現在の職場では最初から具体的にマネジメントをして欲しいという事で私も応募に至った点があり、入社してすぐに開発の責任者として立ち回らせて頂いております。
とはいえ小さい会社ですので、マネジメントだけをするというよりは、設計をメインに手が足りなければプログラミングを行いつつマネジメントをしている状態ですが、自分が良い結果を出せることが会社の良い結果に直結するような、十分すぎるほどの責任を与えて頂いてもらっています。
ベンチャー企業とは言え、基幹事業が確立しており、その事業を軸に新たな事業に挑戦できるそういった環境が今の会社にはあり、非常にやりがいと今後への期待を感じております。
開発力が圧倒的に足りておりません。
しかし弊社はシステム開発会社ではないので大量の開発者がいても持て余してしまうので、大きなプロジェクトを手掛けるとしても外部のリソースを多く使うことになります。
しかし、弊社の理念と目的を理解して立ち回れるエンジニアは多くの人を動かすことができるので、あと一人は欲しいと思っております。
自分が投資されていることを理解し、それに対して結果を出すことで報酬を得られているということを頭でしっかり理解できる人が適切だと感じられます。
そういった環境なのでそのポジションに応じた責任も裁量がしっかりあります。
つまり自発的に考え、行動できる人が向いていると感じます。
まだ入社間もないこともあり退職者の方は存じないですが合っている人の逆説的に、言われたことだけをやりたい人には向いていないと感じます。ただ、退職者の方の多くに退職後独立しているということも聞いておりますので、向いている人ほど独立してしまう傾向があるかもしれません。
2018/04/10