人事労務/選べる休日8・9・10日、福利厚生年間100万円分/カラオケパセラ・バリアングループ

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人事労務/選べる休日8・9・10日、福利厚生年間100万円分/カラオケパセラ・バリアングループ

株式会社ニュートン - 株式会社NSグループ(ニュートン・サンザグループ)は業界の常識を覆す福利厚生と本気で充実させた働きやすさで、サービス業を 「一生モノの格好いい仕事」にします!

株式会社ニュートン 求人画像1
人事労務
336万円〜420万円
東京都
業界未経験歓迎

事業内容

事業内容:多業態サービス事業
多業態サービス事業

カラオケ、ホテル、飲食など、多業態展開で顧客満足を追求する事業です。販促戦略とデータ活用で施設全体の顧客体験を向上させることを目指しています。

仕事内容

●総務・労務業務全般 社内制度の立案や各種規定の改定の際に、自分の考えが経営判断につながるような仕事ができる環境です。新しい取り組みを行う際に、調査・立案・プレゼン・社内リリースまで一気通貫で担いたいという希望がかなうポジションです。 ■具体的な業務 おもに勤怠、給与、社会保険関連の仕事を、また、経験に応じて助成金、規則・規定(就業規則系)、労働安全衛生関連業務などをお任せします。 <勤怠関連> タイムカード確認、残業確認 など (ジョブカンを使用) <給与関連> 月次給与処理、仕分・振分業務、決算手当、401K管理、年末調整 など (OBICを使用) <社会保険関連> 各種社会保険の運用・手続き、マイナンバー管理 など (OBICを使用) 実務もお任せしますが、新規提案や改善に積極的に関わっていただきたいと考えています。社内には、改善提案や新しい取り組みを歓迎する風土があります。OBICについても、導入して1年半という段階です。「単なる入力作業でなく、改修プロジェクトに携わりたい」、「自分の考えで自社や事業の成長を支えたい」という思いを歓迎します。 ●仕事の魅力 人事労務スタッフが担うのは社内の各部門がサービスを運営していくために欠かせない役割です。チームに在籍しているメンバーに仕事を魅力を聞くと、次のような声が返ってきました。 ・会社全体の課題に取り組むことができる ・従業員が働きやすい環境・制度を整える仕事なので従業員に感謝されることも多い ・多岐にわたる仕事で幅広い業務知識や経験を積むことができる ・他部署との調整役を担うことも多く様々な部署と関われる ・実績を積めば新しい事にチャレンジする機会が多くある 様々な事業を展開する自社と、社内で働く多くの仲間に貢献できることに、魅力を感じるメンバーが数多く活躍しています。

募集背景

現在、人事総務チームでは20代から40代のメンバーが活躍しています。今回はチームの体制強化を目指す増員募集です。 弊社の今後を担う方をお迎えし、これまでの経験を活かしてご活躍いただきたいと考えています。知識や経験を存分に発揮できるよう、積極的に仕事と裁量を委ねていきます。

概要

NSグループはホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開しています。その数は20業態・50ブランドにのぼり、他では味わえない体験を通じて、お客様からの支持を獲得しています。 ■NSグループが運営するブランド(一部紹介) 「カラオケパセラ」「ホテルバリアンリゾート」「アンダリゾート伊豆高原」「豪華カプセルホテル 安心お宿」「産後ケアホテル マームガーデン葉山」and more… また、近年継続して充実を図ってきた【福利厚生】は毎年約100万円分(社員および家族・パートナーを自社豪華リゾートホテルや保養所に無料招待、自社運営カラオケ・レストラン50%オフなど)を用意。さらに3年間をかけて取り組んだ【男性育休100%取得】の達成に加え、コロナ明けのタイミングで2023年から【3年連続ベースアップ(定期昇給)の確約】を決定し発表しました。 事業成長への投資はもちろん、ともに働く社員への還元にも一層力を入れていきます。

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選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒160-0021 東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10 KDX東新宿ビル7F 【アクセス】 都営大江戸線、副都心線 『東新宿駅』A1出口 徒歩1分 ※1Fが弊社運営結婚式場「バトゥール東京」です。

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■昇給・昇格年2回(360度人事考課システム) ■決算賞与年2回 ※業績による ■交通費支給 ■社会保険完備 ■永年勤続手当(5・10・15年/以降5年毎に支給) ■社内転職制度(事業部・職種異動制度) ■独立支援制度(ニュートンサンザ大学) ■バリ島研修旅行 ■中途入社社員研修 ■社外研修無料受講可 ■企業型年金・401K(確定拠出年金) ■無料弁護士相談 ■無料介護サポート相談

休日・休暇

• 半期休暇(年8日間) ⇒まとめて連休にするなど、お休みの取得方法は自由に選べます。年1回最低5連休の取得を義務化しています。 • アニバーサリー休日 • 特別休暇 • 有給休暇 • 慶弔休暇 • 産休育休制度(取得・復帰実績有/男性・女性社員共に育休取得も増えています!)

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