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【淡路島】自然と共に生活し、地域との関わりも多数/地方創生の想いを持つWeb開発メンバー募集(社宅制度など独自福利厚生充実)

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【淡路島】自然と共に生活し、地域との関わりも多数/地方創生の想いを持つWeb開発メンバー募集(社宅制度など独自福利厚生充実)

株式会社パソナ - 【DXテクノロジー本部】テクノロジーの力で人の価値を最大化し、新たなビジネスを創造する

株式会社パソナ 求人画像1
【淡路】Webアプリケーションエンジニア
450万円〜800万円
兵庫県
JavaScript, PHP, Ruby, Python, Go, FuelPHP, Ruby on Rails, jQuery, Node.js, React, TypeScript, Laravel, Vue.js, Angular, React Native, Flask, Nuxt.js, SRE
週に1回以上のリモート, 語学を活かす, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:IT技術による地方創生ソリューション
IT技術による地方創生ソリューション

自然豊かな環境で、IT技術を通じて地域活性化を目指すプロジェクトです。AIやクラウド技術を駆使し、スマートシティを実現し、地域の生活を向上します。

仕事内容

【DXに関わるPJTの他、スマートシティ構想やAI等、自然豊かな淡路島で豊かな生活とキャリア双方が描けるポジションです。】 パソナ独自プロダクトや、大手企業との共同開発等のWebアプリケーション開発をお任せします。 国内他開発拠点と連携し、開発企画から開発における全工程(要件定義、設計、開発、テスト、運用)をチームで進めていきます。 また、パソナグループとして取り組んでいる淡路島の地方創生事業にも関わることができ、島民の方へのヒアリングの上サービスを企画していく取り組みにも参画いただけます。 ■担当業務 ・システム企画、調査 ・システム開発における全工程(要件定義、設計、開発、テスト、運用) ・採用技術の調査/選定 ・技術標準、開発標準の選定と導入 ・SRE/DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積  ‐メンバーはフェーズ毎の作業分担は行わず全工程を行う、Web系エンジニアの開発スタイルです。  ‐スクラム開発を中心に、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。 【主な開発環境】 ・フロントエンド :JavaScript,TypeScript, Vue.js, React, jQuery ・サーバーサイド :PHP(Laravel, FuelPHP), Python(Flask), Ruby(Ruby On Rails), Go ■プロジェクト例: ・屋内外位置情報サービス(屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援)   ・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発 等  …「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発 ・飲食店/宿泊施設での業務最適化提案、アプリ開発  …Power Platformを用い、現行業務のアプリ開発、集客に向けたレコメンド機能等の追加開発 ・イベント向け顧客管理アプリケーション開発  …スマートフォンとQRコードを利用した顧客管理をシステム化   お得意様には値引きサービス表示するなど、各顧客個人に合わせた付加価値提案~開発 ・AIシステム関連やスマートシティ構想を進めるための技術検証等 【入社後の教育体制、案件アサインについて】 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切に担当案件を決めています。 Qiita Advent Calendarの参加、組織内での技術勉強会等、技術情報交換の場もあります。 【組織風土】 島内オフィスでのワーケーションや、在宅等も組みあわせたハイブリッドワークです。 現在島内には1200名程のグループ社員が就業中、業務内外でも様々な交流をしています。 地域の方々(社会人の方、学生、等)とも業務、趣味や会社イベント等で交流の場があり、様々な人との輪を広げることもできます。 【充実の淡路島、独自福利厚生】 ・住宅手当:借り上げ社宅制度あり/会社指定住宅の家賃半額分の補助があります。  -自己負担額は立地・間取り・築年数によって異なります。  (1人暮らし向け~家族向けによっても異なります) ・無料通勤用シャトルバス運行 ・パソナグループ運営の施設で、飲食費用 補助(昼食・夕食)あり  -その他、無料ドリンクバー、夕飯用お弁当サービス制度など ・カーリース制度:会社が7割負担、自己負担3割で、指定の車をリース出来る制度 ・シェアカー制度:業務では、無料でカーシェア専用車を使用する事が出来ます。

募集背景

~自然豊かな淡路島で地方創生プロジェクトに参加いただける仲間を募集しています~ 2022年10月に新設した「淡路Hub」。 地方創生・DX推進、そしてニアショア拠点としての役割の他、人材育成の場としても運営をしていきます。私たち自身も、ワーケーションやハイブリットワークを活用し、新しい働き方にも挑戦しており、メンバーと共にLabも成長をしながら、より幅広い機能を持った組織となることを目指しています。 そのため、変化を楽しみ、一緒に挑戦を頂ける方のご応募を是非お待ちしています。

配属部署

<DXテクノロジー本部> 全国Lab×事業部が集結し、「全国横並び」の連携体制を構築。全国が1つの「部門」となり、お客様のDX戦略や課題解決に対し、ソリューション提案~サービス導入まで、一気通貫で実施します。 フロントエンド/サーバーサイド/AI/メタバース/Webアプリ/ネイティブアプリ/RPA/Power Platform/クラウドエンジニアが在籍しています。

