株式会社エーエスエル

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

自発的に動ける人。SESの特徴上、現場は客先のため、社内の人に評価してもらうにはある程度アピールをしていかないといけない。現場にて積極的な態度をとり、お客さんからの評価もあがると社内評価にもつながる。

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

モチベーションが低い人。希望した現場に配属されたにもかかわらず、仕事にたいして保守的であったり、やらされている感がある人はどの現場でもうまくいかずに現場を転々としている。そのためモチベーションが下がって退職している。

IT/Web・通信・インターネット系

「個」を活かし、「声」を活かし、「縁」を活かす企業

自社サービス製品あり

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

蓄積された技術力を活かし、新たな領域へと挑戦し続ける

　株式会社エーエスエルは1980年の創業以来、一貫して制御系・業務系のシステム開発を行っており、その蓄積された技術力は企業の根幹となっている。2015年10月に株式会社システム情報（現：株式会社SI&C）の子会社となった後も、その技術力を活かして、アプリケーション開発以外の領域にも積極的に挑戦してきた。クラウドや仮想化技術を活用したインフラ系のプロジェクト、ロボティクスなどの最新技術などがその一例だ。また、技術力に加え、蓄積された経験・知識を活かし、コンサルティングサービスの提供も開始している。

　子会社化直後からは社員の離職率低下による経営効率化をはかり、それに伴う顧客満足度の向上にも努めてきた。

　WEBアプリケーションが主流化し、オープン系開発言語も多様化している今、AIをはじめとし、今後はさらに進化した技術が台頭してくることが予想される。時代の潮流に乗り遅れないよう、あらゆる方面からの情報収集を怠らず、エーエスエルは新たな領域に挑戦し続けていく。

エンジニアの「声」を活かした職場で、彼らの「個」を活かす

　顧客満足度の向上をはかる手段の一つとして、当社は社員満足度を追求し続けてきた。エンジニアが仕事のパフォーマンスを上げるためには、彼らが不安なく働ける環境を整える必要があるからだ。社員アンケートでエンジニアの細かな不安を掬い上げ、地道にひとつずつ制度を整えていった結果、現在の「エンジニアファースト」な会社が作り上げられた。

　各種手当や大企業並の各種制度をはじめとして、エンジニアのスキルアップを支援する「技術書購入費支給」・「資格取得奨励金支給」制度を活用する社員は多い。また、「案件選択制度」や担当営業との定期的な面談など、積極的にエンジニアのキャリアアップを応援する仕組みもできており、相談しやすい環境が整えられていると言える。

　これらの環境下で、エンジニア個々人のキャリアアップは支援され、社員それぞれの個・スキルが伸ばされていき、会社の成長へとつながってゆく。これからも新たな領域に挑戦し続けていくためには、スキルのあるエンジニアに活躍してもらうことが必要不可欠だ。アプリケーションエンジニアをはじめとして、インフラエンジニアやPM/PMO、RPAコンサルティングに興味のある仲間を迎え、この第二創業期を盛り上げていきたい。

「縁」を活かし、さらなる組織の拡大を目指す

　当社は行動指針として、以下の3つを掲げている。
1．何事も否定から入らずにポジティブな考え方を持つ
2．お客様から報酬を頂いていることを忘れず高いプロ意識を持つ
3．プラスアルファの精神をもって作業に臨み、見返りを求めない

　今後も引き続き、最新の技術を使うプログラムや、新しいタイプの言語に携わることができるような、チャレンジしたくなる案件を開拓していきたい、と当社では考えている。そのためには、たゆまぬ営業努力に加え、やはり会社規模の拡大が必要だ。最新の技術に触れることで、当社のエンジニアにスキルを上げてもらう。当社の行動指針に共感し、自らの技術・経験・知識を提供して報酬を得ることにプライドを持てるエンジニアを積極的に採用する。そうすることで、案件の幅も広げることができ、先進的な技術に触れる機会が自ずと広がっていく。そのような縁を繋げていきたい。

　堅実な事業運営に裏付けられた安定性を基盤に、果敢なチャレンジの機会が与えられる職場は、意欲ある技術者にとって非常に魅力的ではないだろうか。

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社員数が急増しているため、社内のつながりが少ない。コロナ禍であるため、大人数では集まることはできないが、任意参加のオンライン飲み会が開催されるなど工夫はされている。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

20代後半

技術系

自発的に動ける人。
SESの特徴上、現場は客先のため、社内の人に評価してもらうにはある程度アピールをしていかないといけない。現場にて積極的な態度をとり、お客さんからの評価もあがる...もっとみる

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

20代後半

技術系

モチベーションが低い人。
希望した現場に配属されたにもかかわらず、仕事にたいして保守的であったり、やらされている感がある人はどの現場でもうまくいかずに現場を転々としている。そのた...もっとみる

求職者の声

20代前半

システムエンジニア

社長と営業担当、管理部の方3名の面接官と面接を行った。
親しみやすい雰囲気でとても感触はよかった。

40代前半

営業職

福利厚生が手厚く、エンジニアさんを非常に大切にしている印象が強い。

20代後半

システムエンジニア

社員を大事にするのが上辺の言葉だけでなく仕組みで作られていて、いい企業だと感じました。

20代後半

システムエンジニア

社長が優しそうだったが金がないのかなどデリカシーなさそうなことを言っていた

30代後半

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2対1の面談でしたが、緊張せずにお話できました。求職者の話をきちんと聞いて下さるだけでなく、キャリアを築くためにどうすればいいかをアドバイスしていただけます。エンジニアを目指す人た...

30代前半

サービス職

面接を担当いただいた方が丁寧だけどフランクな感じもあり話しやすかったです。会社の掲げるエンジニアファーストが面談からも少し感じとることができました。

企業情報

会社名

株式会社エーエスエル

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

IT/Web・通信・インターネット系 > ソフトウェア/パッケージベンダ

IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP

企業の特徴

カジュアル面談歓迎、自社サービス製品あり、残業少なめ

資本金

3000万円

売上(3年分)

2022年 9月 22億円

2021年 9月 17億円

2020年 9月 15億円

設立年月

1980年08月

代表者氏名

代表取締役平出浩太郎

事業内容

■WEB/オープン系アプリケーション設計・開発
金融系、通信系、官公庁など、あらゆる業種のシステム開発から携帯アプリの開発まで、様々な言語・フレームワークにチャレンジしています。最上流の要件定義から設計・製造・テスト、また保守開発にも対応します。

■各種インフラ設計・構築
クラウド、仮想化技術を駆使した最新の環境から、オンプレミスのサーバ・ネットワーク設計・構築まで幅広く対応しております。また、運用設計などミドルウェアを使用した設計案件も承ります。

■ノンプログラミング開発
RPA（Robotic Process Automation）や、ノーコード・ローコードツールを用いたコンサルティングやシステム開発をおこないます。

■コンサルティングサービス（PMO）
マネジメントに特化したPMO（Project Management Office）業務や、ベンダコントロールなど、よりエンドユーザ側に近い目線でのコンサルティング業務を提供しております。

株式公開（証券取引所）

非上場

従業員数

440人

平均年齢

33.8歳

本社住所

〒104-0054 東京都中央区勝どき1-7-3 勝どきサンスクェア5F