株式会社トラストシステム - ものづくりはひとづくりから始まる。人と人との絆・信頼関係を大切にする会社です。
トラストシステムは信頼と期待を超えるシステム開発でビジネス成功を支援します。金融や通信の業界でお客様をITでサポートし、時代を先取りしたシステムを提供します。
【身につく力】 (1)大規模プロジェクトでの開発経験 (2)要件定義からリリースまでの一貫した開発経験 (3)COBOLからオープン系言語(主にJava)へスキルチェンジ可能 【プロジェクト概要】 社会保険や国民保険など私たちの生活を支える大規模システムの開発となります。 保険の根幹に携わるシステムであり、大量のデータを間違いなく、スムーズに処理することが求められるためクライアント内でも重要度の高いシステム開発となっています。 言語:COBOL DB:DB2 【プロジェクト特徴】 要件定義からリリースまでの一貫した開発経験を積むことで、PG→SE→PLとエンジニアとしてのステップアップを目指すことが可能です。 お客様とのお付き合いが10年以上続いており、関係性も良く、意見が言いやすい環境となっています。 希望者は数年後にJavaプロジェクトへの異動も可能です。Javaへの習得サポート(研修、資格取得)もございます。 【プロジェクト体制】 ・チーム規模5~10名(PL含むプロパー社員3~5名、パートナー1~4名) ※1名でのアサインはありません。 ・50代から20代まで幅広い年代のチームになっており、小規模チームであるためコミュニケーションは活発に行っております。 業務にあたっては社内のプロジェクト有識者が必ずサポートいたしますので、不明点があっても気兼ねなく相談/確認ができる環境です。 ・開発工程/内容については、ご経験と要望にあわせてアサインさせていただきます。 ご要望については、応募時や選考の中で細かくヒアリングさせていただき、可能な限りお応えしたいと考えておりますので、どうぞお気軽にお申し付けください。 【働き方】 ハイブリッド体制(週3リモート)
募集背景
プロジェクト規模拡大のための増員となります。 ※本求人では特定のプロジェクトアサインを想定しておりますが、記載以外のプロジェクトも多数ございます。
配属部署
年齢層は20代前半~50代と幅広く様々な人が活躍しております。平均年齢は約34歳。 配属先は、本社/開発センター/お客様先いずれかになります。
概要
“TRUST”という単語の意味は「信頼・信託」。 そして第2の意味「信頼に対する責任」システムの先にあるものを想像しビジネスを成功に導くために、itのチカラでお客様をサポートさせていただきます。 第3の意味として「期待」というものがあります。 私たちトラストシステムでは「期待に応える」という姿勢ではなく、「期待を超える」を目指します。 システムに使われる時代は終わりました。 「おもてなしの心」をシステムに吹き込み、システムがビジネスの追い風となれるように。頼られ託される会社であり続けるために。 私たちトラストシステムは今日も技術と笑顔でお客様をお迎えします。
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 8F 【外神田開発センター】 東京都千代田区外神田3-14-10 秋葉原HFビル 3F 【お客様先】 都内23区内(大手企業がメイン) 【リモートワーク】 現在リモートワークでの勤務は6割程度です ※開発状況などによって異なります 【アクセス】 【本社】JR秋葉原駅 徒歩3分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
・退職金(退職一時金制度) ※30歳入社で60歳に部長職で定年退職の場合、2,200万程度の支給となります。 ・通勤手当(上限50000円が目安) ・住宅手当or住宅ローン手当 ※家賃5万円以上10万円未満:毎月4.3万円、家賃10万円以上:毎月4.8万円 ・家族手当(配偶者+月1万円、中学まで+月5千円/人) ・各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災) ・その他福利厚生 定期健康診断 東京ドーム球場年間シート所有、各種サークル活動(会社費用負担) 階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度(費用は全て会社負担です)
休日・休暇
【休日】※年間休日125日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日 【休暇】 年末年始、夏期、特別休暇
評価制度
年2回、直属の上司(現場のリーダークラス)とともに目標設定を行い、半期ごとにしっかりと振り返りも行います。どこが評価され、どこが努力不足なのかを、本人の想い、意見を大切にしながらレビューする時間をとっています。 それらは、目に見える給与規定シートに則り、賞与や昇給、昇格にしっかりと反映されます。実力をきちんと公平に評価する仕組みは、今後もさらにブラッシュアップしていきます。とにかく、血の通ったやり方が当社のやり方です。
人材育成制度
①有志による勉強会を実施。 ②研修会社との契約による定額制研修。 自分の受けたい研修を、自由に回数の制限なく受講することができます。 ③キャリアプランに基づく研修 キャリアアップする際には、その役職に応じたスキルを身につける研修に参加していただきます。
キャリアプラン
実力・希望を考慮しながら、無理なくステップアップできる仕組みをつくり上げています。やる気次第でどんどんと責任あるポジションに進めます。 ▼一般社員▼ まずは一般社員からスタートです。スキルに応じたプロジェクトに配属され、キャリアを積み重ねていきます。 ▼リーダー▼ 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けていただき、ステップアップしていただきます。 ▼課長代理・チーフエンジニア▼ リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。広い知識と視野が必要となります。 ▼課長~部長~本部長▼ 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。キャリア・実績を積み上げることで、部長~本部長へと進みます。
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