株式会社コムニコ - 世界に誇るソーシャルメディアプロフェッショナル集団を創る
コムニコは、SNSマーケティングの運用に特化したプロフェッショナル集団です。 SNSマーケティングの悩み・課題に応じて最適なサービスを提案し、⼤手企業を中心に累計2,200アカウント以上を支援してきました。 業界随一の知見・ノウハウを活かした自社開発SaaSの提供も行ない、累計4,500アカウント以上の導入実績があります。
人財戦略チームは人や組織の側面から社員や事業の成長を支えるチームで、採用・教育・組織開発など幅広い業務を担っております。 その中で、まずは中途採用・新卒採用担当をお任せいたします。 弊社では営業職、クリエイター職、エンジニアなど幅広い職種の中途採用や新卒採用を行なっております。 受け入れチームと連携してペルソナを設定し、手法や採用予算などの戦略設計から関わっていただくことが可能です! また、ゆくゆくご経験やご志向に応じて教育や制度設計などにもチャレンジしていただくことができ、人事として幅を広げて成長することが可能です! 【中途採用】 ・採用の戦略設計、採用手法の選定 ・ダイレクトリクルーティングや求人広告の運用 ・エージェントとのリレーション ・採用面接 ・入社受け入れ 【新卒採用】 ・採用の戦略設計、採用手法の選定 ・会社説明会 ・母集団形成〜採用面接 ・インターンシップの企画・運営 ・新卒入社時研修の企画・運営 【その他、現在人財戦略チームが担っている業務】 ・教育(メンターメンティ制度、マネジメント向けの研修、面接官研修など) ・スキルマップの企画・運用 ・人事面談 ・新制度設計、既存制度の改善 など ※労務業務は親会社ラバブルマーケティンググループに在籍している労務担当が担っているため、発生いたしません。
募集背景
チーム体制強化のため
配属部署
人財戦略チーム ゼネラルマネージャー:代表取締役 マネージャー:30代女性 リーダー:20代男性 メンバー:1名(30代女性) ・縦割りの役割分担はせず、社員の皆様から聞く課題や自分達発信でその時にすべきことを決め、戦略を立てて動くことがほとんどです。裁量が大きく自立して業務を進めつつ、相談もしやすい環境です。 ・全員趣味や好きなものが多くあり、個性豊かなメンバーばかりです!
この仕事で得られるもの
①採用・制度設計・教育など幅広い領域において戦略設計~実行まで経験を積むことができ、人事としてスキルアップを目指すことが可能です! ②チーム内でカジュアルかつフラットにコミュニケーションをとっており、自分自身のアイディアを活かして働くことが可能かつ相談しやすい環境です! ③現場の社員と連携がしやすく、社員の声をもとに活躍できる環境作りや事業拡大に関わることができ、やりがいのあるポジションです!
勤務地
【勤務地詳細】 本社: 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番13号 プライムテラス神谷町9階 【アクセス】 神谷町(東京メトロ日比谷線)徒歩1分
待遇・福利厚生
【待遇】 ・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・交通費支給 ・給料改定 年2回 ・業績連動賞与(年2回実績に応じて検討) 【福利厚生】 ・海外セミナー参加 ・全国の提携保養施設利用(箱根、蓼科他) ・プレミアムフライデー(毎月最終金曜日は15時退社可) ・定期健康診断・予防接種実施 ・「一般社団法人SNSエキスパート協会」講座参加
休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝日) ・有給休暇(入社半年経過後10日~) ・慶弔休暇 ・勤続5年賞(5日間連続有給休暇+15万円賞与) ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(年間で5日間) ・年末年始休暇 ・育児休暇制度 ・産前・産後休暇制度 ・子供の看護特別休暇制度(18歳までのお子さん1人当たり、年間で5日間) ※年間休⽇122⽇+年度特別休暇5⽇=127⽇(2022年度実績)
ユニーク制度
・MRP(Most Remarkable Person):カルチャーコードを体現している社員を職種問わず、全社員の中から投票で選出し、表彰しています。 ・もっと成長サポート:語学、経営、経理、マーケティングの学習費を本人の申請に基づき、最大10万円支給。 ・起業支援:事業アイデアを考え、経営陣にプレゼン。アイデアが認められればコムニコの子会社として、実際に起業できます。 ・社内部活動:文化系、運動系、趣味系など様々な部活動を通して、グループ会社間の交流を図っています。公認部活(メンバーが5人以上集まればOK)には、会社が最大月1万円の部費を負担します! ・メンターランチ・コネクトランチ:食事を通して新入社員さんが社員やメンターと交流を深めることができます。 ・コムニコーカン留学:東京⇄高知オフィスで出張し、オフィスが離れている社員とも交流することができます。(定期的に希望者から抽選を実施) ・4人会議:スタッフ3名と社長の計4人による食事会。経営層とのコミュニケーションの活性化を促進。
弊社のカルチャーや先輩社員の様子
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