仕事内容

新卒採用グループでは、DMMにおける新卒の採用/育成/教育を担当しております。採用職種はビジネス職、エンジニア職、ゲーム系、財務経理職など広範囲に及びます。 当ポジションでは新卒採用グループ内の「新卒開発チーム」に所属していただき「エンジニア新卒採用・育成」を担当ポジションとして携わっていただきます。 DMMでは、「なんでもやってるDMM」として16の領域で60以上の事業を運営しています。 基本戦略は、DMMの強みである4,100万人の会員基盤が直接活きるサービス（プラットフォーム事業）を増やすため、「プラットフォーム×サービス」の掛け算でDMMの強みを最大化した事業づくり、また、IT技術と社会の変化で、商売のスピードは加速し続けているため、新規事業を開発し、事業や組織が成長しています。 【当ポジションのおすすめポイント】 エンジニア新卒採用業務にコミットいただき、新卒採用～育成に関わる全ての業務を担当いただきます。 採用活動においては、母集団形成やリクルーティング業務を推進していく中で、採用イベントをはじめ採用計画や採用手法の検討、オペレーションから実行までを行います。 また、開発に関わる責任者である部室長レイヤーや経営層など様々なステークホルダーと接点をもち、採用成功に向けたアクションを行っていきます。 エンジニア職の採用担当は市場に少なく、希少価値の高い職種です。 TechカンパニーたるDMMでの業務経験を通じて、新卒・中途問わずエンジニア採用の能力を高めることができます。 また、幅広い業務に携わりつつ、裁量をもって携わっていただくことが可能です。 「なんでもやってるDMM」では、新規施策の立案から学生向き合いまで「なんでも」携わることができます。広く深く新卒採用・エンジニア採用に携わっていただく予定です。 【業務イメージ】 ｜採用企画～実行 選考各フェーズにおける日程調整（学生窓口、面接官調整） 各種採用イベント参加（休日出勤（代休取得していただきます）・出張あり） インターンの企画から運営・実施 ダイレクトリクルーティングを含むスカウト業務 学生面談対応 新卒研修の運営サポート 各事業部とのコミュニケーション その他、事務作業や各種調整業務など ｜採用計画/分析/提案 母集団形成に対する施策立案、検討 選考進捗管理、数値分析、課題抽出 課題にあわせた新規施策の提案 採用ブランディングの立案、サポート 【使用システム】 ATS：SONAR、ツール：G Suite（ドキュメント/スプレッドシート/スライド/Gmail等）、Slack