トライベック株式会社 - 総合型DXコンサルティング企業として、デジタル領域のすべてをワンストップでサービス提供しています。
大手クライアントへのCX重視のデジタルマーケティング戦略を支援します。調査や分析を基に戦略立案し、高度なCX/DXプロジェクトで成長をサポートします。
クライアント企業のパートナーとして確実にプロジェクトを成功させることを信念に取り組み続け、多くの信頼を得てきている当社です。 大手クライアントのオウンドメディア新規構築またはリニューアルにおける大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトをリードし、クオリティ高いデリバリーをマネジメントする業務をお任せします。 主にUI/UXコンサルタント、アートディレクター、デザイナー、ITコンサルタント、インフラエンジニアなど専門性のあるメンバーとパートナー企業とプロジェクトチームを組みます。 具体的には ・プロジェクトにおけるチームリード ・QCDコントロール ・プロジェクトリソース管理 ・外注先ベンダーコントロール ・外部パートナー開拓 大規模プロジェクトになると、数千万円から数億円規模でページ数は数千ページとなります。社内では10名前後のチームでプロジェクトに取り組むことが多いです。
募集背景
デジタルマーケティング業界市場でコンサルティングにおける地位の確立を推進していくため
配属部署
■配属想定先:コンサルティング事業部 少人数(4~6名)で構成されているユニット制を採用。CXコンサルティング事業部は40名ほどの組織でストラテジックリード・デリバリーマネジメント・グロース&エンゲージメントの3組織で構成されています。それぞれの役割が明確でありますが、横串しでチームを組成し、リサーチから提案、プロジェクト推進を実行しています。
概要
【トライベック・ニューノーマル】 ”はたらく、にもっとバリューを「.Style (ドットスタイル) 」の取組み” トライベックでは、「はたらく、にもっとバリューを」というコンセプトのもと、働き方改革や労働環境改善などについて「.Style (ドットスタイル) 」という形で、全社で取り組んでいます。 社員同士がテーマに沿って集中的にディスカッションし、様々なイノベーションや取り組みについて考えて決めていきます。その結果、私たちの新しい働き方「トライベック・ニューノーマル」をスタートいたしました。 ”時代の変化と共にアップデートし続ける働き方” これまで個を尊重し在宅勤務メインの働き方でしたが、個の尊重をしつつもチームも重視しチームでの出社を週に1回としました。今後はチーム内のコミュニケーションをより一層大切にしていきます。 さらには在宅勤務の他に、セキュリティに十分配慮した上でサテライトオフィスや外出先でも働くことができ、より一人ひとりの多様性にあったワークスタイルが実現できます。 また、在宅勤務をベースとすることによるコミュニケーションロスを減らすため、ユニットリーダーをチーム制に分け、対策を講じ社内課題解決を図ります。 今後は、ワーケーションを視野にいれた、更に多様性のある働き方改革に勤めます。
この仕事で得られるもの
幅広い業界の大手企業様とのお取引が多いです。そのため、プロジェクトマネージャーとして様々なプロジェクトに従事することが出来るため多くの経験が積めます。 また、PMに留まらず上流の分析から戦略立案にも携わりたいという志向であれば携わることが出来るため一気通貫した経験が積めることも当社の特長です。 積極的に新卒採用をしていますので、マネジメント人材を創出していく必要があります。このような状況であるため、マネジメント層のキャリアもあります。マネージャーから執行役員というチャレンジできる環境でもあります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂7丁目1-1 青山安田ビル3階 【アクセス】 銀座線・半蔵門線、大江戸線 「青山一丁目」徒歩7~8分 銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」徒歩7~8分 千代田線「赤坂」徒歩約10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
各種社会保険完備、退職金制度、健康診断、育児休暇(取得実績9名・女性6名/男性3名)・介護休暇制度、慶弔見舞金、永年勤続表彰(5年/10/20/30年)、Telework.Style(テレワークドットスタイル)、サテライトオフィス(首都圏40か所以上の提携サテライトオフィスが利用可能)、社員旅行(2018年セブ島、2019年石垣島)、フリーアドレス、カフェスペース、部活動(ボルダリング部、登山部など)、遠隔地勤務(連続5日間まで可※条件あり)、副業可(規則に則って副業可)
休日・休暇
完全週休二日制(土日)、祝日、年間休日約120日、年末年始、特別休暇(慶弔)、永年勤続休暇、有給休暇(入社6ヶ月後から付与)ただし6ヵ月後に付与する日数から3日間を入社日に付与。年1回1週間連続有給休暇取得を奨励しています。2022年度10日以上有給休暇を取得した割合(管理職含めず)61.6%
研修制度
E-Learning(グロービス学び放題orラーニングエージェンシー)/社内勉強会(ナレッジシェアセミナー)の実施/資格受験費用補助/希望する外部研修への随時参加(申請制)/メンター制度/業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助
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