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株式会社ビジネス アソシエイツ - Technology×Marketingをすべての企業に たしかなコンサルティングの実力で、企業を変え、社会を変えていきます 

株式会社ビジネス アソシエイツ 求人画像1
一般事務・営業事務
300万円〜
東京都
業界未経験歓迎, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

デジタルトランスフォーメーション関連のコンサルテーション 営業・マーケティング関連のコンサルテーション CRMシステムの導入・運用 マーケティングオートメーションの導入・活用支援 各種プロジェクトマネジメント支援

仕事内容

企業に対する経営コンサルティングを実施し、収益の確保を支援し続けている当社。あなたにお任せしたいのは、コンサルタントを支える事務のお仕事です。 ==具体的には…== ◆バックオフィス関連業務 ・電話対応、来客者対応 ・契約関連手続き ・健康保険関連対応 ・オフィス内備品管理、改善 ・IT関連機器管理 ◆人事・採用業務 ・候補者・内定者・採用に関わる社員の日程調整や諸連絡 ・採用進捗資料作成 ・各媒体を使ったスカウト活動 ・求人作成・更新や公開管理業務 ※ 業務に慣れてきたら、「居心地のよいオフィスづくり」を進めていただいたり、通常業務の効率化といったこともお願いしたいと考えています。 業務範囲は多岐に渡りますが、一つひとつの作業はシンプルなものです。 その他、経験やスキル、意欲に応じて、IT周り、経理・人事・労務手続きを更にお任せしていく可能性もあります。 業務が複数発生していくことに抵抗がなければ、今後のスキル育成に役立てることも可能です!

募集背景

事業拡大に伴う、バックオフィス体制強化のため

配属部署

管理部門

概要

経営の視点からデジタルマーケティングをリードしてきた当社が、さらに競争力のある集団になるために、コンサルタントをサポートしていただく人材を募集しています。 株式会社ビジネス アソシエイツは、デジタルトランスフォーメーションやデジタルマーケティングに特化した独立系のコンサルティング会社です。 これまで、顧客接点に関わる課題解決に素直に向き合ってきて、ここ数年はMAを中心としたデジタルマーケティングに力を入れてきました。 ビジネスコンサルティングからスタートした当社ならではの対応力で、MA導入に留まらないマーケティング変革プロジェクトができる会社として、多くのクライアントから期待を寄せられています。 そういったユニークな存在として、これまで以上に組織としてのパフォーマンスを出せるよう、層の厚い集団にしていきたいと考えています。 私たちは未来を見据えています。一緒に働く仲間は、これから10年先、20年先でも必要とされるデジタルマーケターであり、コンサルタントです。お客様の成功と、自らの成功の同時実現を目指して、一緒に頑張ってみませんか?

この仕事で得られるもの

まずは社内/社外とのコミュニケーション・調整、オフィス維持を中心にご対応いただきますが、ご興味やスキルに応じて、幅広く経験を積むことが可能です。 ご本人にやる気があれば、当社が提供するコンサルティングサービス関連業務の一部を経験していただくことも可能です。将来のキャリア形成に役立てられます!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社 東京都港区六本木7-14-23 クロスオフィス六本木5F 【アクセス】 本社:都営大江戸線『六本木駅』-7番出口より徒歩2分    東京メトロ日比谷線『六本木駅』-4b出口より徒歩2分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり) 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・厚生年金・雇用保険・労災保険 定期健康診断 提携保養所 出張手当 オフィスコンビニスペース ウォーターサーバー、紅茶、コーヒー、お茶 飲み放題

休日・休暇

有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上 ・有給休暇 初年度12日(試用期間終了後に付与)

DIVERSITY 

①事業家志向を後押し|将来起業をしたいという意欲を尊重します 自ら事業を生み出したい、会社を経営したい、会社の力を借りて社会課題を解決したい、といった意欲を持った方でも採用に制約はありません。むしろ当社にとっても本人にとってもメリットがある事業であれば立上げを後押しします。 ②自律的キャリアの尊重|個々の持つアイデア、人脈を尊重し、組織のなかでも活かせるようにします 会社の枠組みを押し付けることなく、これまで培ってきたアイデアや人脈は尊重します。 それらを活かした個人としてのメリットがある働き方を希望する場合は、雇用形態等のご相談にも応じます。 ③ダイバーシティ採用|属性にとらわれない人材の登用を行います 年齢、経歴、性別、国籍問わず、その人が持つよいところや特殊性を尊重します。 ④柔軟なワークスタイル|よい仕事をするために最適な働き方の選択ができます 顧客の役に立つ、自分の役割を果たすという意識を前提に、リモートワーク、ワーケーションなど、働き方に制約を設けません。

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