株式会社ZOZO

ZOZOは、ファッションEC「ZOZOTOWN」を中心とする様々なファッションサービスを展開しています。

経営理念に「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」を掲げ、ネットで服は売れないと言われた時代から、ファッションECの可能性を探り続けてきました。

経営戦略「MORE FASHION × FASHION TECH～ワクワクできる『似合う』を届ける～」のもと、独自のテクノロジーを用いて、ファッションにこだわってきたZOZOだからこそできることを追求し、ファッションECのみならず、様々な事業を展開しています。

今後はオンラインショッピングの体験向上だけでなく、ブランド様への生産支援、技術ライセンスの販売、パーソナルスタイリングサービスの提供など、様々な取り組みで差別化を図るとともにアパレル業界のインフラを目指していきます。

当社のカルチャーを表すZOZOらしさを、「ソウゾウのナナメウエ」「日々進歩」「愛」の3つで表しています。

「ソウゾウのナナメウエ」
ZOZOはありきたりなところで止まりません。人々の予想を大きく裏切る“ナナメウエ”の発想を大切にしています。
常に時代の先を見越して見据えて“未来”を作る、そんな気概を持った社員が集まっています。

「日々進歩」
成長の速度は人それぞれ違っていても、全社員が一歩ずつコツコツ成長すれば、1年後には社員も会社も大きく成長できていると私たちは信じています。
毎日一歩でも前に進んでいようという前向きなマインド持つZOZOであり続けていきます。

「愛」
ZOZOでは困っている仲間がいれば、当たり前に助け合う社風があります。
お互いに感謝とリスペクトをし合いながら一致団結するパワーがあるからこそ、自事（※）も不思議とスムーズに気持ちよく進みます。
愛を持った思いやりや、尊重が当たり前な社風だからこそ、会社のことを「いい人が多い会社」と表現する社員が多くいるのかもしれません。

※ZOZOでは、仕事のことを「仕事（仕えること）」ではなく「自事（自然なこと）」であるという意味を込めて、「自事」と表記します

ZOZOの成長を支える社員がより活躍できる会社であるために、働きやすい環境や制度を用意しており、常により良い形になるようにアップデートを続けています。

新しい働き方にビジネス職は『週2出社/週3リモートワークのハイブリッド型』を採用し、対面のコミュニケーションを大切にしつつ、リモートワークの良さを掛け合わせた働き方をしています。
エンジニアなどの開発職は『全国在宅勤務制度』を採用し、国内のどこに居住していてもリモートワークで就業が可能です。
働き方が多様になったことを鑑みて交通費を最大月15万円まで支給しており、個人に合った柔軟な働き方を実現しています。

また、ZOZOらしさの一つに挙げている「日々進歩」を後押しする目的で、「日々進歩手当」を毎月支給しています。
在籍期間が半年経過するごとに支給額が2500円ずつUPし、最大10万円が毎月手当として支払われる仕組みです。社員の成長がZOZOの進歩を支えていると考えています。

キャリアの面ではキャリアアップに「マネジメント」をマストにせず、「スペシャリスト」の選択肢も用意し、社員一人ひとりの多様なキャリア形成の支援と成長機会を提供しています。
また本業に影響のない範囲で副業もOKとしており、ZOZOで活躍をしながら新たな挑戦をしている社員も多くいます。