株式会社グローバルウェイ

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

今まで知らなかった業界について知ったり、逆に生活の中で身近に感じているシステムの裏側をのぞけるような面白さが魅力です。また、自分の仕事で事業が大きくなっていったり、社員の皆様が働きやすくなるようにサポートできるのは大きなやりがいに感じています、

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

現在、自分ひとりでは解決ができないことがあるので「誰に確認すれば解決できるのか」「誰に相談したらよいのか」などをしっかり把握していきたいと思っています。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

今まで、エンジニアは寡黙で業務を職人的にこなしていくイメージでした。しかし当社のエンジニアは「言いたいことはしっかりいう！」という方が多いので自分らしさを持って周りに自分の考えを発信できる方が活躍できると思います。外国籍のメンバーも多いので、コミュニケーションを恐れずにまずは話してみる！という姿勢を持つ方は大歓迎です。

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

成長意欲のない方や、これから自分がどうしたいのかを持っていない方は向いていないと思います。また、自立して仕事を行っている方が多いので自分の時間の調整ができない方は向いていないかもしれません。

IT/Web・通信・インターネット系

コロナ禍以前よりリモートワークやフルフレックスなど、全国各地で働きやすい環境を整えております。表参道・原宿に本社を構える上場企業。福岡、沖縄にも拠点拡大中。

上場

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

グローバルに活動

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

20～50代と幅広い年齢層の社員が在籍しており、年2回の整った評価制度で年齢に関係なく活躍できる環境が整っています。

慶大理工卒、NTTソフトウェア（現NTTテクノクロス）への入社後、2012年に当社に入社し、クラウドソリューションのデリバリ責任者として事業を牽引し、ビジネスアプリケーション事業の拡大に貢献。2018年にデロイトトーマツコンサルティングに入社し、製造業を中心とした様々な企業のデジタルトランスフォーメーションを推進、コンサルティング事業の立ち上げに従事。2020年11月、当社に帰任し、代表取締役に就任。

資格取得のため、学習プラットフォームとの法人契約やグローバルウェイ独自の研修を作成し、知識の底上げ・平準化に取り組んでいます。
また、資格取得支援制度や書籍購入支援制度、評価へのプラス加点等、資格取得のための制度も充実しており、自身のスキルアップが目指しやすい環境です。

グローバルウェイの成長モデルは、其々の社員が多様な専門性を獲得し、専門性のシナジーを生かすことにより、さらに幅広く活躍・成長できることを目標としています。

経営理念｜“人” と “技術” を新しい時代のために

グローバルウェイは、創業以来「ライフスタイルの変革とビジネスの革新に貢献して、人々がより幸せになるための価値を創出し続ける」というミッションのもと、様々なサービスを提供してまいりました。

デジタル技術の進化やITインフラの整備が進み、時代はさらなる変化を遂げつつあります。
それはこれからのさらに加速されていくことは明白です。
ChatGPTに代表されるAIの進化や様々なデータが取得できるようになってきたことよって、企業の技術に対する考え方も大きく変わり、人の働き方も変わりつつあります。

このような時代の中で、「デジタル技術の活用」「ビジネス変革を実現する人材の強化」の両軸で、働く人の幸せや企業の様々な変革に貢献していけることが私たちの強みです。

当社は、2020年以降、第二創業期として、大きく成長路線に踏み出し始めています。
新サービスの提供や、グローバル展開の開始等、様々な方法で事業拡大に向けた多くのチャレンジを実施しております。
GLOBALWAY-VISION2026（当社の中長期計画）の実現に向けて、企業としてさらなる成長を実現し、社会や、多くのお客様に貢献できる唯一無二の人材x技術カンパニーを目指します。

人事評価制度について

グローバルウェイの人事評価制度で、大切にしているのは、「社員が成長できる環境づくり」と「様々な関係者による評価・成長促進」です。

当社では、目標設定とその達成度で評価を実施していますが、それは社員の成長機会をどのように作っていくか？ということに主眼を置いて目標設定を行っています。社員がビジネスパーソンとしての価値を向上させ、会社の市場価値を高めていけるような人材となるためには、どのような目標設定が必要かを議論し、評価を実施していきます。

評価は、上司から評価だけでなく、関係したプロジェクトや様々なタスクで関与した様々な関係者からの評価及び、360度評価等を活用し、様々な人が社員の評価フィードバックし、成長機会の最大化の支援ができるような仕組みを構築しております。

また、評価期間を半期毎とし、評価結果を半期単位でに役職や職位に反映することにより、スピーディな成長を実現できるようにしております。

研修や学習の制度も整っており、全社研修、事業部研修、社外研修、Web研修等様々な学習機会を提供しています。
これらの機会は、社員当人が好きな時に好きなだけ利用することが可能です。

