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【東証プライム/年休127日】飲食業界特化の求人メディア営業(法人向け)※福岡勤務

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【東証プライム/年休127日】飲食業界特化の求人メディア営業(法人向け)※福岡勤務

株式会社シンクロ・フード - 『IT』の力で飲食業界を変革!飲食店の開業から運営まで全ての支援を網羅するWebプラットフォームを展開!

株式会社シンクロ・フード 求人画像1
法人営業(求人飲食店ドットコム)※福岡
460万円〜620万円
福岡県
業界未経験歓迎, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 服装自由

事業内容

事業内容:飲食業界特化型求人情報サイト「求人飲食店ドットコム」
飲食業界特化型求人情報サイト「求人飲食店ドットコム」

飲食業界の採用課題を解決する求人情報サイトで、採用成功へと導きます。飲食店経営者と連携し、PDCAを通じた効果的な採用支援を提供します。

仕事内容

採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【営業環境】 個人経営の飲食店から、チェーン展開中の成長中法人企業まで幅広く担当 商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者が中心 商談スタイルはオンライン7割:訪問3割程度 顧客対応比率は新規7割:既存3割 【主な業務内容】 ・見込み案件づくり ・準備(社内事例確認、店舗データ収集等) ・商談(求める人物像等のヒアリング/最適な掲載プランや原稿内容のご提案) ・ご契約後フォロー(採用状況の確認、追加オプションの提案等) <福岡の商圏特徴> 九州の飲食店は横のつながりも広く、1度採用成功につなげると他のお客様を紹介してくださるなど、人情味のあるマーケットが特徴です。サービスを継続利用してくださるお客様が多いため、担当企業が増えていくにつれて営業のスタイルも変化していき、自身が市場を創っているという高い介在価値を感じることができます。 ▮業界未経験者でも1~3ヶ月で独り立ち!安心のフォロー体制◎  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 研修例) ・ビジネスモデル理解/業界知識/自社サービスのスタンス ・営業手法/売上の仕組み/内管理システム/各種申請方法 etc.. 入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 ▮ポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆顧客への高い介在価値と、自らマーケットを広げるやりがい 当支社は認知度向上中のフェーズ。効果的なサービスとして認知していただくことで、新規のご紹介を受けるなど徐々にファンのネットワークが広がっています。「最近、求人飲食店ドットコムの名前をよく聞くようになりました!」といったお客様の声も直接耳にする機会があり、顧客への介在価値の高さを実感しながら、九州のマーケットを広げていけるやりがいがあります! ◆支社拡大期の今だからこそ面白い。将来的なキャリアとして支社リーダーも目指せます◎ 少数精鋭のため、一人ひとりに大きな裁量が与えられています。自らの意思を営業戦術に反映しやすく、どのエリアを攻めるか、どのような手段でアプローチするかといった営業戦略や戦術の策定に積極的に関わることができます。社内MTGも定期的に行い、マネージャーのフォローのもと成果の最大化を目指せるため、戦略的な営業スキルが早期に身に付きやすい環境です。

募集背景

当メディアの積極的な広告投資によって認知度が向上し、現在たくさんの引き合いやお問い合わせを頂けていることから人員体制を強化します。また人材不足のために廃業する事例が起きるほど、飲食業界で採用難が続いていることも理由の1つです。クライアントである飲食店を採用成功にまで導くために、たくさんの仲間を必要としています。

配属部署

■配属先 HRエリア営業部(本社・支社合わせて50~60名ほど) マネージャー1名(30代)、チームリーダー1名(30代)、 メンバー1名(20代)、営業アシスタント4名(アルバイト) ■特徴 少数精鋭のため、小さなことでも情報共有し合うなどチームワークを大切にしています。 既婚者が多く、家庭との両立に理解のある組織風土です。

概要

【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年(設立14年目)には東証一部(現:東証プライム市場)へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。(2022年3月時点の昨年同期比で、売上+64.8%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。) 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万件・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業(食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等)へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。

この仕事で得られるもの

【得られる経験・スキル】 ・クライアントが抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力 ・アポイント取得~提案~採用支援フォローまでの全フェーズを一貫した経験 ・営業戦略、戦術策定の上流工程に携わりながら成果創出を目指す経験 【社内のキャリアパス例】 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ・福岡支社(福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス5階) 転勤:当面なし 初期配属は福岡支社確約となり、配属後すぐの転勤はございません。 【アクセス】 【アクセス】 地下鉄各線「天神駅」徒歩5分 西鉄大牟田線「西鉄福岡駅」徒歩10分

待遇・福利厚生

自己成長サポート ・オリジナル階層別研修 ・人材開発会議(キャリア形成支援) ・書籍購入支援(年上限3万円) ・外部研修、資格支援、社内勉強会等 コミュニケーションサポート ・部門懇親会(四半期1回) ・社内サークル制度 家族サポート ・育児時短制度*小学校卒業まで* ・産休/育休/介護休(実績あり) ・転勤サポート(※下記参照) 諸手当 ・交通費全額支給(上限月4万円) ・在宅勤務手当(月額5千円) ・転勤サポート手当 └ 家賃補助(上限月8万円) └ 家族支援(年12回の往復交通費支給) └ 引越し補助(上限125万円) └ 入園費用補助

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ◎年間休日:127日+有給等 ◎有給休暇は入社初日に5日付与 (1時間単位の取得も可) ◎慶弔休暇  L慶事休暇最大5日(配偶者の出産/子供の結婚でも2日付与)  L弔事休暇最大10日

キャリアパスについて

■キャリアパスの例 ・20代前半/営業未経験者  L新卒入社3年でリーダーに就任 ・30代前半/営業経験者(業界別)  L中途入社1年で営業リーダー  L4年後に新営業所リーダーに就任 ・30代前半/営業経験者(同業界)  L中途入社1年半で東海支社のリーダー  L3年後に関東の営業マネージャーに就任 ■キャリアチェンジの例 ・20代前半/2021年新卒入社  L新卒にして個人店営業チームで成績No1  →翌年から大手営業チームへ異動 ・30代前半/営業経験者(業界別)  L中途入社後、個人店営業を1年担当した後、大手営業チームへ異動  →2年後、代理店渉外営業チームに異動 その他、営業チームから営業企画や事業管理チームにポジションチェンジしているメンバーもいます。自分の特性と営業で培った知識を活かして、現場以外の場所でも活躍できる環境です!

メンバー交流やフォローアップ体制について

■メンバー交流/イベント等 ・ウェルカムランチ ・GreenBook(ベストプラクティス表彰会) ・社内サークル(フットサル部、日本酒の会、お花部など) ・全社総会(2024年度は目黒雅叙園で実施) ■入社後フォローアップ ・1か月間の営業導入研修(OJTと並行です) ・チーム勉強会 ・営業同行フォロー(適宜実施) ・マネージャー1on1 ・月次営業フィードバック

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