株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 - 東証プライム上場|リモート案件あり◎|残業代1分単位支給|研修コース1,000以上|定着率93.5%|売上660.2億円|技術社員数8,059名
大手メーカー向けに自動車、家電、医療機器等の組込ソフト開発を行っています。最新技術でデバイスを制御し、人々の暮らしを支えるソフトウェアを開発しています。
■業務内容 当社のモビリティ統括部では5年後の姿として、エンジニアリングサービスプロバイダーを目指した次世代モビリティの市場をリードする機能と体制を構築していきます。従来のモビリティの機能とともに電駆動、AD/ADASなどCASEやそれを体現するソフトウェア・デファインド・ビークル(SDV)に関わる対応領域を拡大するため、モビリティ向け機器の組込制御開発エンジニアとして当社のプロジェクトに参画いただきます。 ※(変更の範囲)会社の定める業務 ■案件事例 自動車に搭載されるECUの開発業務/次世代ADASシステムに関する先行開発業務/オーディオ製品における音声制御(ノイズキャンセル)の組込開発/既存ゲーム機及び次世代ゲーム機の開発環境(SDK:Software Development kit)のテストプログラムの開発 など ※ポジション:PM・PL・リーダー候補・メンバー(開発センターまたは構内請負事業所での勤務) ■使用する主なツール C MATLAB Simulink C++など(ご経験に応じて変化しますので左記は一例です。 ■モビリティ領域における取引業界 自動車・農機・建機・重機・ロボット・航空宇宙・半導体・医療機器・エネルギーなど 《ポイント》 1.機能安全・横断した技術取得が可能です。 2.様々な分野へ多数就業中の為、困ったことがあれば相談しながら進めることで、各々の技術力の成長ができる環境です。
募集背景
当社のモビリティ統括部では5年後の姿として、市場をリードする設計開発領域における自動車エンジニアリングサービスプロバイダーを目指しています。 電駆動、AD/ADASなど注力している対応領域を拡大するため、モビリティ向け機器の組込制御開発推進者として当社のプロジェクトに参画いただきます。
配属部署
当社開発センター(愛知、東京、神戸)を想定しています。 プロジェクトにより顧客先構内(神奈川県、宇都宮市、刈谷市、太田市など)にゲストインすることもございます。 ご経験を活かすことのできるご希望のエリア近隣の当社開発センターや顧客を中心に対応頂くよう配慮しております。 リモートを中心とした勤務についてもご遠慮なくご相談ください。
概要
職場環境・風土について 3つの軸で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 <<手厚いサポート>> 勤務先で孤独になることがないように、支店の営業やキャリアデザインアドバイザーが常にケアする体制です。 <<チーム請負化>> お客様の敷地内に設置した事業所で開発を行うので、技術者にとって魅力的な環境です。 <<受託開発>> 最も効率的なプロジェクトチームを編成し、個別に立ち上げた事業所や受託開発センターにて開発業務を行います。
この仕事で得られるもの
・車両開発や製品開発のシステム全体を取り扱いますので、より広い視野を身に付け、スキルアップすることができます。 まだ世に無い新たな製品開発に携わりたいという方には魅力的な業務です。 モデルベース開発の経験を活かして、更なるスキルアップを目指したい方にご活躍頂きたいと思います。 ・世界で約200億ドル、2029年には2倍に成長見込みと言われる『モデルベース開発』の経験を豊富に積み、自身の市場価値を向上できる環境です。 ・日本の基盤産業を支えるトップメーカーを直接支援できる環境のため、規模も大きくやりがいを感じることができます。 ・機能安全・横断した技術取得が可能です。 ・様々な分野へ多数就業中の為、困ったことがあれば相談しながら進めることで、各々の技術力の成長ができる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 ■全国各地のプロジェクト先 【アクセス】 ■東京本社 大江戸線、日比谷線「六本木」駅 千代田線「乃木坂」駅
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
通勤手当 寮社宅制度(会社規定による) 転勤赴任一時金 帰省旅費補助 引越費用補助 テクノプログループ従業員持株会(奨励金あり) 慶弔見舞金制度 パパママ育児応援金制度 企業主導型ベビーシッター利用者支援制度 総合福祉団体定期保険 退職金制度(確定拠出年金制度) 財形貯蓄制度 社内クラブサークル活動支援 健康保険組合 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 労働組合有 定年再雇用
休日・休暇
【休日】 週休2日制(土日祝 ※祝日のある週は土曜日出勤) 【休暇】 年間休日122日
会社の特色
3本の矢 ①技術戦略マップ:経営方針に基づいた安定成長分野である『技術戦略マップ』の策定、 そこで技術戦略マップの中で特に注力する技術分野を明確化。 ②人事制度:求められるエンジニア像を明確にした上で、アカンタビリティとコンピテンシーに 基づいた人事制度。 ③自己実現委員会:能動的な自己実現(こんなエンジニアになりたい、という思い)へ バッアップ体制を強化。 請負・受託 ■チーム請負化⇒お客様の敷地内に設置した事業所で開発を行うので、技術者にとって魅力的な環境が あります。 ■受託開発⇒最も効率的なプロジェクトチームを編成し、個別に立ち上げた事業所や受託開発センター にて開発業務を行います。 キャリアパス:テクノプロ・デザイン社では様々な職種へキャリアパスした実績があります。 【エンジニアとして】プロジェクトマネージャー・エキスパート・開発センター長・研修講師へ 【経験を活かした管理部門へ】営業・事務・コーディネーター・VEM・CDA・リクルーターへ
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