≪先端システム開発×インフラ部門でのインフラエンジニア≫ #サーバ設計/構築メイン #クラウドPJ複数あり #フルスタックエンジニアのキャリアも目指せる

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≪先端システム開発×インフラ部門でのインフラエンジニア≫ #サーバ設計/構築メイン #クラウドPJ複数あり #フルスタックエンジニアのキャリアも目指せる

株式会社トラストシステム - ものづくりはひとづくりから始まる。人と人との絆・信頼関係を大切にする会社です。

株式会社トラストシステム 求人画像1
インフラエンジニア(設計/構築メイン)
430万円〜700万円
東京都
週に1回以上のリモート, 転勤なし

事業内容

画像なし
トラストシステムによる信頼構築システム開発

トラストシステムは信頼と期待を超えるシステム開発でビジネス成功を支援します。金融や通信の業界でお客様をITでサポートし、時代を先取りしたシステムを提供します。

仕事内容

【職務内容】 私たちは、インフラ設計・構築における上流工程に特化したエンジニアを募集しています。要件定義や基本設計を主な業務とし、幅広いプロジェクトに携わっていただきまっす。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・各種サーバ(Windows/Linux サーバ・仮想サーバ等のオンプレミス/仮想環境)の設計・構築 ・ジョブ管理・監視・バックアップツールやセキュリティに関するミドルウェア設計・構築 ・システムの構成検討・見積もり・各種サイト設計・ディザスタリカバリ設計 【プロジェクト例】 ・通信系システム基盤統合の設計/構築 ・金融系クラウド基盤の設計/構築 ・小売店向け情報系基盤のEOSL対応 PtoV設計/構築 【募集背景】 当社のインフラ部門は、今年度より先端的なシステム開発(フルクラウド環境でのビッグデータに関わる開発など)を行う部署と統合されました。この新たな環境で、インフラエンジニアとして活躍していただける方を募集しております。 実績がある方には、積極的にプロジェクトをリードする役割をお任せしたいと考えております。 インフラエンジニアとして、「上位商流の現場で働きたい方」「裁量を持って働きたい方」「将来的にフルスタックエンジニアを目指したい方」にとっては特に魅力的な環境になっています。 【こんな方におすすめ!】 ・上流工程に特化したインフラエンジニアを目指したい方 ・幅広い業界や技術領域で活躍したい方 ・チームでの協力を大切にしながら働きたい方 【働く魅力】 ・クラウドを含む多岐にわたるプロジェクトでスキルアップが可能 ・業務を通じて上流工程のスペシャリストを目指せる ・金融/通信業界での実績を持つ弊社ならではの専門的ノウハウが学べる ・ハイブリッド体制(週3リモート)のため柔軟な働き方が可能

募集背景

プロジェクト規模拡大のための増員となります。 ※本求人では特定のプロジェクトアサインを想定しておりますが、記載以外のプロジェクトも多数ございます。

配属部署

年齢層は20代前半~50代と幅広く様々な人が活躍しております。平均年齢は約34歳。 配属先は、本社/開発センター/お客様先いずれかになります。

概要

“TRUST”という単語の意味は「信頼・信託」。 そして第2の意味「信頼に対する責任」システムの先にあるものを想像しビジネスを成功に導くために、itのチカラでお客様をサポートさせていただきます。 第3の意味として「期待」というものがあります。 私たちトラストシステムでは「期待に応える」という姿勢ではなく、「期待を超える」を目指します。 システムに使われる時代は終わりました。 「おもてなしの心」をシステムに吹き込み、システムがビジネスの追い風となれるように。頼られ託される会社であり続けるために。 私たちトラストシステムは今日も技術と笑顔でお客様をお迎えします。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 8F 【外神田開発センター】 東京都千代田区外神田3-14-10 秋葉原HFビル 3F 【お客様先】 都内23区内(大手企業がメイン) 【リモートワーク】 現在リモートワークでの勤務は6割程度です ※開発状況などによって異なります 【アクセス】 【本社】JR秋葉原駅 徒歩3分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

・退職金(退職一時金制度)  ※30歳入社で60歳に部長職で定年退職の場合、2,200万程度の支給となります。 ・通勤手当(上限50000円が目安) ・住宅手当or住宅ローン手当  ※家賃5万円以上10万円未満:毎月4.3万円、家賃10万円以上:毎月4.8万円 ・家族手当(配偶者+月1万円、中学まで+月5千円/人) ・各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災) ・その他福利厚生  定期健康診断  東京ドーム球場年間シート所有、各種サークル活動(会社費用負担)  階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度(費用は全て会社負担です)

休日・休暇

【休日】※年間休日125日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日 【休暇】 年末年始、夏期、特別休暇

評価制度

年2回、直属の上司(現場のリーダークラス)とともに目標設定を行い、半期ごとにしっかりと振り返りも行います。どこが評価され、どこが努力不足なのかを、本人の想い、意見を大切にしながらレビューする時間をとっています。 それらは、目に見える給与規定シートに則り、賞与や昇給、昇格にしっかりと反映されます。実力をきちんと公平に評価する仕組みは、今後もさらにブラッシュアップしていきます。とにかく、血の通ったやり方が当社のやり方です。

人材育成制度

①有志による勉強会を実施。 ②研修会社との契約による定額制研修。  自分の受けたい研修を、自由に回数の制限なく受講することができます。 ③キャリアプランに基づく研修  キャリアアップする際には、その役職に応じたスキルを身につける研修に参加していただきます。

キャリアプラン

実力・希望を考慮しながら、無理なくステップアップできる仕組みをつくり上げています。やる気次第でどんどんと責任あるポジションに進めます。 ▼一般社員▼ まずは一般社員からスタートです。スキルに応じたプロジェクトに配属され、キャリアを積み重ねていきます。 ▼リーダー▼ 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けていただき、ステップアップしていただきます。 ▼課長代理・チーフエンジニア▼ リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。広い知識と視野が必要となります。 ▼課長~部長~本部長▼ 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。キャリア・実績を積み上げることで、部長~本部長へと進みます。

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