このような制度により、当社の成長を支える人材の育成に重点的に取り組んでいます。

募集している求人

エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人（8件）

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【Salesforce開発】プロジェクトマネージャー

700万円〜1400万円

北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県, 東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 新潟県, 富山県, 石川県, 福井県, 山梨県, 長野県, 愛知県, 岐阜県, 静岡県, 三重県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 徳島県, 香川県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 大分県, 宮崎県, 鹿児島県, 沖縄県, フルリモート

リモート勤務可

【Salesforce開発】プロジェクトリーダー

500万円〜700万円

リモート勤務可

【Salesforce開発】プロジェクトマネージャー

700万円〜1400万円

リモート勤務可

【Salesforce開発】プロジェクトリーダー

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【Mulesoft】プロジェクトリーダー

【Mulesoft】プロジェクトマネージャー

900万円〜1200万円

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充実の研修制度によりクラウドスペシャリストへ成長

働き方や働く環境の更なる向上のため様々な施策を導入中

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インタビュー

ビジネスアプリケーション事業本部マネージー小野新たな挑戦を求めて外資コンサルファームから出戻り

── 顧客対応やチーム作りから学んだ「チームリーダー」として大切なこと

私は現在、株式会社グローバルウェイ（以下、グローバルウェイ）の
ビジネスアプリケーション事業本部で、マネージャーを務めています。

所属するチームでは、大手通信事業者のポータルサイト構築システムの
リプレイスと追加機能の回収、運用保守を担当しています。

私自身の担当は、チーム自体の収支管理とプロジェクトの遂行です。
私も顧客に対峙しながら提案から開発、運用保守までを手掛けているので、
仕事では顧客に対して真摯に、そして誠実に対応することをとても大事にしています。

マネージャーになってからはまだ日が浅いのですが、チームリーダーとして... 続きを読む

社員の声

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今の職場での「やりがい」について教えてください

30代前半

その他

今まで知らなかった業界について知ったり、
逆に生活の中で身近に感じているシステムの裏側をのぞけるような面白さが魅力です。
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30代前半

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しかし当社のエンジニアは「言いたいことはしっかりいう！」という方が多いので
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自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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成長意欲のない方や、これから自分がどうしたいのかを持っていない方は
向いていないと思います。
また、自立して仕事を行っている方が多いので自分の時間の調整ができない方は
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求職者の声

50代後半

システムエンジニア

技術志向でエンジニアとして働きやすそうな会社と思いました。

30代後半

経理・管理・バックオフィス職

それぞれがぷろいしき持ったシビアな会社だと感じた。

40代後半

システムエンジニア

求職者がどのような条件を求めるかなど様々かと思いますが、実際に事業本部長やエンジニアとオフラインでお話して、楽しく仕事をしている人達であることが感じられました。
また、全国各地リモ...

30代後半

営業職

セールス職種について、属人化しないような仕組みづくりに取り組まれており、システマチックな考えを持つ方なら共感されると思います。

企業情報

会社名

株式会社グローバルウェイ

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

企業の特徴

カジュアル面談歓迎、上場、自社サービス製品あり、シェアトップクラス、グローバルに活動、残業少なめ

資本金

5,000万円

売上(3年分)

2023年 3月 1,748,671千円

2022年 3月 1,816,816千円

2021年 3月 1,219,648千円

設立年月

2004年10月

代表者氏名

代表取締役社長小山義一

事業内容

■プラットフォーム事業
法人向けに、各企業が保有する基幹業務システムを活かしつつ最適なクラウドソリューションを組み合わせて、新たなデジタルプラットフォーム（ELT,API,CI/CD,IOT,BI/BA）を構築し「プラットフォーム構築支援サービス」「運用サポートサービス」として提供しております。

■セールスフォース事業
Salesforce.com 社が提供するソリューション（Sales,Service,App Cloudの他、B2BCommerce,業種別クラウドなど）を用いて、主に顧客接点強化を目的として情報を一元管理し業務効率化を図るなどのサービスを提供することで各企業が抱える課題の解決を支援しております。製品の標準機能と開発をバランス良く組み合わせつつ、要件定義から設計、開発、運用・保守、定着化支援まで一貫して支援しております。

■メディア事業
企業の口コミ情報（企業の年収・評判・面接）、口コミ情報等を基にしたニュース記事（企業ニュース）、求人情報（転職・求人）等を取扱う働く人のための情報プラットフォーム「キャリコネ」を運営しているワークプレイス・メディアサービスを提供しております。

■リクルーティング事業
外資系、コンサルティング、IT 業界を中心として、求人企業及び求職者の直接依頼に基づく有料職業紹介サービスを行っております。主にハイクラス人材をターゲットとした転職サービスを提供しております。

■シェアリングビジネス事業
グループ会社である株式会社タイムチケットが個人の時間を売買できるサービス「TimeTicket(タイムチケット)」、ITコンサル/エンジニア/顧問向け案件・仕事サイト「TimeTicket Pro（タイムチケットプロ）」を運営しております。

株式公開（証券取引所）

東証グロース

従業員数

151人

本社住所

東京都渋谷区神宮前二丁目 34 番 17 号住友不動産原宿ビル 19 階