ・部署トーク(各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント) ・部活で5(社内部活制度。5人以上集まれば一人1,500円活動費を支給)

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