株式会社トラストシステム - ものづくりはひとづくりから始まる。人と人との絆・信頼関係を大切にする会社です。
トラストシステムは信頼と期待を超えるシステム開発でビジネス成功を支援します。金融や通信の業界でお客様をITでサポートし、時代を先取りしたシステムを提供します。
◆プロジェクト規模拡大のための増員となります。 プロジェクトメンバーとして、下記の業務をお任せ致します。 ※本求人では特定のプロジェクトアサインを想定しておりますが、記載以外のプロジェクトも多数ございます。 【プロジェクト概要】 FX業界で国内トップシェアを誇るクライアントのアプリ開発プロジェクトとなります。「依頼をこなす」開発ではなく、要件定義から携われることはもちろん技術選定や構成に関しても自ら考え、提案して開発が出来る自由度が高いプロジェクトとなります。 まずは上司や先輩社員の元で業務/知識を学びながら、ご経験に応じて一部業務をお任せいたします。 ゆくゆくは業務範囲を広げながらより上流工程での開発を行っていただきます。 【開発期間】長期 【開発環境】言語:Java 開発ツール:AWS、ECS、Docker等 【働き方】フルリモート
募集背景
【プロジェクト背景】 弊社は金融系/通信系の大規模開発を強みとしてこれまで成長してきましたが、今後は世の中のDX化に対応すべく、クラウド環境でのアプリ開発やアジャイル開発に取り組んでおります。 本プロジェクトはその先駆けとなるプロジェクトとなります。 今後はプロジェクトを遂行するだけに留まらず、開発実績を元に社内へのナレッジ共有、事業拡大の柱の1つとして展開を予定しています。
配属部署
年齢層は20代前半~30代後半を中心に幅広く様々な人が活躍しております。平均年齢は約34歳。 配属先は、本社/開発センター/お客様先いずれかになります。 ※2020年4月の緊急事態宣言以降、リモートワーク体制に移行しており、9割以上の社員がリモートワーク勤務となっています。 ※開発状況などによっては出社が必要な場合はございます。
概要
“TRUST”という単語の意味は「信頼・信託」。 そして第2の意味「信頼に対する責任」システムの先にあるものを想像しビジネスを成功に導くために、itのチカラでお客様をサポートさせていただきます。 第3の意味として「期待」というものがあります。 私たちトラストシステムでは「期待に応える」という姿勢ではなく、「期待を超える」を目指します。 システムに使われる時代は終わりました。 「おもてなしの心」をシステムに吹き込み、システムがビジネスの追い風となれるように。頼られ託される会社であり続けるために。 私たちトラストシステムは今日も技術と笑顔でお客様をお迎えします。
この仕事で得られるもの
(1)クラウド環境(AWS)でのアプリ開発スキル AWSでの環境設計/構築経験 Docker等のコンテナアーキテクチャの経験 (2)アジャイル開発の経験 (3)金融系の専門知識
勤務地
【勤務地詳細】 【リモートワーク】 2020年4月の緊急事態宣言以降、リモートワーク体制に移行しており、9割以上の社員がリモートワーク勤務となっています。 ※開発状況などによっては出社が必要な場合はございます。 【本社】 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 8F 【外神田開発センター】 東京都千代田区外神田3-14-10 秋葉原HFビル 3F 【クライアント先】 23区内 【アクセス】 【本社】JR秋葉原駅 徒歩3分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
・退職金(退職一時金制度) ※30歳入社で60歳に部長職で定年退職の場合、2,200万程度の支給となります。 ・通勤手当(上限50,000円が目安) ・住宅手当or住宅ローン手当 家賃5万円未満家:毎月3.5万円 家賃5万円以上10万円未満:毎月4.3万円 家賃10万円以上:毎月4.8万円 ・家族手当(配偶者+月1万円、中学まで+月5千円/人) ・各種保険完備 ・その他福利厚生 定期健康診断 東京ドーム球場年間シート所有、階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度(費用は全て会社負担です)
休日・休暇
【休日】※年間休日125日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日 【休暇】 年末年始、夏期、特別休暇
評価制度(絶対評価)
年2回、直属の上司(現場のリーダークラス)とともに目標設定を行い、半期ごとにしっかりと振り返りも行います。どこが評価され、どこが努力不足なのかを、本人の想い、意見を大切にしながらレビューする時間をとっています。 それらは、目に見える給与規定シートに則り、「絶対評価」によって判断されるため年齢やチームの業績に関わらず、賞与や昇給、昇格にしっかりと反映されます。実力をきちんと公平に評価する仕組みは、今後もさらにブラッシュアップしていきます。 ※絶対評価とは、あらかじめ定められた評価基準に則って評価する手法のことをいいます。同じ組織や集団に属する他者の能力に左右されず、設定した基準や数値化された数値目標などに照らして評価します。
人材育成制度
①有志による勉強会を実施。 ②研修会社との契約による定額制研修(費用は全て会社負担です) 自分の受けたい研修を、自由に回数の制限なく受講することができます。 ③キャリアプランに基づく研修 キャリアアップする際には、その役職に応じたスキルを身につける研修に参加していただきます。
キャリアプラン
実力・希望を考慮しながら、無理なくステップアップできる仕組みをつくり上げています。やる気次第でどんどんと責任あるポジションに進めます。 ▼一般社員▼ まずは一般社員からスタートです。スキルに応じたプロジェクトに配属され、キャリアを積み重ねていきます。 ▼リーダー▼ 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けていただき、ステップアップしていただきます。 ▼課長代理・チーフエンジニア▼ リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。広い知識と視野が必要となります。 ▼課長~部長~本部長▼ 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。キャリア・実績を積み上げることで、部長~本部長へと進みます。
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