概要

社名:株式会社パソナ 設立:1976年2月16日 従業員数:7860名 資本金:1億円 代表取締役社長:中尾 慎太郎 1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、 働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、 サービスを提供してきました。 <注力領域> 2022年10月より、㈱パソナテックとの合併によりITソリューション部門を擁し、 グループ各社のみならずお客様企業との共創の他、自社サービス開発等 「人を活かす」ための課題解決に取り組んでいます。 システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド等のテクノロジーを活かし、 X-TECH、メタバースやスマートシティなど、企業や地域の課題をテクノロジーで解決していく、 新たな価値の創造とビジネスプロセスの改善に注力しています。 ▼新規事業への取り組み▼  〇屋(内-外)位置情報活用サービス  〇スマートシティ  〇自社サービス/防災HELPサービス

この仕事で得られるもの

・地方創生、社会貢献に対し、ITエンジニアとして関わることができます。 ・パソナグループ社内の他、淡路島内の事業施設等の課題解決も担当していきます。  自分達が作ったシステムやアプリが、どのようにユーザーに使われているのかその様子や反応を実際に体感し得られる遣り甲斐があります。 ・新しい事業、サービスを皆で作っていく、立ち上げフェーズの経験が得られます。  …ワーケーション企画/運営  …農業×IT、水産業×IT等の新サービス開発企画 等 ・DX人材の育成等の育成事業にも取り組んでいくため、教育体系構築にも携わることが可能です。 ・自然豊かな環境(きれいな空気、海、山、豊かな食材)に囲まれ、通勤電車のストレスが減った!空気の奇麗さに毎日すっきりできる!等、自らの価値観や働き方について見直すきっかけを得られる方もいらっしゃいます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 兵庫県 淡路島 ・淡路島オフィス(住所:兵庫県淡路市志筑新島10-2) 【アクセス】 ・バス停 「しずかホール前」 ・車通勤可 ・通勤利用可能な島内無料シャトルバス有 ※全国転勤制のため、将来的には転勤の可能性がございます。

勤務時間

09:00〜17:30

待遇・福利厚生

・職務手当、職位手当、役割手当 ・通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給 ・定期健康診断(年1回)、表彰制度(年1回) ・セーフティネット(無料の各種相談サービス/24時間365日) ・ベネフィットワン ・持株会、積立貯蓄、財形制度、ライフサポート制度、ドリカム制度、DO・CO・DE・MOワークスタイル制度、社内ベンチャー制度、オープンポジション制度 等 ・各種保険団体取扱い ・スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度) ※資格取得支援制度は、受験費用を全額還付する制度です(最大10万円)

休日・休暇

<年間休日120日以上> ■週休2日制(土・日・祝日) ※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■産前産後休暇 ※取得率100% ■育児・介護看護休暇 ■チャレンジ休暇(勤続5年ごとに1週間の特別休暇) <有給休暇取得奨励> ■健康診断日の半日を取得奨励 ■土日含み最大9連休取得奨励 ■誕生日月取得奨励

【魅力①】エンジニア専門のキャリア支援チーム

当社では「エンジニアを大事にしたい」という思いから、エンジニア専門のキャリア支援チームを設けています。元エンジニアのメンバーが定期的にフォローアップ面談を行い、キャリアプランや学びたい技術・給与面などあらゆる側面からサポート。パソナグループならではの【多彩なプロジェクト・キャリアパス】がありますので、1人ひとりの希望に応えられるだけの豊富な選択肢をご用意できます! <評価体制について> 直属の上司と決めた目標やその達成状況による評価と、エンジニア人事部の最終評価により、平等な人事評価を行っています。1人ひとりの成果や業務に対する姿勢などを正当に評価し、給与へ反映しますのでご安心ください!

【魅力②】あなた次第で多彩なチャレンジが可能!

▼チャレンジポジション制度 当社が注力している高い技術領域を担うポジションにチャレンジ可能! ▼オープンポジション制度 パソナグループ全体でポジションを公募しており、会社間を超えたチャレンジが可能! ▼チャレンジの日 パソナグループ全社員から新規ビジネスの企画を募集。有望なアイデアはビジネス化する可能性も! その他、パソナグループ全体で毎年新事業を立ち上げているため、チャレンジポジション制度を利用することで新規プロダクトの企画にもチャレンジする事が可能です!

【魅力③】研修の取り組み

■階層別研修(年次や職制・職位に応じた集合型研修) ■オンライントレーニング(5,900コンテンツ) ■ハンズオントレーニング(内製の技術研修) ■キャリアアップ支援制度(承認制の外部研修) ■資格取得支援、書籍購入、電子書籍利用制度 ■ウェビナーの開催(入社年次や経験年数に関係なく、自主的に勉強会を開催することができます) ☆「中途だから役職に上がれない」といったことは一切ありません。 入社2~3年目でのマネージャーへの昇格事例もあり、努力次第でスピーディなキャリアアップが可能です!

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