アカウントセールス／セールスコンサルタント◆顧客と伴走してシステムを提案し、開発チームとの橋渡しを行います！
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アシアル株式会社 - 圧倒的な技術力を武器に世界展開するエンジニア集団【Monaca】【Onsen UI】
事業内容
HTML5を用いたモバイルアプリ開発統合開発環境を提供しています。開発者が快適かつ効率的にアプリを開発できる製品を提供しています。
仕事内容
当社にお問い合わせいただいた企業様に対し、ヒアリングや現状把握を通じて当社が支援する内容について話し合い、お困りごとを解決していく道筋を提案していただきます。顧客に伴走するパートナーとしての信頼性を獲得し、売上と利益を継続的につくり出していただきます。顧客に寄り添い、当社の技術力を通じて支援していくための、フロント営業を行っていただきます。 ・顧客の課題を整理し、その解決のために提案をしていく推進役 ・顧客と自社エンジニアやデザイナーの懸け橋となりプロジェクト全体を成功に導く ・プロジェクトキックオフの実施 ・お困りごとを継続的にヒアリングし、中長期的に信頼されるパートナー関係を構築 ・顧客の契約窓口として契約管理 顧客の課題解決のために、システム開発やアプリ開発をご提案していきます。 エンジニアリングマネージャーと二人三脚で、システム提案を行います。 なお飛び込み営業や新規開拓、営業ノルマといったものはございません。お問合せいただいた企業に対して、その要望を整理しながら、案件を担当する開発チーム（主にプロジェクトマネージャー）と共に提案を進めていくスタイルとなります。プロジェクトキックオフを経て開発チームへのハンドオーバーを行いますが、引き続き顧客との接点を担って頂きます。
募集背景
アシアルは、情報テクノロジーを使って、世の中の人や社会が、より豊かになることを実現するためのエキスパート集団です。メンバーは世界各国から集まり、それぞれの専門領域や仕事におけるこだわりをもち、期待値の半歩先をいくソリューションを提供するために、チームで協力をして仕事に取り組んでいます。 私たちの力を提供することで、クライアントやユーザーが求めることに対して一緒に伴走し、社会の可能性を広げていきたいと考えます。AIなどを活用して生産性を向上するとともにクライアントやユーザーへの価値提供を最大化することに努めます。
配属部署
ご経験とご希望を加味した上で決定いたします。
概要
世の中にないものを作り出す、最先端を走る企業です！ 大手企業様との取引実績もあり、お客様から信頼を獲得しています。 2019年、世界で14社が掲載されているGoogleのPWAに登録
この仕事で得られるもの
最先端のIT知識に触れながら、顧客の要望を実現するためのコンサルティングスキルを磨くことができます。 学習に必要な書籍、研修などは、すべて会社が負担します。また、入社後の数ヶ月間はオンボーディング期間として、専属のメンターと共にOJT形式のトレーニングプログラムを提供します。エンジニアに対するオンボーディングプログラムについても部分的な実施を行います。 仕事で利用する機器類は、社内で相談のうえで、会社が支給します。2〜3ヶ月に一度の全社イベントを除き、フルリモートでの仕事となります。しかしながら仕事の性質上、顧客との対面打ち合わせについては積極的に参加していただきます。
勤務地
【勤務地詳細】 勤務地【本社】 ◆東京都文京区湯島2-31-14 LUCID SQUARE YUSHIMA 【その他オフィス】 ◆SAN FRANCISCO 201 Spear St. #1100 San Francisco, CA 94105 ◆Budapest （Hungary） 1054 Budapest, Honvéd utca 8. 1. em. 2. 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線本郷三丁目駅より 徒歩8分 都営地下鉄大江戸線本郷三丁目駅より 徒歩5分 東京メトロ千代田線湯島駅より 徒歩9分 JRお茶の水駅より 徒歩12分
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00） 標準労働時間 8時間00分/日 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・産休・育児休暇、時短制度（子育て中の男性、女性在籍中◎） ・研修（シリコンバレー研修、英語・日本語力、勉強会・交流会等） ・入社時に希望のノートPC貸与 ・図書費補助 ・ソーシャルランチ(週一回のランチ会) ・社員旅行 ・リモートワーク制度
休日・休暇
・完全週休2日制 ・年次有給休暇 ・夏季・年末年始休暇 ・慶弔休暇
コミュニケーションの促進
飲み会、バーベキュー、社員旅行などの各種レクリエーションの開催の他、毎週1回程度の頻度で「ソーシャルランチ」と呼ばれる昼食会を開催しています。 ※現在、オンラインでランチ会や飲み会などを実施しています。
主体性の尊重
一人一人の熱意を仕事で発揮できるよう、「20%ルール」の設定をしています。20%ルールとは、決められた枠組みの中で割り当てられた仕事を進めるのではなく、自分の希望する活動やプロジェクトのために、自分で価値のある仕事を定め、進めるためのルールです。 また、個人が保有するスキルや興味を可視化し、面談などを通じて個人の成長の方向性を把握し、個人の熱意や意欲に配慮して、プロジェクトに参画、役割の設定が行われます。 また、「自分のための補助」として、自分の自分の業務能力・仕事効率性を向上させる取り組み（研修参加、機器の購入等）について、会社が費用を支援します。
個人のライフスタイルにあわせた仕事の進め方の選択
リモートワーク、コアタイム（11:00-15:00）を定めたフレックスタイム制など、個人のライフスタイルに合わせた働き方の選択が行えます。 子どもの通学時間あわせて、または通勤混雑時間を外して出社/退社時間を自由に設定する。通勤時間を短縮、または集中的に作業するためにリモートワークを選択するなど、個人が自分のライフスタイルにあわせて仕事時間・スタイルの選択を行えます。 子どもがいるメンバーも多く、男女問わず、育児休暇を取得しています。また、子どもが急な発熱をしてしまったときなどに、お休みをとる他、リモートワークを選択することもできます。
個人の成長を応援する仕組み
個人の成長を応援するための制度として、 ・日本語（母国語としないメンバー対象）、英語語学力を向上させることを目的とした「語学トレーニング補助」 ・勉強会やカンファレンスなどの参加費などを補助する「コミュニティ活動補助」 ・業務に必要な書籍を自由に購入できる「図書費補助」 ・指定された資格試験の試験費用を補助する「試験・試験費補助」 などが設定されています。
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