募集背景

当社は製造業を中心とした顧客基盤を有しており、複数のプロダクトから最適なITソリューションを提供しています。DXの拡大に伴ってクラウド型ビジネスアプリやAI/RPA活用、エンジニアリングプロセス改善などに亘ります。顧客の課題に対してコンサルティングから開発、導入支援までの一貫した「ビジネス領域」をトータルソリューションとして提供するため、今回増員募集をする運びとなりました。

配属部署

下記、いずれかの配属になります。 ・エンジニアリング事業本部 ・DXソリューション統括部 ※スキル経験に応じては、自社開発センター部門への配属の可能性もあります。

概要

■ 企業について（2022年6月末時点） 売上　　　　　：576.7億円（グループ内で約32%） 上流工程　　　：72.9% 取引社数　　　：848社 拠点数（国内）：本社＋34営業拠点 ■ 社員について（2022年6月末時点） 技術社員数　　：7,397名 社員平均年齢　：39歳 研修受講人数　：142,836人 中途採用比率　：72.3%（2022年6月期） 年間休日　　　：123日 有給取得日数　：12日（1人当たりの平均日数/年間） 産休・育休取得：140%増 ※男性含む（昨年対比率）

この仕事で得られるもの

１）業界売上No.1の中核企業・東証プライム上場ならではの最適配属 株式会社テクノプロホールディングスには、業界で売上No.1（2021度実績 1,950億円）の実績があります。 その信頼性から常時1,000以上の案件を保有しており、また上流工程が72.9%を占めているため、経験や希望に合った最適配属が可能です。 ２）幅広く整った教育・研修制度による、継続的なスキルアップ 当社は「エンジニアの成長が会社の成長」をスローガンに抱え、エンジニア社員の成長支援に力を入れています。 エンジニアとしての技術力からビジネススキルまで、幅広く1,000以上の研修カリキュラム、76種類の資格手当を用意。 形だけでなく実際の利用人数も多く、これまでにのべ142,836人の研修受講実績があります。 ３）明確な評価・報酬制度 エンジニア社員のマーケットバリュー向上を促進・支援しており、それに沿った適切な評価を行っています。 役割を基に5つの職種（エンジニア職、スペシャリスト職、マネジメント職、エキスパート職、コンサル職）に分け、成果を適正に評価できる仕組みを設けています。

勤務地

【勤務地詳細】 全国の各拠点（希望は最大限考慮いたします！） ※テレワーク勤務がメインの拠点もございます。 ＜北海道・東北＞札幌/宮城/山形/福島 ＜関東＞東京/神奈川/千葉/埼玉/群馬/栃木/茨城 ＜甲信越＞長野/新潟/山梨 ＜東海・北陸＞愛知/静岡/三重/富山/石川 ＜関西・中四国＞大阪/京都/兵庫/広島 ＜九州＞福岡/熊本 （変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む） 【アクセス】 拠点やプロジェクトによって異なります。 ※東京本社 日比谷線「六本木」駅　1C出口 徒歩0分（コンコース直結） 大江戸線「六本木」駅　 3出口 徒歩4分 千代田線「乃木坂」駅　 5出口 徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

寮社宅制度 転勤赴任一時金 帰省旅費補助 引越費用補助 テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり） 慶弔見舞金制度 パパママ育児応援金制度 企業主導型ベビーシッター利用者支援制度 総合福祉団体定期保険 退職金制度(確定拠出年金制度) 財形貯蓄制度 社内クラブサークル活動支援 健康保険組合 福利厚生サービス

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり） 年末年始 有給休暇(夏季取得推奨日あり) 慶弔休暇 特別休暇 育児休業 介護休業 入社時休暇(上限3日) 災害時休暇(年5回、最大5日) 年間休日122日