株式会社KSK - マジメな未来をかたちにする ~We are Team KSK~
最先端技術を駆使し、社会貢献度の高い半導体開発を行っています。自動車、スマートフォンやIoT関連の革新を担う開発に携わる魅力的な仕事です。
■担当業務 半導体関連の機械において、機構部品の設計・仕様検討から検証までを担当します。 自動車、スマートフォンやIoTのシステムに関わり、高度な技術に触れる事が出来ます。 ハードウェア領域だけでなく、ソフトウェアを合わせた開発を行っています。 充実した教育制度が、LSI設計、ソフトウェア/ハードウェア開発スキルの習得を 可能にしています。 自動化など、『人に心地いいもの』を作る社会貢献度の高いやりがいのあるお仕事です。 ■業務の進め方 配属先では、チームを組み、先輩のOJTの元、業務を徐々に理解していただきます。 半導体は、これから業務拡大していく領域です。チームメンバーと一緒にキャリアアップを 行えます! ■取引先は国内の超一流企業!最先端技術の案件 ・SONYグループ ・日本電気グループ ・その他 ■業務詳細 半導体関連の機械における機構設計を担当します。 具体的には機構部品の設計や改版(図面)、機構部品の各種検証、 構成検討、ドキュメント作成等を実施します。 各システムの設計・開発例 ・LSI開発 ・DRAM開発 ・FPGA設計 ・基盤設計 ・Logic設計 ・Layout設計 ・Analog設計 ・USBxx Driver開発 ■プロジェクト例 ・車載系システム ・スマートフォン、PC用のDRAM開発 ・IoT,AI系システム設計 ・通信制御システム設計 ・宇宙系(衛星等)のシステム ・デジタルカメラ/交換レンズの基板・システム ■キャリアパス ・LSIの設計開発~システム開発までの領域を対応しているため、 幅広い技術の習得が可能です。 上流から下流までの幅広い工程およびプロジェクト管理業務の 経験を積むことができます。 【その① 会社を牽引する人へ!】 3年~チームリーダー:チーム(3人~5人)を取りまとめる! 8年~マネージャ:複数のチームとプロジェクトをリードする! 15年~ゼネラルマネージャ:事業部の組織運営をする! 【その② 技術力を牽引する人へ!】 最先端のプロジェクト管理、運営するスキル・能力を身に付け、 会社の技術力を牽引する人へ! 【変更の範囲】会社の定める業務
募集背景
半導体事業拡大の為、未来に活躍するエンジニア大募集!
配属部署
【部門特徴】 ・若いメンバが多い部署のため、経験をお持ちの方は、プロジェクトリーダとして活躍ができます。 ・長期的な視点でお客様と共に開発を実施しますので、知識の習得がじっくりできます。
概要
■チーム制 KSKの「チーム」は少人数(3~8名)構成です。信頼感で繋がり、切磋琢磨し、助け合いながら、 仕事の成果を継続的にあげる事ができるチームづくりを行っています。 ■キャリアアップ 職位には技術ランクが設定されています。 技術ランクは専門分野ごとにスキルロードマップが策定、 必要な経験・資格が明確です。 その為、キャリアアップの計画が立てやすく、又年齢に関係なくキャリアアップすることが できます。
この仕事で得られるもの
・大型公共事業系の案件が多く、社会貢献を実感 ・顧客に寄り添ったサービス提供ができるやりがい ・幅広い経験、研修・チームのノウハウ共有によるキャリアアップ
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県 ※引っ越しを伴う転勤は基本的にありません。 【変更の範囲】会社の定める場所 【アクセス】 ■東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県 案件によります
勤務時間
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
【保険】 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【各種手当】 残業手当(1分単位)、交通費支給(上限月10万円まで) 家族手当(上限3万2000円) 資格手当 住宅手当(1万8000円~2万2000円 ※条件は規定による) 【その他】 退職金制度、自社保有の教育研修機関『KSKカレッジ』、 保養所 など
休日・休暇
【休日】 完全週休2日制、祝日、メーデー ★年間休日日数:124日(2023年度) 【休暇】 年末年始休暇、年次有給休暇 (入社6ヶ月経過後13日~最高20日)など
健康経営宣言
KSKグループの長期的、継続的な成長を実現するためには、その主体であるKSKグループの従業員一人ひとりの健康が不可欠であると考え「健康経営」宣言を掲げ「心・技・体」三位一体の人づくりに取り組んでいます。 取組が認められ、KSKはホワイト500に、6年連続、健康経営銘柄には4年連続選定されました。 ■全社禁煙宣言 2015年11月に「喫煙者ゼロ」を達成 ■長時間勤務撲滅 長時間勤務モニタリング制度による事前チェック ■エンゲージメント重視の経営 上司や仲間と支え合う心の「絆」の形成 ■わくわく健康プラン 社員一人ひとりの健康促進プログラムの展開 ■定期健康診断の受診 定期健康診断受診率100%を継続 ■エンジェル アシスト 健診結果の有所見者100%フォロー活動
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