管理職 (事業部長,マネージャー等)

40代後半

2016年 ~ 中途入社

・ベンチャーなので、一定の裁量と権限、責任を任される中で仕事に取り組める点
・スピード感の中で組織を作り上げていく点
・社長と現場の感覚が近い点
・お客様の有難うを聞けたときの達成感
・刺激的な社内外のコンサルタントとの出会い

その他

40代前半

2015年 ~ 中途入社

さらなる人材の質の向上に向けた、教育・研修の作りこみをスピードアップさせる必要があります。また、営業部門の人材も、足りていないと思っています。今までの拡大は代表自らが作り上げてきましたが、営業部門の活性化は、第二創業期に当たって必要だと感じています。

管理職 (事業部長,マネージャー等)

40代後半

2016年 ~ 中途入社

・プロ意識と責任感を持った人
・自己批判と向上心（客観性）を持った人
・ホスピタリティを持った人
・現職でやりきれない何かを抱えて、すべてを吐き出す場を臨んでいる人
・人が好きな人

その他

40代前半

2015年 ~ 中途入社

ルーチンワークをこなす人、高い壁には当たりたくないと思っている人、協調性のない人、会社の向上をともに感じられない人