募集背景

当社は事業の急成長に伴い年間大規模な採用活動を行っており、現在は連結2500名以上の組織となりました。 急成長の中、労務業務を内製しており、今後はより組織としての業務改善、効率化に取り組んでいく必要があります。 オペレーションのみならず、攻めの労務として事業部や会社全体を支える組織作りに携わっていただきたく、この度リーダーとして牽引いただける方を増員募集いたします。

配属部署

経営管理本部　労務部：14名 -労務課：7名（業務リーダー1名）　★こちらでの配属想定です。 -グループ労務課：7名（業務リーダー2名） ※労務課では本社、グループ労務課ではグループ会社にかかる労務業務を担当しております。

概要

■ポジションのミッション 当社では、「日本を代表する企業になる」をビジョンとし、中期経営目標の初年度である2022年3月期から成長投資を強化しています。 そのため、事業が急速に成長し、人員・組織拡大も進んでいます。また今後は、次のフェーズへ向けたM&Aの実施も重要なテーマとして捉えています。 今後より弊社が成長していく上で、労務部では今度の組織拡大に耐えうる労務組織の構築、 また定型業務ではなく、ゼロベースでの業務構築や制度設計を行うミッションが生まれています。 ■組織ミッション 労務課では、適切で安心な就労環境と長期的に就労できる労務施策を提供するとともに、生産性の向上に貢献することをミッションとしております。 また会社成長を予測し、HR-Tech機能を活用した、生産性と確実性の高い組織集団となることを目指しています。 今後は労務の定型業務のみではなく、業務構築や制度の企画分野から0→1で取り組む必要性も高まっています。 今後の更なる人員・規模拡大に耐えうる組織を構築し、労務領域から会社の成長に貢献できるよう、労務業務のプロセス改善にも取り組んでいく予定です。

この仕事で得られるもの

■キャリアパス 幅広い経験を積める業務内容・職場環境のため、給与・勤怠・社保・人件費管理など、労務業務内で経験値を広げていただくことが可能です。 また、今後更に拡大を続けるこの労務課で、制度設計・運用に関わっていただくことも可能です。 （安全衛生系、就業規則などに関わるような制度設計や運用、労務PMI、子会社給与取り込み　など） ■ポジションの魅力 ・労務業務のプロセス改善について、自ら主導で提案・実行して頂けます。 →今後も企業が成長拡大していく中で、DX化の観点も含めた生産性・正確性向上が求められており、 それに伴う業務改善について主軸となって推進していただけます。 ・PMIや社内規程・制度の改訂など、ゼロベースでの制度設計に携わることが可能です。 →当社としてもM&Aの実施を重要なテーマとして捉えています。付随して発生するPMIなど、 定型業務のみではない労務としての専門性を活かした新しいプロジェクトにも挑戦いただけます。

勤務地

【勤務地詳細】 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階NMF名古屋伏見ビル8階 【アクセス】 阪急線　大阪梅田駅　徒歩6分 Osaka Metro谷町線　中崎町駅　徒歩7分 Osaka Metro御堂筋線　梅田駅　徒歩8分 JR各線　大阪駅　徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【手当】 ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・赴任手当 【待遇・福利厚生】 交通費支給（上限10万円／月）、 家族手当（子供1人3万円／月、子供2人5万円／月、子供3人以上6万円／月） 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり） 文具、ティッシュなど無料 サークル活動（卓球、フットサルなど） 社内交流イベント eラーニング受け放題 書籍貸し出し制度 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等） 私服通勤可

休日・休暇

完全週休二日制（土、日） 祝日 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇 病欠休暇 時間休暇 特別休暇（例：コロナ防止休暇など） 産前・産後休暇 生理休暇 母性健康管理休暇 バックアップ休暇 結婚休暇 配偶者の出産休暇 病気休暇 忌引休暇