求める人物像

・「自分の考え」を組み立てる コンサルティングに正解はありません。不明確な状況下でも、自分の頭で考え、自力で成果を上げようとする姿勢が大切です。こうした自分の考えを持つためには、ある意味、強さが必要です。この強さは「考え抜く」ことからしか生まれません。日頃から、「これは何故か」「どうすればもっと良くなるか」と考え抜く習慣を持って下さい ・「伝わる」までかみ砕いて向き合う 「実際に手を動かすのはクライアント」なので、自分だけ分かっていても意味がありません。複雑な概念を噛み砕いて説明できる能力が求められます。説明が上手く伝わらないときは、相手のせいにせず、「どうすれば伝わるか」を考える「優しさ」や「根気」が必要です ・社内のメンバーとの「協調」 「会社の成長にも関心があり、積極的に関われる人」を求めています。自分の都合、クライアントの都合、会社やメンバーの都合をそれぞれを踏まえて動けることが大切です。特に当社では、メンバー同士の知見やナレッジのシェアを通じ、皆が成長し続けることを重視しています。「自分のスキルアップ重視」「一番になりたい」という姿勢の方には合わないでしょう

業務・教育体制

強い熱意のある人なら、”短期間でコンサルタントの基礎が身につく研修体制”があります。研修期間は、じっくり3ヶ月。当社メンバーとして必要な基礎スキルから、コンサルタントとして必要なノウハウを体系立てて学ぶことができます。その研修は、当社の「名物」のようなところがあり、社内メンバーは「この研修で身に着く知識や考え方を、知った上で社会人になりたかった」と口を揃えて言っているほど、好評です。 無事研修が済んだら一人前のコンサルタントに・・なれません。研修だけで一人前になれるなら、大した仕事ではありませんよね。研修で基礎を学んだ後は、実践に揉まれていくことになります。筋肉痛を感じながら、きちんと自分を鍛えることができます。先輩は全員本当に優しいので、言い方は柔らかいのですが、ダメ出しはたくさんあります。しっかり脳みそを絞って考え尽くして下さい。 また、コンサルティング案件は、毎日のコンサルタントチームの定例会議で、お互いに目を通しています。あなたが解決できない相談があっても、他のコンサルタントが対応策を提案し、皆で考える体制があります。同様に自分以外の案件に触れ、学ぶことができます。

キャリアパスについて

入社したら、いきなり実務にあたるのではなく、まずは数ヶ月に及ぶ研修がスタートします。当社メンバーとしての基本や、コンサルタント職のスキルやノウハウの研修を実施します。研修を終え、コンサルタントとしてデビューした後は、上司や先輩によるフォローを受けながら、腕を磨き、一人前のコンサルタントを目指しどんどん成長してください。 コンサルタントとしての実力が十分についたとき、あなたにはどんな景色が見えているでしょうか？ コンサルタントとしての道を極めたい、マネジメント業務にチャレンジしたい、当社内の別の業務をやってみたいなど、進んだ先で考えることや望むこともいろいろあると思います。当社ではメンバーの希望を聞きながら、一緒に方向を考えていきますので、成長後のキャリアパスについても相談できます。

他社の「ECコンサルタント」との違い

・コンサルタントは、あくまでも伴走者。主体はクライアント自身 当社コンサルタントは、サイト制作等の代行作業は行いません。それは、クライアントに対して「この先も、自分でできるようになってもらう」ことを見据えた支援をしたいからです。例えて言うなら「山岳ガイド」のような存在。クライアントが迷子にならないよう一緒に歩きながら、経験を元に意見をし、どうすべきか一緒に考えつつ、「山頂」を目指すのです。また、個々の細かい課題や数字だけでなく、その会社や担当者と向き合い、期間を決めず、末永く付き合っていきます。より「人を見る」要素が大きいと言えます。 ・クライアントとは対等の立場 クライアントと我々は対等の立場であり、互いに尊重し合うべきだと考えています。なので、客先からの理不尽なプレッシャーはありません。逆に私達も、虚勢を張らずにわからないことはわからないと言い、積極的に提案をしつつも、相手の理解や気持ちを確認しながら一緒に答えを出していく。あくまで「脇役」であり「黒子」であるという自覚を持って、謙虚な姿勢で支援しています。フラットに話し、接することで信頼関係を築いていけると考えています。

興味があれば、まずエントリー

「でも、初めての業界だし、できるかな‥」と思ったら、ぜひ選考を受けてみてください。私達が求める仲間は、仕事が好きで、仕事の話で盛り上がり、かつ人を応援する・貢献する気持ちが強い、温かい人です。 「コンサルタントになって自分を成長させたい」という方は結構多いのですが、コンサルは自分の成長ではなく誰かを支援する仕事です。一生懸命考えて支援してるうちに、勝手に成長します。なので、まずは気持ちが大事。お医者さんに例えると、投薬よりも問診を大切にしています。噛み砕いて伝える丁寧さ、根気、相手を想った幅広い対話。手間ですが、とても感謝されます。すると、キャリアとしては、コンサルらしい「汎用的な思考力」が身につきます。 自分に向いているかな？と思うかもしれません。ですが、弊社の採用選考はまず筆記試験があり、これは弊社のコンサル業務を疑似体験するものです。面接では実際のコンサルタントと話もできます。一旦受けると、適性が判断できますし、途中辞退も可能です。仕事選びは、能力の高低というよりは、まず相性です。弊社で縁がなくても、他社で活躍される方も多数いらっしゃいます。気負わずにご応募ください。